公司的资本制度

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【优秀范文】公司的资本制度

范文一:公司资本制度 投稿:黎繽繾

公司资本制度

公司资本制度有狭义和广义两种理解,狭义上的公司资本制度是指公司资本的形成、维持、退出等方面的制度安排;广义上的公司资本制度是指围绕股东的股权投资而形成的关于公司资本运作的一系列概念网、规则群与制度链的配套体系。

公司资本制度的分类

由于公司资本对公司中有着极其得重要的意义,为保护债权和交易安全,各国公司立法都将其作业项重要内容加以规范,对公司资本各具特色的规定。形成了种种不同的公司资本制度。西方国家目前已经形成的有法定资本制度、授权资本制度和折衷资本制度三种。

法定资本制(Statutory Capital System)又称为确定资本制,是指公司在设立时,必须在章程中对公司的资本总额作出明确规定,并须由股东全部认足,否则公司不能成立。因法定资本制中的公司资本,是公司章程载明且已全部发行的资本,所以在公司成立后,要增加资本时必须履行一系列的法律手续,即由股东(大)会作出决议,变更公司章程中的资本数额,并办理相应的变更手续。法定制本制由法国、德国公司法首创,后为意大利、瑞士、奥地利等国家公司法所继受,成为大陆法系国家公司法中的一种典型的资本制度。

授权资本制(Authorized Capital System),是指在公司设立时,资本总额虽然记载于公司章程,但并不要求发起人全部发行,只需认缴其中的一部分,公司即可成立;未认缴的部分可授权董事会根据公司经营发展的需要随时发行,不必经股东会决议,也无需变更章程。授权资本制为英、美公司法所创设,其中美国是典型的实行授权资本制的国家。

折衷资本制,又称为认可资本制或许可资本制,是指公司资本总额在公司设立时仍由章程明确规定,但股东只需认足一定比例的资本数额,公司即可成立;其余部分授权董事会在一定期限内发行,其发行总额不得超过法律限制的资本制度。折衷资本制是介于法定资本制和授权资本制之间的一种新型资本制度,是两种制度的有机结合。目前,德国、日本以及我国台湾地区的公司法中在一定程度上实行了这一制度,以德国和日本最为典型。

对于三种公司资本制度的优劣,一般认为:法定资本制具有确保公司资本真定、可靠,从而保障债权人利益和交易安全的优点;但比较僵化,从而影响公司的效益。授权资本制则具有更大的灵活性,更符合现代经济发展的要求,但容易造成公司滥设和公司资本虚空;同时,将新股发行权赋予董事会,对股东利益的保护欠缺周全。折衷资本制吸收了法定资本制和授权资本制的优点,而克服了两者的弊端,被看作是一种更具优越性的资本制度,并且被认为是我国公司资本制度改革完善的发展趋势。

我国公司资本制的特点

一、我国《公司法》采用的是大陆法系普遍适用的法定资本制度,其目的是为了确保公司资本的足额到位,公司资本的充实和维持,抑制公司股东虚假出资、骗取公司登记,减少公司在经营中出现债权纠纷后公司无力承担责任现象的出现。其主要内容包括:

1、严格的注册资本最低限额制度。《公司法》分别在第二十三条第二款、第七十八条第二款规定,有限责任公司视其公司主营业务的不同,注册资本的最低限额分别为人民币50万元、30万元或10万元;股份有限公司注册资本的最低限额为人民币1000万元,公司注册资本最低限额需高于上述规定时,由法律、行政法规另行规定。

2、严格的法定资本制。第一,《公司法》规定,公司设立时必须在章程中规定注册资本,公司注册资本必须由全体股东在公司设立时全部缴足,并在公司登记机关登记。第二,注重公司资本的充实,公司累计转投资额不得超过公司净资产额的50%;有限责任公司的初始股东对现金以外的出资负保证责任;股份有限公司不得以低于股票面额的价格发行股份;除

《公司法》规定的特殊情形外,公司不得收购其发行在外的股票;公司在弥补亏损,提取公积金、公益金之前,不得向股东分配利润。此外,《公司法》对股东实物、工业产权、非专利技术、土地使用权出资进行严格监督和控制,规定上述出资必须依法评估作价后折合股份。以工业产权,非专利技术作价出资时其作价金额一般不得超过公司注册资本的20%。第三,规定公司不得任意增、减资本;公司增、减资本必须经股东大会决议通过。在减资时,公司还应编制资产负债表、财产清单,向债权人发出通知、公告,债权人有权要求公司提供担保或要求公司清偿债务,公司增、减资本时必须依法申请办理变更登记。

3、验资制度。《公司法》第二十六条规定,股东全部缴纳了出资后,必须经法定的验资机构以验资,并出具验资证明。

二、我国外商投资企业法对外商投资有限公司资本的规定类似于目前在大多数欧洲国家通行的折中授权资本制,外商投资有限公司实行注册资本制度。中华人民共和国国家工商管理局的规定,这类公司注册资本的法定最低限额,在确定投资总额的前提下,根据其投资总额的规定比例计算。关于各股东的出资方式、出资转让,公司经营期间注册资本的增减等,外商投资有限公司同一般有限责任公司基本相同。但在注册资本缴纳问题上有较大的差异。 存在的问题

我国公司法立法时,对公司资本制度也作出了上述比较明确的规定,但是《公司法》出台后,仍不断有股东虚假出资、虚假注册资本、抽逃资金、逃避债务。甚至利用公司登记诈骗等行为出现 。笔者认为,其中固然存在多种因素,但从立法的角度看,《公司法》本身存在的缺陷也是一个不容忽视的原因。我国现行《公司法》缺乏一套严实的防范和处罚措施来保证其立法意图的实现。具体表现在:

(一)仅在《公司法》第二十八条规定在有限公司成立后,发现非现金出资的实际价额显著低于章程所定价额时,应当由交付该出资的股东补交其差额,公司设立时的其他股东对此承担连带责任。但对以现金出资的实际价格显著低于章程所定价格时,没有规定相应的处罚。实际上,此类情况较为普遍。造成这种情况的主要原因是在办理设立登记虚报注册资本,公司股东虚假出资或在公司成立后抽出资金。如某报所载,某人原有一家资产不小的公司,为达到 扩张地盘,扩张资本的目的,以自己原有的公司的名义向某银行抵押贷款1000万元,转入另一个银行,该银行为其出具了1000万元的资金证明,此人拿到这1000万元又向工商部门申请注册一家新的公司。不久1000万元还了银行,这家新成立的公司却仍在运行,后因涉嫌其他犯罪被查处,其虚假注册及抽逃资金的行为才一并被查处,被判以虚报注册资本罪。这只是企业或个人虚报注册资本。抽逃资金受刑事处罚的极少数之一。如果不是此人因其他犯罪被查处,他虚假注册的问题可能仍不会发现,而现实中此类现象却不为少数。

(二)《公司法》规定,办理设立登记时,虚报注册资本骗取公司登记的,公司发起人或股东虚假出资或在公司成立后抽逃其出资的,发起人或股东承担补交注册资本的责任。但此种责任是否是连带责任,《公司法》规定的不明确。

(三)在公司不能清偿债务时,同时又存在股东虚假出资或抽逃出资的,债权人能否直接向该股东请求清偿,清偿的范围有多大,《公司法》均没有规定。

(四)对股东抽逃出资的预防措施不够。《公司法》对股东与公司之间的交易限制性规定过于简单,存在疏漏。

主讲人:徐小卫

讲稿制作人:曾成 刘孙淼

范文二:论公司资本制度 投稿:邱髳髴

【摘要】公司资本制度作为国家市场经济发展的重要制度,世界各国对于公司资本制度的规定各有千秋,我国的公司法对于公司资本制度的规定借鉴了很多经验,但总体还不太完善,需要不断地研究来提出可行性意见。本文首先明确了公司资本制度的相关理论基础,其次明确了各国相关制度之间的差异,并结合我国公司资本制度的优势和劣势,最后从立法和实践上对我国的公司制度的完善,提出了建设性建议。相信公司资本制度的完善对于保护股东和债权人的利益具有十分重要的意义。

  【关键词】公司;资本制度;责任

  一、公司资本制度的一般理论

  公司资本制度的设立宗旨在于充分保证公司独立的拥有和操纵资金。以便于规范股东的行权行为,从而使市场使市场得以有效规制并发展,最终保护公司、股东和债权人的利益,实现社会主义经济的健康有序发展。

  传统的公司资本认为:(1)资本确定原则。资本确定原则是指公司章程必须确定符合法定资本最低限额的注册资本总额,且应由发起人全部认足或募足,否则,公司便不能成立[1]。(2)资本维持原则。资本维持原则是指公司在其存续过程中,必须经常保持与其注册资本额相当的财产。因为它要以具体财产充实抽象资本,故又称为资本充实原则。(3)资本不变原则。资本不变原则并非指资本的绝对不可变更,而是指公司的注册资本一经章程确定,并经公司登记机关登记,即不得随意变更,如需增加或减少,必须严格按法定程序进行[2]。

  我国现行的公司资本制度具有自己的独特模式,既不同于英美法系国家的“授权资本制”,也不同于大陆法系国家的“法定资本制”。它是要求公司的注册资本在公司设立时必须全部认足或募足,出资额或股款也必须一次缴清。准确的来说,我国采用的公司资本制度是一种严格的法定资本制。

  之所以说是严格的法定资本制度是因为,第一,对注册资本要求特别严格。公司的注册资本必须在公司设立时全部发行,且须一次缴纳。不允许分期缴纳,否则公司不得成立;第二,法定资本最低限额更高[3]。我国公司法规定了比其他国家更高的最低限额;第三,资本变更制度刚性更强。我国公司法对增资减资的规定很是严格,在实际生活中能依法增资减资的公司极少;第四,出资标的范围限制较多,智力成果出资比例偏低。我国公司法智力成果出资规定为20%,我国公司法对现金出资的比例要求较高。我国公司法的规定是在资本三原则的基础上发展起来的。以更加侧重于保护公司债权人的利益和交易安全为价值目标,充分体现了传统公司法中的资本三原则,而且适用范围更广、要求更严。

  二、我国公司资本制度的优势和局限性

  我们现行公司资本制度的优越性体现在以下几方面:

  (1)切实贯彻了公司资本三原则。严格的资本条件有利于公司资本结构、财务会计结构的稳定,有效地保证公司资本的真实、可靠,防止公司设立中的欺诈、投机行为。

  (2)保障公司资本稳健运行。现行公司资本制度能够有效地扼制资本不实、抽逃出资等严重不良现象的发生,使公司的经营活动获得坚实的资本保证,有利于公司资本的稳健运行。

  (3)债权人利益和社会交易安全获得最大程度的保障。现行的公司资本制度立法最大程度地保障债权人的利益和社会交易的安全,有利于维护良好的市场经济秩序。新《公司法》规定股东可以用货币出资,也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资;但是,法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。对作为出资的非货币财产应当评估作价,核实财产,不得高估或者低估作价[4]。

  法律、行政法规对评估作价有规定的,从其规定。全体股东的货币出资金额不得低于有限责任公司注册资本的百分之三十。此条款的规定,放款了对出资类型出资形式的限制,方便了公司的设立。

  再者具体地说,我国现行公司资本制度主要有以下几点局限性:

  1.我国的公司资本限额,严格恪守传统的资本三原则[5]。在规范的构建上,存在明显滞后性,无视日新月异的新经济时代,无视当代立法实践潮流,并且由此而引起了一系列的实践问题。我国公司法奉行最严格的资本确定制,规定当今世界最高的资本最低限额。公司设立门槛过高,增加了公司设立的难度。过高的最低注册资本制度,虽然对公司相对人的利益和社会交易安全的保障加强了,但却在相当程度上抑制了社会经济发展的活力。

  2.容易造成筹资困难。巨额出资须一次性缴清,往往导致投资者筹资困难,容易挫伤他们设立公司的积极性。

  3.容易造成公司资本的闲置和浪费。简单划一的资本最低限额标准的规定造成公司资本的闲置和浪费,不利于公司实现盈利最大化的目标。

  4.公司变更资本操作成本较高。变更公司资本所费时间较长、手续繁琐,操作成本较高,不利于公司的长足发展。

  5.不利于内资公司的发展。现行公司资本制度的不统一,形成了内资外资企业的差别待遇,削弱了内资企业的竞争优势,导致公司间的不公平竞争,不利于我国良好经济秩序的形成。

  三、修改和完善我国公司资本制度的建议

  在公司资本的出资上,对于出资应该进行区分对待。首先我国《公司法》规定公司资本不得抽逃,我认为这部分资本应该列为固定资本。它是指的把这部分资本最为公司资本的地位不变,但是可以转让等[6]。然而现实中的资本却是在不断的变化中,这部分资本应该寓于可变资本。这样就可以更好的与实践相结合。

  《公司法》规定最低注册资本,规定低注册资本的意义在于能够拥有经营所需要的基本设备和资金,不应该设定一个最低数额。而是要在保护债权人的基础上,严格监督资本的缴纳对于公司生产经营的影响。对公司最低资本限额的规定,必须具有一定的灵活性,既要因公司的经营目的、经营范围有所区别,又要考虑地区经济发展的不平衡;既不宜规定的太高,使一般公司难以成立,又不宜规定的太低,失去对债权的担保性,所以公司资本最低限额最好不在公司法典中规定,而是授权主管部门的条例确定之,既便于适时修改,又不影响公司法典的稳定性。台湾地区即采用了这一立法体例。

  根据公司的有限责任制度和独立人格原则,形式上股东利益与公司利益是各自独立的,但股东作为公司的投资者和公司利益的最终享有者,在完成对公司的出资义务后,并非完全脱离公司。如公司的大股东出于其自身利益的考虑,利用其在公司的优势地位左右公司,造成公司的利益实际上体现为股东的利益,股东仍得以借助公司的形式而只承担其出资内的风险。尤其是当侵权行为发生时,实质上的侵权人是股东,但却表现为公司,如公司与其控股公司之间的相互持股、关联交易,导致公司人格、财产混同,公司滥用权利进行转移财产、躲避债务的不法行为等等。对此应借鉴国外在特定情况下的“揭开公司面纱”的制度[7]。要求公司股东对特定公司行为承担连带责任,通过立法将这一制度法定化,以真正平衡公司、股东及其相对人三者之间的利益关系,维护公司债权人的利益和社会的交易安全。

  另外公司资本的最终归宿在于变成金融资本,或者变为银行卡的数字来体现资本的价值。所以规制公司资本制度归根结底在于规范好金融市场和银行最好监督工作。这是解决公司资本的最有效途径。加强公司资本的金融监督和银行监管才得以是市场实现有序发展。相信我们会做的很好。

  参考文献

  [1]王书江,殷建平译.日本商法典[M].中国法制出版社,2000:32-33.

  [2]王欣新编著.企业和公司法[M].中国人民大学出版社,2003:92.

  [3]范健,商法[M].高等教育出版社,北京大学出版社.

  [4][日]未敏永和著.现代日本公司法[M].人民法院出版社,2000:41.

  [5]胡果威.美国公司法[M].北京法律出版社,1999(17).

  [6][日]未敏永和著.现代日本公司法[M].人民法院出版社,2000:258.

  [7]石少侠.公司资本制度研究[J].载吉林大学社会科学学报,1993(3):26.

范文三:论公司资本制度 投稿:孔礗礘

论公司资本制度

摘要:资本制度是公司法中的一个重要问题,也是这次我国公司法修订中的一个重大争议问题。对如何完善我国的公司资本制度可谓仁者见仁,智者见智。若要深入分析,则需溯本追源。

关键词:公司、资本制度,变革

公司资本的核心问题就是公司财产与股东财产的相对分离以及公司以其全部财产承担民事责任。为了保障公司承担财产责任的实际能力和范围,多数国家的公司法贯彻了公司资本三原则,即资本确定、资本充实、资本不变。我国公司法重视交易安全,严格遵循“资本三原则”的要求。但是,为了适应时代发展的要求,资本三原则的具体规定是发展变化的。尤其是在信息化、全球化的时代,信息资本、人力资本、无形财产的地位日益重要,国际竞争日益加剧,迫切需要重新审视公司资本制度。从上个世纪90年代开始的世界主要国家公司法改革潮流来看,改革的导向是追求效率,推动企业高效率筹资,以提升企业竞争力为终极目标。因此,应该以最低的成本推动公司资本的形成和运作。以此标准来检讨我国现有的公司资本制度,认为应当从以下几个方面拟例求变:

一、资本确定原则

所谓资本确定原则是指设立公司或者公司增加资本时要在章程中确定资本额,并根据其总额缴纳出资和确定投资者。法定资本制不仅要求在章程中记载注册资本的数额而且要求实际缴付全部资本;在采取授权资本制的情况下,要求章程记载授权资本的数额;在折衷授权资本制下,章程不但要记载授权股份的数额,而且要求设立时必须发行授权股份的一定比例数额并记载在公司的章程之中。[1]这些资本制度都体现了资本确定原则的要求,只是确定的资本额在公司设立时是否需要全部交付的问题上是有差异的。依照我国公司法第23条和

第78条的规定,公司的注册资本是指在公司登记机关登记的全体股东的实缴出资,并有资本最低限额的具体要求。而外商投资企业的注册资本是投资各方在登记机关登记的认缴资本总和,而且没有最低资本额的要求。在注册资本尚未实际全部缴付,外商投资企业即可成立。未缴资本可以在企业成立后一定期限内一次或分期缴付。我国的现行规定体现了资本确定的原则,但是对上述规定诟病最多的并不是资本确定问题,而是法定最低资本额太高,不利于企业设立和资本形成,也有批评法定资本制的僵化及内外资的不平等竞争的。[2]为了适应提高企业竞争力以及内外资企业公平竞争的需要,在公司法修改中将适用于外资企业的相应规定作为范本并适当变通,无疑是既充分利用本土资源、节省成本又适应实践要求的一种做法。对公司注册资本,可规定如下:

公司的注册资本是在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。公司成立时的实收资本不得低于注册资本的五分之一。

注册资本的最低数额,一人公司不少于5万元,有限责任公司不少于10万元,股份有限公司不少于500万元。

股东以其认缴的出资或者股份对公司负责任,公司以其全部资产对公司的债务承担责任。

公司成立时股东认缴的出资必须在公司成立后3年内缴清。但是法律、行政法规另有规定的除外。

这样,公司成立之后可以根据需要随时要求股东交纳认股款,故认股款构成公司随时可以获得的现金来源。如果公司清算时的实收资本小于认购资本,债权人可以直接或者通过清算组要求股东支付认购款余额。最低资本金制度是大陆法系国家的惯例,德国《有限责任公

司法》和《股份制法》都规定了法定最低公司资本限额。日本在1990年商法修改时又重新导入了最低资本金制度(股份公司资本额不得低于1000万日元、有限公司从10万日元提高到300万日元)。而且在中国现有的信用条件下,也还需要规定最低资本额。3年内缴清认股款的规定是最长期限的规定,公司章程可以缩短该期限。对于募集设立的股份公司和上市公司发行新股应当受到证券法的约束,其认股和缴付股款的规定可以不同于上述规定。也就是说,股份有限公司在注册资本实收到位之前,不得向社会共开募集股份。同时,对于商业银行、保险公司、基金公司等特殊主体可以适用特殊法的规定。因此该条最后一款规定了独立的但书条款。

总之,此种规定可谓折衷的法定资本制[4],也可以叫做交付折衷资本制[5],这是以法

定资本制为主的一种折衷资本制,即注册资本需要全额认购但又无需全额交纳公司即可成立的资本制度。它既增强了公司随时获得现金的能力,避免了公司设立中及其成立初期的资金闲置,促成公司及时设立,也有效保障了债权人的利益

二、资本充实原则

所谓资本充实是指在公司存续期间要保持相当于注册资本的资产,以维护债权人的利益,保护社会交易安全。[9]该原则包括出资时的资本真实。譬如,限制出资形式、非货币出资的规制、公司设立时的股东及发起人的出资担保责任、禁止折价发行股份;还包括资本形成后的维持。譬如,转投资限制、禁止股东抽回股本、盈余分配规制、法定公积金的积累及用途规制、公司回购股票的限制、限制担保等。

(一)出资形成时的资本真实问题。现行公司法规定,股东出资形式限于货币、实物、土地使用权、工业产权和非专利技术,从而排除了其它类型财产出资。笔者认为可以借鉴日本的做法。日本商法典就规定,只要是可作为资产记载于资产负债表的,不分其种类,都可现物出资。[3]美国《示范公司法修正本》的规定更为宽松,股票对价可以是现款、有形或者无形财产、已提供的服务或者未来提供的服务以及期票。对价是否充分完全由董事会决定。除非董事有欺诈行为,否则法院尊重董事会的决定。[11]美国公司法将服务等作为出资形式

之一,是因为美国有成熟的市场制约机制和有效的法院系统的保障,我们还不具备相应条件。

(二)要不要限制转投资。这里面有两个问题:一是转投资的数额限制问题;另一个

是转投资的对象问题。

第一个问题而言,转投资有两种:一是单向转投资;二是双向转投资,即循环持股。

单向转投资,公司法第12条第2款规定,除了国务院规定的控股公司和投资公司外,公司转投资不得超过净资产的50%,要不要这个限制呢?有人认为:“公司的转投资是公司的财产支配和自主经营行为,本应服从公司经营战略和盈利追求的需要,在财产能力上,它也只是公司资产的形态转换问题,并不直接影响资本真实与维持,„„,而事实上,中国股份制改革和国企公司化的实践早已突破了现行公司法的比例限制”。[12]我们知道,转投资数额限制的目的在于把虚增资本限制在一定的范围内。现有规定就是把虚增资本限制在2倍以内。转投资确实是不可避免的,但虚增资本是应该有所限制的,否则经济容易出泡沫,债务人的责任财产也会整体虚化。但转投资的数额限制不利于公司信用的扩张,也不利于提高公司的国际竞争力。因此,需要权衡利弊进行选择。

就第二个问题而言,其关键是承担有限责任的公司能作承担无限责任的投资人吗?美

国的有限合伙法规定,无限合伙人可以是公司。[15]另外,根据欧洲理事会于1985年制定通过的2137/85/EEC欧洲经济利益集团规则设立的企业组织形式,叫欧洲经济利益集团,它实际就是联营。联营的股东是欧共体条约所规定的公司、行号,或其他法律体以及自然人。公司作为有限责任的主体,在经济利益集团中承担无限责任。[16]这些做法可以规避风险,可以鼓励投资。同时,也不违背有限责任公司以其全部财产承担责任的法理,因为以其全部财产也不能承担责任时就可以通过公司破产获得解脱,原公司股东的有限责任并没有因此而

改变。因此需要修改我国《公司法》第12条第1款的规定,公司不但可以向其他有限责任公司、股份有限公司投资,也可以作无限责任的投资人。籍此适应我国风险投资(基金)设立之需要。[17]

(三)放松公司股份回购的限制。根据我国《公司法》第149条的规定,除了减资和公司合并外,公司不得收购本公司的股票,公司不得接受本公司的股票作为抵押权的标的。各国公司法实践表明,无限制地允许公司回购自己的股份可能会导致资本虚假,危害股票公正交易,破坏股东平等,会使公司经营者以不正当手段控制股东会。因此,很多国家都限制公司回购本公司的股票。这种限制一般表现为三个方面:目的限制、收购财源限制和数量限制。另外还有价格限制、程序限制等。 [4]

就第一方面来看,日本商法典第210条仅规定减资、公司合并或者受让他公司全部营业、行使公司权利所必要时、股东行使收购请求权时以及股份公司章程规定转让股份应经董事会承认等五种情形可以收购本公司股份。但是,自上个世纪90年代开始,可以回购公司股票的具体情形的范围在扩大。日本在1994年的商法典修改中规定股份公司为了向本公司的董事及从业人员出售股份,可以在不超过已发行股份总数1/10的限度内收购本公司的股份、封闭型公司为了自身暂时成为股权转让的对方等情形下可以取得自己公司的股份。因此,为了完善公司治理结构和建立股票期权制度,应当允许公司因此收购并库存本公司股份。就第二方面而言,美国一些州规定公司回购股票以不影响公司的资本账户为前提。日本商法典第214条之4对公司取得自己股份的财源进行限制。法国《商事公司法》第217-3条规定, “购买本公司股份不得产生使公司自有资金减少到低于其资本加上不可分配的储备金总额的结果”。美国的规定市场化特征更为明显,它主要通过美国《国内税收法规》第五百三十一节的规定对公司的回购行为进行调控。[20]因此,尽管实践中,很多的情况下公司非常需要回购股份,但并不是不受任何限制。我国公司法关于股份回购的限制太死了,需要放松管制,但并不是不做任何管制。就第三个方面而言,德国《股份法》第71条和法国《商事公司法》第217-3条都对公司持有本公司股份的数量进行了限制,一般不得超过本公司股份的10%.在股份回购问题上,可以参考日、美等国家的实例,修改我国的公司法。

(四)建立股东退股请求权制度。我们可以借鉴日本的股东股份收购请求权制度,在转让股份或出资之外为公司股东退出公司多开一种路径。日本《商法典》第210条第 4项规定,在属于以下情况时,允许股东行使股份回购请求权:(1)转让营业、委托经营等;(2)合并;(3)限制股份转让的章程的变更;(4)公司分割;(5)公司组织变更为有限公司等。在股东大会决议前,如果股东以书面通知公司反对并在股东大会上也表示异议,则可以按照决议前的应有的公正价格要求公司收购其股份。如果在收购价格上得不到一致协议,可以请求法院决定。[5]公司股份回购主要是保护大股东利益和方便管理层,股东股份收购请求权制度主要是保护小股东利益而设立的一种用脚投票的制度,从而平衡双方权利。在我国现有公司制度对中小股东保护不力的情况下,更应当引进此种制度。

三、资本不变原则。

资本不变原则是指资本额不得自由变更,但这并不是说绝对禁止资本额变化,而是制定严格的程序制度来约束资本额的变化。

公司减资可分为形式上的减资和实质上的减资。形式上的减资,是指当公司因严重亏损等原因造成实有资本与注册资本数额悬殊过大,为使二者相符而采取的减资。在公司进行形式上减资时,股东不得从公司抽走任何资金或资产。实质上的减资,是指因股东从公司减少相应资金或资产而进行的减资。减资尤其是实质减资由于直接影响股东利益,因此减资要有股东(大)会决议;它也直接影响公司债权人利益,因此必须遵守保护债权人的程序,即通知公告债权人、债权人的异议程序、公司的清偿或者担保义务;同时涉及到国家管制,即减资后不得低于最低注册资本并需要履行变更登记的手续。

参考文献

[1] 王书江、殷建平译:《日本商法典》,中国法制出版社,2000年,32-33页。

[2] 赵旭东著:《中国公司法的修订与改革》,载于《法学论坛》,2003年第2期,111页。

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[4] 王欣新编著:《企业和公司法》,中国人民大学出版社,2003年,113页。

[5] [日]未敏永和著:《现代日本公司法》,人民法院出版社,2000年,95页。

范文四:论公司资本制度 投稿:姜撚撛

论公司资本制度

摘要: 公司资本制度是公司制度的基石,对于实现保护股东利益、债权人利益的公司法宗旨具有重要的作用。我国原有的公司资本制度存在很多的缺陷,《公司法》的修订为我国公司制度的完善奠定了坚实的基础。

关键词: 公司资本;公司资本制度;创新

公司资本: 由股东出资构成的公司资本在公司存在及营运的整个过程中扮演着极其重要的角色;对公司而言,它既是公司获取独立人格的必备要件,又是公司得以营运和发展的物质基础;对股东而言,它既是股东出资和享有相应权益的体现,又是股东对公司承担有限责任的物质基础;对债权人而言,它是公司债务的总担保,是债权人实现其债权的重要保障。所以研究公司资本制度有着重要的意义。

一、分析我国原有公司资本制度的缺陷

我国1993年制定的《公司法》采用的是严格的法定资本制度,这是有其深刻的历史原因和社会经济的原因。公司法在进行资本制度的设计时将确保交易安全和保护债权人利益作为首要的价值目标,但是,当交易相对人的安全得到完全保障时,出资者的投资自由却会受到限制。具体而言,我国原有公司资本制度存在以下一系列缺陷:

(一)内外资公司的资本制度不完全统一

我国企业立法沿袭的是内外资企业分别立法的模式,外商投资企业不完全适用公司法的规定。内资企业适用严格的法定资本制,外资企业虽然也是适用法定资本制,但可以分期缴纳。在我国不同的历史时期,两种不同的资本制度均发挥过积极的作用。但随着我国市场经济目标模式的确立,内外资公司资本制度“双轨制”的弊端便日益显现出来:一是导致内外资企业的差别待遇,不利于我国内资企业的公平竞争,造成其在商业竞争中处于人为的劣势地位;二是不利于与国际惯例接轨。

(二)公司设立的难度加重

原《公司法》规定的公司注册资本最低限额过高,比其他国家的规定一般要高出10-20倍,有的甚至高达30倍。并且要求公司设立时就必须一次性缴足全部注册资本,资本的募集、投入行为必须在公司设立过程中完成,而不可延续到公司成立之后,只有在全体股东认缴完毕的情况下,公司才可成立。

(三)易对债权人的利益造成危害

在债权人利益保护机制上,过于相信和依赖资本的担保功能,对债权人利益的保障只停留在形式和程序上。原《公司法》过于强调对注册资本的约束,导致债权人忽略了一个重要问题:保障其债权实现的不是形式上的注册资本,而是公司的资产。对公司设立后禁止股东抽逃出资、股东与公司之间关联交易的规定过于简单,可操作性差。在公司不能清偿债务,同时存在公司股东虚假出资或抽逃出资,滥用公司独立人格,而侵害了债权人利益时,债权人如何得到保护,在原《公司法》中未做具体规定。

所以,我国原有的强制性约束模式的公司法定资本制度,不仅增加了公司运营的成本,而且没有能真正的保护债权人的利益,对企业的生产经营和对外融资,以及社会经济发展的客观要求都产生了强大的阻碍。

二、我国新《公司法》对公司资本制度的创新

十届全国人大常务会第十八次会议于2005年10月27日通过了最新修订《公司法》。新

《公司法》对公司资本制度的规定,符合世界各国公司资本制度缓合化趋势,将原来的法定资本制度改革成较为宽松的允许分期缴纳的法定资本制度。

(一)折衷资本制的确立

授权资本制,又称资本授权原则,是指公司只要在章程中记载注册资本额和设立时发行的股本或股份额,股东不必认足或缴足全部注册资本,公司即可成立的原则。未发行或未缴足部分的股本,允许公司或股东于公司成立以后发行或缴足。任何立法都有其特定的价值取向,法制化的市场经济要求发展(效率)、公平、安全三位一体。法定资本制、授权资本制和折衷资本制三者中,较能体现发展、公平和安全的应为折衷资本制,它兼顾了其他两种资本制的优点,更具有生命力。实行折衷资本制度符合我国的现实国情,改革开放20多年来,我国国民经济持续快速健康发展,综合国力显著提高,人民生活总体上达到小康水平,社会主义市场经济体制已经初步建立,国有经济与私有经济等多种经济成分并存,非国有经济占有相当的比例,适合推行国家干预经济政策,应用计划与市场两种手段调节经济,我国已经具备了实行折衷制资本制的经济基础。新《公司法》不再采取注册资本一次交齐的做法,而是改由全体股东的首次出资额不得低于注册资本的20%,其余部分在公司成立之日起两年内交足就可以。这避免了原公司法规定的公司需要增加资本时,必须通过增资的方式办理的繁缛的手续。

(二)降低了法定最低资本额

资本是否必须达到最低的限额?在此方面,各国形成了两种基本制度,一是实行最低资本额制度,二是没有最低资本额要求。美国、英国,包括中国的香港特区的公司法都没有最低资本额的要求,理论上,在这些地方,一个美元或英镑都可以注册一家公司。考虑到我国目前正处于市场经济的起步阶段,保留法定最低资本额制度仍是必需的。新《公司法》第26条第2款规定,将有限责任公司注册资本的最低限额规定为人民币3万元;第81条第2款规定,股份有限公司注册资本的最低限额为人民币500万元。

(三)扩充股东出资的形式

新《公司法》第27条规定,股东可以用货币出资,也可以用实物、知识产权、土地使用权等用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资。出资者的出资是公司资本形成的基础,是公司取得企业法人资格的前提条件,并且是公司从事生产经营活动的物质保障。新《公司法》在出资方式上做了很大的突破,只要是可以用货币估价并可以转让的财产就可以出资,极大的开拓了出资的渠道,使得公司的经营更加多元化,满足公司和股东投资的需求。

(四)取消了对外投资的比例限制

原《公司法》规定公司可以向其他有限责任公司、股份有限公司投资,并以该出资额为限对所投资公司承担责任。除国务院规定的投资公司和控股公司外,公司累计对外投资额不得超过净资产的50%。在《公司法》修订的过程中,有学者建议将转投资的比例上调到70%。最终的修订稿步子迈得更大,为了方便公司投资,取消了转投资的比例限制,规定公司可以向其他企业投资,但除法律另有规定外,不得成为所投资企业债务的承担连带责任的出资人。新《公司法》第15条废除了对外投资的比例限制,这样只要有好的项目,公司就可以向外投资,完全符合市场经济的规律。上述规定保证了公司对外投资的安全性,保护了股东的利益,方便公司从事投资融资的活动,使公司能更加灵活的从事经营活动。

(五)扩大了股份有限公司回购自己股份的限额

股份回购在西方发达国家被普遍运用,是成熟资本市场上实施反收购策略的重要工具和常规武器。股份回购可以抑制过度投机行为,有利于熨平股市的大起大落,促进证券市场的规范、稳健运行。按照西方经典理论,股份回购对于确定公司合理股价,抑制过度投机具有积极的促进作用。

三、公司资本制度的价值取向

任何一种法律制度都有自己的价值取向,反映了立法者的价值追求,公司法也不例外。公司资本制度的设计、选择和创新都是围绕着商法的基本的价值取向展开的,效益和公平是公司资本制度存在和演进的基本动因。公司法的上位法是商法,而商法的价值取向是效益优先兼顾公平。商法所讲的效益优先强调的是个人利益至上,而不是社会利益或公共利益至上,而市场经济是效益优先的重要原因。然而,效益的获得必须有可靠的交易安全,才能最终实现。新《公司法》修订就在于要建立和发展符合中国发展需要的先进的理念和制度,通过对当事人行为的规范和公司内外法律关系的调整,鼓励投资并促进企业的繁荣,达到放松管制、严格义务和责任、加强监督、保护并鼓励投资、增强公司经营的灵活性、活力与竞争力、倡导和培育公司的市场化动作机制的目的。世界各国的公司法实践证明,建立在效益和公平兼顾基础上的公司制度才是最有生命力的公司制度。

参考文献:

① 刘纪鹏. 对公司法修改的十点建议. 中国电力企业管理. 2000年

② 史际春. 企业和公司法. 北京:中国人民大学出版社,2001年

③ 程信和. 政府经济管理规范化与经济法制度创新. 南方经济,2002年

④ 赵旭东.《中国公司法的修订与改革》,载于《法学论坛》,2003年第2期,111页 ⑤ 赵万一、刘东平.《公司资本制度研究》,中国民商法网,2004年10月1日

范文五:论公司资本制度变革 投稿:廖隝隞

作者:王斐民

法学杂志 2005年02期

  资本制度是公司法中的一个重要内容,也是这次我国《公司法》修订中的一个重大争 议问题。公司资本的核心问题就是公司财产与股东财产的相对分离以及公司以其全部财 产承担民事责任的问题。为了保障公司承担财产责任的实际能力和范围,多数国家的公 司法贯彻了公司资本三原则,即资本确定、资本充实、资本不变原则。我国《公司法》 重视交易安全,严格遵循“资本三原则”的要求。为了适应时代发展的要求,资本三原 则的具体规定是发展变化的。尤其是在信息化、全球化的时代,信息资本、人力资本、 无形财产的地位日益重要,国际竞争日益加剧,迫切需要重新审视公司资本制度。从上 个世纪90年代开始的世界主要国家公司法改革潮流来看,改革的导向是追求效率,推动 企业高效率筹资,以提升企业竞争力为单极目标。因此,应该以最低的成本推动公司资 本的形成和运作。以此标准来检讨我国现有的公司资本制度,笔者认为应当从以下几个 方面拟例求变。

  一、资本确定原则

  所谓资本确定原则,是指设立公司或者公司增加资本时要在章程中确定资本额,并根 据其总额缴纳出资和确定投资者。法定资本制不仅要求在章程中记载注册资本的数额, 而且要求实际缴付全部资本。在采取授权资本制的情况下,要求章程记载授权资本的数 额;在折衷授权资本制下,章程不但要记载授权股份的数额,而且要求设立时必须发行 授权股份的一定比例数额,并记载在公司的章程之中。这些资本制度都体现了资本确定 原则的要求,只是在确定的资本额在公司设立时是否需要全部交付的问题上有所差异。 依照我国《公司法》第23条和第78条的规定,公司的注册资本是指在公司登记机关登记 的全体股东的实缴出资,并有资本最低限额的具体要求。而外商投资企业的注册资本是 投资各方在登记机关登记的认缴资本总和,而且没有最低资本额的要求。在注册资本尚 未实际全部缴付时,外商投资企业即可成立。未缴资本可以在企业成立后一定期限内一 次或分期缴付。我国的现行规定体现了资本确定的原则,但是对上述规定存在问题最多 的并不是资本确定问题,而是法定最低资本额太高,不利于企业设立和资本形成,造成 法定资本制的僵化及内外资的不平等竞争。为了适应提高企业竞争力以及内外资企业公 平竞争的需要,在《公司法》修改中将适用于外资企业的相应规定作为范本并适当变通 ,无疑既充分利用本土资源、节省成本又适应实践要求。对公司注册资本,可规定如下 :

  (1)公司的注册资本是在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。公司成立时的实 收资本不得低于注册资本的五分之一。(2)注册资本的最低数额,一人公司不少于5万元 ,有限责任公司不少于10万元,股份有限公司不少于500万元。(3)股东以其认缴的出资 或者股份对公司负责,公司以其全部资产对公司的债务承担责任。(4)公司成立时股东 认缴的出资必须在公司成立后3年内缴清。但是法律、法规另有规定的除外。

  这样,公司成立之后可以根据需要随时要求股东交纳认股款,认股款构成公司随时可 以获得的现金来源。如果公司清算时的实收资本小于认购资本,债权人可以直接或者通 过清算组要求股东支付认购款余额。最低资本金制度是大陆法系国家的惯例,德国《有 限责任公司法》和《股份制法》都规定了法定最低公司资本限额。日本在1990年商法修 改时又重新导入了最低资本金制度。在中国现有的信用条件下,需要规定最低资本额。 3年内缴清认股款的规定是最长期限的规定,公司章程可以缩短该期限。对于募集设立 的股份公司和上市公司发行新股应当受到《证券法》的约束,其认股和缴付股款的规定 可以不同于上述规定。也就是说,股份有限公司在注册资本实收到位之前,不得向社会 公开募集股份。同时,对于商业银行、保险公司、基金公司等特殊主体可以适用特殊法 的规定。因此该条最后一款规定了独立的但书条款。

  总之,此种规定可谓折衷的法定资本制(注:王书江、殷建平译:《日本商法典》,中 国法制出版社,2000年版,第9页、第6-7页。)。它既增强了公司随时获得现金的能力 ,避免了公司设立中及其成立初期的资金闲置,促成公司及时设立,也有效保障了债权 人的利益。这种规定并非授权资本制。所谓授权资本制是指新成立的公司如果只想发行 单一类别的股票,可以在章程中记载公司授权发行的普通股的总数,授权股份日后将不 经过股东会的批准而由董事会决定发行。(注:[美]罗伯特·W·汉密尔顿:《公司法概 要》,中国社会科学文献出版社1999年版,第86页,第332-335页。)这种规定也不同于 折衷的授权资本制(或者叫作发行的折衷资本制),即注册资本无需全额发行与认购,但 是已经发行与认购之股份的对价应当全额缴付的资本制度(注:王欣新:《企业和公司 法》,中国人民大学出版社2003年版,第92页、第97页。)。授权资本制或者折衷的授 权资本制的好处在于发行新股时,免予修改公司章程,但是它们是建立在大股东中心主 义的基础之上的。中国存在的问题正在于对小股东权益保护不力、企业家人才市场不发 达、信用不彰,因此引人授权资本制的条件不成熟。

  二、资本充实原则

  所谓资本充实是指在公司存续期间要保持相当于注册资本的资产,以维护债权人的利 益,保护社会交易安全。(注:王欣新:《企业和公司法》,中国人民大学出版社2003 年版,第92页、第97页。)该原则包括出资时的资本真实。如限制出资形式、非货币出 资的规制、公司设立时的股东及发起人的出资担保责任、禁止折价发行股份;还包括资 本形成后的维持,如转投资限制、禁止股东抽回股本、盈余分配规制、法定公积金的积 累及用途规制、公司回购股票的限制、限制担保等。

  上述制度在《公司法》的修订中大多遭到了批评。但笔者认为,在这一问题上绝对不 是抛弃惯例或者“回零”那么简单,而是需要既尊重行之有效的惯例,又寻求变革。

  (一)出资形成时的资本真实问题。现行《公司法》规定,股东出资形式限于货币、实 物、土地使用权、工业产权和非专利技术,从而排除了其它类型财产出资。笔者认为, 可以借鉴日本的做法。日本商法典就规定,只要是可作为资产记载于资产负债表的,不 分其种类,都可以现物出资。美国《示范公司法修正本》的规定更为宽松,股票对价可 以是现款、有形或者无形财产、已提供的服务或者未来提供的服务以及期票。对价完全 由董事会决定,除非董事有欺诈行为。(注:朱伟一:《美国公司法判例解析》,中国 法制出版社2000年版,第60页、第86页、第17页。)美国公司法将服务等作为出资形式 之一,是因为美国有成熟的市场制约机制和有效的法院系统的保障,我们还不具备相应 条件。我国《公司法》可以采取列举加概括的方法,将非货币出资扩大到版权、股权、 债券等可记载于资产负债表的现物,以适应现实生活需要。应当说,在我国现有的信用 条件下,对出资形式放松管制之后,还应当建立相应的保障制度。投资者以什么样的非 货币财产投入到公司,以股东之间章程确定,并应经过法院抽选的法定机构验资,应强 化公司设立时的股东及发起人的非货币出资的价值担保责任。在法律上规定必须经过法 定机构评估作价的实物,还可以增加评估机构的连带价值担保责任。经过非货币出资的 检查制度以及相应的法律责任的强化,无形财产的出资比例限制可以取消,以适应信息 资本和技术资本重要性提高的现实需要。

  (二)要不要限制转投资。这里面有两个问题:第一,转投资的数额限制问题。转投资 有两种:一是单向转投资;二是逆向转投资,即循环持股。对单向转投资,《公司法》 第12条第2款规定,除了国务院规定的控股公司和投资公司外,公司转投资不得超过净 资产的50%,要不要这个限制呢?有人认为:公司的转投资是公司的财产支配和自主经营 行为,本应服从公司经营战略和盈利追求的需要,在财产能力上,它也只是公司资产的 形态转换问题,并不直接影响资本真实与维持。而事实上,中国股份制改革和国企公司 化的实践早已突破了现行公司法的比例限制。(注:赵旭东:《从资本信用到资产信用 》,载《法学研究》,2003年第5期,第121页。)转投资数额限制的目的在于把虚增资 本限制在一定的范围内,现有规定是限制在两倍以内。但转投资的数额限制不利于公司 信用的扩张,也不利于提高公司的国际竞争力。因此,需要权衡利弊进行选择。笔者认 为,需要限制,但并不一定采取现行的僵化规定。可以像发达国家那样采取税法上的调 控措施。如美国一些州对公司的核定股份征收特许税或者股份税。(注:朱伟一:《美 国公司法判例解析》,中国法制出版社2000年版,第60页、第86页、第17页。)尽管美 国的这种做法不能从根本上解决虚增资本问题,但也基本解决了虚增资本对公司债权人 的危害问题。这种管制方法或许更具有灵活性。逆向转投资的害处有两个:一是抽逃投 资;二是公司可以通过所设公司的逆向投资,由该公司的董事会或者董事长来操纵公司 。在德国,凡是一个公司对另一个公司绝对控股,这个公司就不能再逆向持股。如果不 控股,可以让它自由地转投资。美国把这种发行股份公司的全资或控股子公司拥有的该 公司发行在外的股份叫做循环持股,循环持股在大多数州是被禁止的。(注:Robert

  W·Hamilton The Law of Corporation,中国人民大学出版社West Group,2001,P177) 我国《公司法》修订可以借鉴上述双向限制转投资之规定。

  第二,转投资的对象问题。该问题的关键是承担有限责任的公司能否成为无限责任的 投资人。美国的有限合伙法规定,无限合伙人可以是公司。(注:朱伟一:《美国公司 法判例解析》,中国法制出版社2000年版,第60页、第86页、第17页。)另外,根据欧 洲理事会于1985年制定通过的2137/85/EEC欧洲经济利益集团规则设立的企业组织形式 ,它实际上就是联营。联营的股东是欧共体条约所规定的公司、行号,或其他法律体以 及自然人。公司作为有限责任的主体,在经济利益集团中承担无限责任。(注:王泰铨 :《欧洲事业法(一):欧洲公司企业组织法》,五南图书出版公司1999年版,第354-35 5页。)这些做法可以规避风险和鼓励投资。同时,也不违背有限责任公司以其全部财产 承担责任的法理。因此,需要修改我国《公司法》第12条第1款的规定,公司不但可以 向其他有限责任公司、股份有限公司投资,也可以作无限责任的投资人。

  (三)放松公司股份回购的限制。根据我国《公司法》第149条的规定,除了减资和公司 合并外,公司不得收购本公司的股票,公司不得接受本公司的股票作为抵押权的标的。 各国公司法实践表明,无限制地允许公司回购自己的股份可能会导致资本虚假,危害股 票公正交易,破坏股东平等,会使公司经营者以不正当手段控制股东会。因此,很多国 家都限制公司回购本公司的股票。这种限制一般表现在三个方面:

  第一,目的限制。就这一方面来看,《日本商法典》第210条仅规定减资、公司合并或 者受让他公司全部营业、行使公司权利所必要时、股东行使收购请求权时,以及股份公 司章程规定转让股份应经董事会承认等五种情形可以收购本公司股份。但是,自上个世 纪90年代开始,可以回购公司股票的具体情形的范围在扩大。日本在1994年的商法典修 改中规定,股份公司为了向本公司的董事及从业人员出售股份,可以在不超过已发行股 份总数1/10的限度内收购本公司的股份,封闭型公司为了自身暂时成为股权转让的对方 等情形下可以取得自己公司的股份。1997年的修改又进一步规定,股份公司可以通过期 权方式,向本公司董事及从业人员出售股份。(注:王书江、殷建平译:《日本商法典 》,中国法制出版社,2000年版,第9页、第6-7页。)这是适应现代社会人力资本重要 性提升和公司治理结构变化而出现的重大变革。

  第二,收购财源限制。美国一些州规定公司回购股票以不影响公司的资本账户为前提 。日本商法典第214条之4对公司取得自己股份的财源进行限制。法国《商事公司》第21 7-3条规定,“购买本公司股份不得产生使公司自有资金减少到低于其资本加上不可分 配的储备金总额的结果”。美国的规定市场化特征更为明显,它主要通过美国《国内税 收法规》第521节的规定对公司的回购行为进行调控。(注:[美]罗伯特·W·汉密尔顿 :《公司法概要》,中国社会科学文献出版社1999年版,第86页,第332-335页。)因此 ,尽管实践中很多的情况下公司非常需要回购股份,但并不是不受任何限制。我国《公 司法》关于股份回购的限制太死了,需要放松管制,但并不是不做任何管制。

  第三,数量限制。《德国股份法》第71条和《法国商事公司法》第217-3条都对公司持 有本公司股份的数量进行了限制,一般不得超过本公司股份的10%。在股份回购问题上 ,可以参考日、美等国家的实例,修改我国的《公司法》。

  (四)建立股东退股请求权制度。我们可以借鉴日本的股东股份收购请求权制度,在转 让股份或出资之外为公司股东退出公司多开辟一种路径。《日本商法典》第210条第4项 规定,在属于以下情况时,允许股东行使股份收购请求权:(1)转让营业、委托经营等 ;(2)合并;(3)限制股份转让的章程的变更;(4)公司分割;(5)公司组织变更为有限公 司等。在股东大会决议前,如果股东以书面通知公司反对并在股东大会上也表示异议, 则可以按照决议前应有的公正价格要求公司收购其股份。如果在收购价格上得不到一致 协议,可以请求法院决定。(注:[日]未敏永和:《现代日本公司法》,人民法院出版 社,2000年版,第95页。)公司股份回购主要是为保护大股东利益和方便管理层,股东 股份收购请求权制度主要是保护小股东利益。在我国现有公司制度对中小股东保护不力 的情况下,更应当引起此种制度。

  三、资本不变原则

  资本不变原则是指资本额不得自由变更,但这并不是说绝对禁止资本额变化,而是制 定严格的程序制度来约束资本额的变化。

  公司减资可分为形式上的减资和实质上的减资。形式上的减资,是指当公司因严重亏 损等原因造成实有资本与注册资本数额悬殊过大,为使二者相符而采取的行为。此时, 股东不得从公司抽走任何资金或资产。实质上的减资,是指因股东从公司减少相应资金 或资产而进行的减资。由于减资直接影响股东利益,因此减资要由股东(大)会决议;它 也直接影响公司债权人利益,因此必须遵守保护债权人的程序,即通知公告债权人、债 权人的异议程序、公司的清偿或者担保义务;同时减资也涉及到国家管制,即减资后不 得低于最低注册资本并需要履行变更登记的手续。我国《公司法》的这些规定,也是大 多数实行法定资本制(尤其是有最低资本额限制)国家的公司法惯例,但是为使公司灵活 处理公司资本问题,很多国家开始放松管制。如《日本商法典》就规定,债权人提出异 议需要通过债权人会议以决议形式提出,而此时如果公司认为减资不会侵害债权人利益 ,就可以免予清偿、提供一定担保或者信托一定的财产。为了平衡当事人之间的权益和 稳定法律关系,又规定了减资无效制度。减资无效之诉既很好地保护了债权人的利益, 又有利于公司灵活运作资本,我国可以借鉴日本的制度。但须注意的是,在我国上市公 司采取电子化股票的情形下,减资无效诉讼胜诉后的资本收回很难操作,因此可以考虑 上市公司不适用减资无效诉讼。但是在债权人会议提出异议时,如果该上市公司认为减 资不会侵害债权人利益而不进行清偿的话,必须提供担保或者信托一定的财产。

  另外,公司资本的增加、合并、分立涉及到资本变动,需要履行一定的程序。公司资 本的增加仅涉及到公司股东的利益,因此只需要股东大会决议。公司的合并、分立不仅 涉及到公司股东的利益,也涉及到公司债权人的利益,因此需要履行债权人保护的程序 。为了更有利于公司灵活地根据市场变化进行分立、合并,大多数国家的公司法放松了 公司合并、分立的管制。如日本还创设了简易合并、分立的制度。我国现行《公司法》 中对公司资本变动规定了过于严格和僵化的程序,债权人保护程序成本高昂,难度极大 ,而且无论何种情况都要对债权人进行清偿或者提供担保。更为严重的是缺少具体操作 的规范,法院在资本变动制度上反而很难为当事人提供有效的救济途径。这样既不利于 公司资本运作,也不利于保护债权人,使法律关系处于不稳定状态。因此有必要借鉴发 达国家的制度,增加相关制度的合理性和可操作性。

作者介绍:王斐民,中国人民大学法学院。(北京 100872)

范文六:公司工资管理制度 投稿:顾铆铇

工资管理制度

第一章总则

第一条为规范员工薪酬管理,制定本办法。

第二条本办法适用于公司本部(含社会事务部和职工医院)除公司领导以外的全体员工。

第二章员工工资结构和工资标准

第三条员工工资结构。

(一)在岗一般员工工资:

由基础工资、岗位工资、年功工资、绩效工资和考核奖励及津补贴(技术技能等级津贴、职务津贴、岗位津贴、夜班津贴、个人公务用车费、人才津贴和导师带徒津贴)等构成。

(二)公司中层管理人员按《公司中层管理人员岗位绩效工资实施办法》执行,同时发放年功工资和个人公务用车费。

(三)业务主管按《公司业务主管管理办法》执行工资资待遇,同时发放岗位津贴、夜班津贴、年功工资和个人公务用车费。

第四条工资标准。

(一)基础工资:在岗员工 700元/月。

(二)岗位工资:岗位工资标准表见附表1。

(三)年功工资:按员工在本企业的工作年限计发年功工资。

标准为:15元/年。

(四)绩效工资和考核奖励。

按公司年度绩效管理办法执行。

(五)津补贴。

1、技术、技能等级津贴。

(1)管理技术职称:

研究员级400元/月,高级300元/月,中级200元/月,助理120元/月,员级60元/月。

(2)技能等级:

高级技师300元/月,技师200元/月,助理技师120元/月,高级工90元/月,中级工60元/月,初级工30元/月。

2、职务津贴:

(1)科长:100元/月。

(2)工段长:100元/月;副工段长:80元/月。

(3)班长:50元/月;副班长:40元/月。

3、岗位位津贴。

(1)岗位津贴标准:

岗位津贴共分8档,每档的发放标准如下,按月实际出际出勤天数核发:

(2)公司岗位津贴档级明细表见附表2。

4、夜班津贴:

5、个人公务用车费:160元/月·人。

6、人才津贴:

按《公司人才库人员评选及管理办法》执行。

7、导师带徒津贴:

按《公司学徒期管理办法》,导师带徒给予导师一定补贴。

(1)管理技术岗位导师:100元/月。

(2)技能岗位导师:60元/月。

8、午餐补助:

根据出勤情况,按10元/天·人的标准核定午餐费,所发生费用进入人工成本中的福利费。

第五条全日制大学本科及以上学历人员工资标准:

(一) 博士生试用期间(6个月)基础工资+岗位工资4500元/月,月平均收入不低于5000元/月;试用期满基础工资+岗位工资5000元/月,年平均月收入

不低于5500元/月。

(二) 硕士生试用期间(6个月)基础工资+岗位工资3000元/月,月平均收入不低于3500元/月;试用期满基础工资+岗位工资3500元/月,年平均月收入不低于4000元/月。

(三) 国家211、985重点本科院校毕业生试用期间(6个月)基础工资+岗位工资2500元/月,月平均收入不低于3000元/月;试用期满基础工资+岗位工资2800元/月,年平均月收入不低于3300元/月。

(四) 一般本科毕业生试用期间(6个月)基础工资+岗位工资1800元/月,月平均收入不低于2300元/月;试用期满基础工资+岗位工资1800元/月,年平均月收入不低于2500元/月;化工、机械、电气、自动化、土建专业的本科毕业生在以上标准上增加200元。

以上人员试用期间绩效工资按50%执行,试用期满按100%执行,其他按公司相关办法执行。

第六条执行协议工资的仪表技术人员工资标准:

基础工资、岗位工资合计为2800元/月。

第七条其他新进人员工资标准:

(一) 全日制统招大专毕业生,试用期间(6个月)(基础工资+岗位工资)1300元/月,绩效工资按50%执行;试用期满考核合格后,执行岗位绩效工资制。

(二) 新入厂复转军人适应期、新聘技能人员试用期(熟练期)(基础工资+岗位工资)1300元/月,绩效工资按50%执行;适应期、试用期(熟练期)满考核合格后,执行岗位绩效工资。

第八条内退人员生活补贴550元/月,2006年1月1日以后年功工资15元/年。

第三章工资总额管理

第九条工资总额年度预算的编制。

工资总额包括基础工资、岗位工资、绩效工资、年功工资、加班工资、单元成本奖励以及纳入工资管理的各项津补贴等。

公司工资总额预算根据公司的生产经营情况按工效挂钩的原则进行编制,经银光集团审核下发指标后,编制工资考核方案。

第十条工资总额的管理与使用。

(一)工资总额的控制。

1、公司实行岗位绩效工资制,工资总额实行工效挂钩,根据经济效益情况按月考核发放,人力资源部在公司下达的工资总额计划内严格控制使用。

2、凡列入工资总额管理的计划内开支,一律由公司人力资源部归口审核申报,未经人力资源部审核申报、公司主管领导审批、总会计师审批、总经理同意,财务管理部不办理支付业务。

3、追加工资计划的按单位申请、人力资源部审核、公司主管领导、总会计师、总经理审批的程序进行。

4、无资金计划的工资费用人力资源部不予审核申报,财务管理部不办理支付业务。

5、每月人力资源部根据各单位的基本情况和月度绩效考核结果,核定各单位的月度工资总额,并将结果反馈给各单位。

(二)工资总额的核定

1、基础工资根据单位人员人数、类别及出勤情况核定;

2、岗位工资根据岗位工资基数、出勤情况,并按上一月度岗位工资系数确定本月的岗位工资;

3、绩效工资根据一般员工人数及出勤情况,并根据上月绩效工资系数确定本月的绩效工资;

4、加班工资在核定的额度内,按实际加班情况审核发放。

加班工资的使用严格控制在法定节假日连续性生产作业岗位上,其它时间原则上不安排加班,如有特殊情况因工作需要必须安排加班的,单位应在适当的时间安排串休,法定节假日加班工资的支付标准,每天按本人(基本工资+岗位工资)/21.75的三倍计算。

5、年功工资、职称技能津贴、岗位津贴、夜班津贴、人才津贴、午餐费的发放范围、标准及管理按《公司工资管理制度》执行;

6、考核奖励和生产经营奖:根据生产量、单元成本考核结果,公司绩效管理领导小组审定奖罚数额。

7、其它工资:按规定程序(单位申请、人力资源部审核、公司主管领导审批、总经理审批)核定。

第十一条工资余额管理

人力资源部建立各单位工资总额及发放台帐,各单位的结余工资以及专项奖

励工资在分配方案未通过人力资源部审核前统一由人力资源部记入各单位工资台帐中。

第十二条各单位可以对工资进行二次分配,各单位绩效考核办法和工资二次分配办法应通过职工代表的审议,并以适当的形式向员工公示,并报人力资源部备案。

人力资源部应加强对各单位绩效考核办法和工资二次分配办法的审核,保证分配办法民主、合理、合法。

第十三条人力资源部和审计监察部门应加强对分配过程的监督,定期或不定期对各单位工资发放情况进行审计、监察,对违反规定的,除按规定责令纠正外,还将视情节扣罚单位领导绩效工资、给予纪律处分等。

第十四条员工对绩效考核或工资分配有异议时,应在工资发放后一个月内向本单位绩效考核小组书面申诉,超过一个月,单位绩效考核小组可不予受理。

各单位绩效考核小组接到员工书面申诉后应在七天(遇节假日顺延)之内给予答复,超过七天不予答复,视为同意员工申诉意见。

员工对申诉意见不服,可持申诉书和本单位答复意见向公司绩效管理办公室申诉,公司绩效管理办公室应在一周内做出答复。

第四章员工工资发放管理

第十五条工资收入唯一管理。

工资收入归口专门部门管理,实行专门渠道发放,员工除按规定的渠道取得工资性收入,纳入《工资发放明细表》,由财务管理部门统一发放,不得另从其它渠道取得工资性收入。

第十六条工资发放审核。

(一)基本工资、岗位工资由各单位按照本单位绩效考核和二次分配办法,在公司绩效考核确定的工资总额内,经人力资源部审核汇总后交财务管理部支付发放。

(二)年功工资、技术/技能等级津贴、个人公务用车费、职务津贴和人才津贴等由各单位根据人力资源部核定的数额申报。其中,集团公司级科技带头人和技能带头人的津贴,由集团公司统一发放。

(三)岗位津贴、夜班津贴、午餐补助和导师带徒津贴等由各单位根据员工实际出勤情况申报,人力资源部审核。

(四)加班工资由各单位根据公司批准的加班人数申报,人力资源部审核。 加班人员的安排需按公司规定的申报程序办理,具体申报程序为:各单位填写加班人员申请表(写明加班人员姓名、加班时间、所在岗位、加班任务、联系电话),由人力资源部和精益生产部门审核,经公司主管领导审批、人力资源部备案后方可安排加班。

(五)产量奖、单元成本奖、单项奖等由绩效管理办公室下达数额,各单位根据二次分配法确定员工具体数额,人力资源部审核后纳入工资总额内发放。

(六)工资发放表一式二份,经员工领取工资签字后,一份交财务管理部存档备案,一份本单位留存。

(七)各单位建立健全员工工资收入卡作为工资统计台帐,员工领取工资时,须同时在员工收入卡上签字确认,见附表3。

第十七条 职工工资管理的相关规定。

(一)公司职工各项工资发放时间规定

夜班津贴、岗位津贴根据出勤情况,在次月发放;岗位工资根据上月的出勤情况确定本月的发放数(为本月的岗位工资),绩效工资根据上月公司生产经营情况、本单位绩效考核结果以及本人情况确定,发放上月绩效工资;其它各项工资均在当月发放。

(二)员工的相关工资类别日工资标准规定:相关工资月标准/当月应出勤天数。

(三)新进公司的员工从报到之日起按实际出勤计发工资;与公司解除劳动关系的员工从解除劳动关系之日起停发工资;公司内部调动的员工按人力资源部的职工调动工作介绍信在规定的时间内到调入单位上班,调入、调出单位均按职工调动工作介绍信通知时间考核计发工资。

(四)任免中层以上领导工资标准的变更时间比照规定执行,新任职和升职从当月起薪,免职和降职从下月起薪。

(五)经批准退休的员工,工资发放至批准退休的当月。

(六)因工或非因工死亡的员工,工资发放到当月。

(七)员工被依法逮捕、拘留、收容审查、判刑等按公安、检察机关的通知,由人力资源部通知停发工资。

(八)未出勤人员工资管理:

1、员工不辞而别的,长期不上班或超过批假时限的,未按规定程序办理请

假手续的,借故不上班的等,在未被解除劳动合同之前,有关单位要及时报告,由人力资源部通知停发工资,公司停交各类社会保险。如果单位不及时申报,经查实有虚报、冒领工资的,人力资源部负责追回相关费用,公司将追究单位主要领导者责任。

2、事假每天减发本人一天的日工资;当月加班时间可以抵扣当月事假。累计事假超过30天继续休假的,个人承担所有社会保险费、住房公积金(均含单位部分和个人部分)

3、病假期间,每天按本人所在岗位的“(岗位、绩效工资)/本月应出勤天数”的标准扣减工资;月工资收入低于当地最低生活保障水平的发给最低生活保障金。

4、年休假、探亲假、婚、丧假期间享受所在岗位待遇(不含午餐费、绩效工资、岗位津贴、倒班津贴等)。

5、女职工休产假期间,符合享受生育保险待遇的,享受生育保险待遇;不符合生育保险待遇的休假按病假处理;违反计划生育政策的,按事假处理。

正常妊娠六个月以后经所在单位同意,人力资源部批准,可申请息工至生育,产假休完后可申请息工至小孩满周岁。此类息工期间发给本人基础工资和年功工资。

6、工伤、职业病员工住院及其陪护人员按《工伤保险条例》和公司文件执行相关待遇。

第五章附则

第十八条本办法由公司人力资源部门负责解释。

第十九条本办法从印发之日起执行

范文七:公司资产管理制度 投稿:陶摔摕

有限公司

行政资产管理制度

目 录

第一章 总则.................................................................................................................................................3

第一条、目的.........................................................................................................................................3

第二条、适用范围.................................................................................................................................3

第三条、人员职责.................................................................................................................................3

第二章 管理规定.........................................................................................................................................4

第四条、定 义.......................................................................................................................................4

第五条、资产申请与采购.....................................................................................................................4

第六条、资产出入库.............................................................................................................................4

第七条、资产使用.................................................................................................................................4

第八条、资产调拨.................................................................................................................................5

第九条、费用分摊办法及过程责任界定.............................................................................................5

第十条、资产维修.................................................................................................................................5

第十一条、损坏遗失责任.....................................................................................................................5

第十二条、资产盘点.............................................................................................................................6

第三章 附则.................................................................................................................................................7

第一章 总 则

第一条、目 的

为了切实加强公司固定资产管理,规范资产购置、使用、保管程序、处置(报废),合理、高效配备有效资产,确保资产的安全完整,特制订本管理制度。

第二条、适用范围

1.本制度适用于思创厚德控股集团有限公司全体员工。

2.各控股公司在本制度原则规定基础上制定实施细则,报集团企业管理部备案。

第三条、人员职责

1.行政管理部

(1)建立公司行政资产总帐及明细帐,做到使用部门、行政管理部、财务管理部三帐一致,帐、物一致,并按时上报相关报表及固定资产管理方面的情况。

(2)正确、及时办理行政资产增加、转移、调拨、报废等手续,做好账务处理。

(3)指导、监督、检查各部门资产管理、使用及维护工作。

(4)定期组织盘点,并提交盘点报告。

(5)负责组织行政资产维护与维修,确保正常使用。

(6)编制行政资产编号并贴制标识。

2.财务管理部

(1)负责建立资产总账和明细账,建立核算凭证和账卡,正确填报会计报表。

(2)办理行政类固定资产增值、转移、调拨、盈亏、报废等的财务手续。

(3)计提折旧及账务处理。

(4)参与行政管理部的资产清查盘点工作。

3.各部门

(1)做好本部门行政资产日常管理,建立台帐,确保安全完整不流失,坚持责任到人、物尽其用的原则。

(2)及时反映资产增、减、变动等情况,做到账实相符。

(3)正确使用,做好日常维护保养工作。

(4)协助办理资产的内部调拨及其他相关工作。

4.人力资源部

(1)负责电脑、整机外设、网络等相关设备的管理和技术服务,包括电子类

设备的验收、安装、配置登记、故障诊断、简单故障排除等。

(2)负责协助行政建立电脑及周边设备、通讯设备技术方面的台帐、配置登记、维修记录等工作。

第二章 管理规定

第四条、定 义

资产分类及定义:

1.固定资产: 单位价值500元(含)以上,且使用年限超过1年,在使用

过程中基本保持原来物质形态的资产。包括土地、房屋和建筑物及其附属设备、车辆(生产用车辆除外)、办公设备(电脑、打印机、复印机等电子设备类)、电器等。

2.低值易耗品:单位价值500元以下,使用期限在一年以上且在使用过程中保持原有物质形态的资产。包括家具、小家电等,该类低值易耗品纳入固定资产管理范围。

第五条、资产申请与采购

1.固定资产购置,由行政管理部统一购买(专用固定资产除外);采购物品应填写名称、规格、型号、性能、质量等资料以备采购及验收。

2.资源调拨:首先考虑从其他部门调拨闲置资产;在无法调剂情况下,可通过采购新品实现增补。如需增补的资产在规格、材质等方面有一定特殊性,不能通过采购实现的,则选择订制。

第六条、 资产出入库

1.新资产经行政管理部、使用部门(电子类产品还须人力资源部参与验收)共同验收确认后方可付款、发放/领用。验收不合格的由承办人负责办理退换、索赔、拒付等事宜。

2.所有公司资产实行编号管理(资产编号规则附后),编号要贴在资产表面,同时和台帐信息一致。

3.固定资产出入库时,行政管理部均需填写《入库单》和《出库单》。

第七条、 资产使用

1. 公司资产按照“谁使用谁负责”原则,领用类型分为三类:

(1)公用资产,如复印机、传真机等,由行政管理部领出并为该资产使用责任人。

(2) 部门公用资产,如部门专用打印机、饮水机等,由部门专人领出、保管,并为该资产使用责任人。

(3)个人使用资产,如电脑、照相机、保险柜等,由使用保管人领出,并为使用责任人。

2.所有资产均应由使用责任人跟踪,不得他人代领或领出后私自转移使用及管理责任,否则发生的一切后果均由使用责任人承担。

3.产品使用说明书、保修卡、发票复印件、随机的其他物品或资料等留存行政管理部备存,后期维修及管理使用。

第八条、资产调拨

1.凡列入公司的固定资产未经行政管理部许可,任何部门不得擅自调拔、转移、借出和出售。

2.公司内部设备的调拨与转移,必须通过主管部门办理资产转移手续,同时由调出、调入单位的双方领导及经办人签字后进行帐、卡交接。

3.公司对外的设备调拨和转移一般实行有偿价调拨方式, 设备主管部门根据设备的使用年限、折余价值、新旧程度按质论价,原则上调出设备的价值不得低于设备的折余价值。

4.未经主管部门同意,各使用部门无权办理设备转移及处理,一经发现,将追究部门及经办人的责任

第九条、 费用分摊办法及过程责任界定

1.由公司行政总库配发给使用项目/部门所产生的运费,或工作结束资产退回公司行政总库所产生的运费均由使用项目/部门承担。

2.调出方负责协调物资调拨全过程的各项工作,确保安全。

3.接收方接收时,需及时检查使用/运行状况。如存在问题,需第一时间通知调出方和公司行政管理部,共同协商确定解决办法,因此发生的检测费、维修费或添购配件(原配件缺失或损坏不能继续使用)等费用均由调出方承担。如检测确定无维修价值甚至属报废资产,该资产所发生的运输费用也由调出方承担。

4.调拨物资到达目的地10天内未有异常情况报请,视作资产正常。其后再发生维修或其他费用均由接收方承担。

第十条 、资产维修

1.公司所有固定资产需建立保修、维修档案,各资产维修记录需跟随资产流动。行政管理部应与设备销售商或信誉、技术好的专业公司建立固定维修合作关系,确保资产及时维修,保证正常使用。

2.资产发生故障,使用人需第一时间向行政管理部申报。如因未报或申报不及时,造成无法追查责任或造成其他影响,由该资产使用人承担相应后果。

3.行政管理部接到申报后,在规定日期内必须给予明确回复。

第十一条、损坏遗失责任

1.资产损坏的标准是因主客观原因使资产丧失了本身的使用功能,使之报废。除不可抗拒的客观因素外,凡人为原因造成损坏,个人保管使用的公司资产出现损坏、遗失都应由保管人或责任人承担相应赔偿。公用资产需由使用部门调查了解后,确定责任人并由其承担相应经济赔偿。

2.公司资产的损坏、遗失赔偿,可分为三种情况处理:

(1)资产是全新领出且使用期在半年以内的,要按资产原值赔付现金或购买同样资产归还公司。

(2)使用期超过半年的,或已有前人使用的,则按财务折旧后的资产剩值赔付现金。

(3)在以上两点都不适用的情况下,由行政管理部与使用人共同商讨可行的赔偿方法,经公司审批后实施。

(4)未经批准擅自处置资产(包括报废、变卖、赠送他人等),责任人应承担所有损失,并上交非法所得。同时视情节轻重给予降级、降职、待岗直至除名的处理,情节严重构成违法犯罪的依法移交公安机关。

第十二条、资产盘点

1.为了保护固定资产的安全与完整,各部门必须对固定资产进行定期清查、盘点,以掌握固定资产的实有数量,查明有无丢失、毁损或未列入帐的固定资产,保证账实相符。

2.固定资产每年至少清查一次。遇有下列情况,应当对有关固定资产进行全部或部分的临时清查

(1)直接经管固定资产的人员调动工作。

(2)因机构、业务变动,办理财产交接。

(3)固定资产发生非常损失事故。

(4)部门负责人根据工作需要决定进行的临时抽查。

3.根据固定资产清查的范围和任务,成立由行政管理部、财务管理部门、使用部门和实物保管人员参加的清查小组。组长由主管固定资产的公司领导担任。

4.对固定资产进行清查以前,财务管理部门必须检查有关财产增减变动的凭证是否齐全,如有尚未入账的会计事项,应当及时入账,主动与固定资产管理、仓库以及其他有关部门核对各项固定资产的收、付记录,做到清查前的账目相符。

5.管理固定资产的人员,在清查以前,应当将所经管的固定资产进行整理,对尚未点验入库和应当调拨出库的固定资产,尽可能做好入库和出库手续,避免发生重点、漏点等差错。

6.固定资产清查应当逐一点清点实物,包括查明固定资产的实有数与账面结存数是否相符,固定资产的保管、使用、维修、报废和转让等情况是否正常等等。发现没有入账的固定资产,应当查明原因,及时入账。在清查中发现毁损情况,应当查明毁损的程度、原因和责任以后,在清查表内加以注明,并提出处理意见。 对租赁、代管的固定资产,都应当进行清查,并分别填制清查表。

7.对固定资产清查以后,根据清查的结果填制清查表单。清查表单经过审核无误以后,由参与清查的人员和经管财产的人员共同签名盖章。 清查表单应当由行政管理部留存一份,送交财务管理部门一份。

8.财务管理部门根据清查表格与固定资产账簿记录进行核对。如发现盘存数与账存数不一致的时候,应该及时查明原因,必要时进行复查或由经管财产的人员做出书面报告。

9.基本原则是所有固定资产均按财务规定做折旧核算。完全折旧后性能仍良好的资产应继续管理使用。

当使用性能已达不到要求时,行政管理部才可以做报废处理。

10.资产报废标准

(1)资产已超过使用年限,且不能继续使用的。

(2)因自然或人为原因使得资产受到毁损和丢失,且无法弥补和修复。

(3)由于历史原因,申请报废的资产存在重大质量问题,性能低劣且无法修复的。

(4)因工艺设置改变和技术进步而遭淘汰,需要更新换代的。

(5)资产虽未超过使用年限,但实际工作量超过其产品设计工作量,或功能远达不到现在需求的,或继续使用易发生危险的。

(6)总的维修费用或一次性维修费用超过资产原值或残值的50%。

(7)资产已搁置一年且估计今后一年也不可能再使用的。

11. 资产报废

(1)申请部门填写《资产报废申请表》(表样附后),经使用部门、财务管理部

确认后提交公司行政管理部审核。

(2)电脑及周边设备由公司人力资源部负责复核;办公设备、家具及其他由行政管理部负责复核。

(3)资产报废单应有行政管理部、财务管理部共同会签,并交由两部门分管领导审批。

12. 报废资产处理:

(1)完全丧失使用价值的可作废丢弃,资料存档;仍有使用价值的由行政管理部门参考财务提供的资产残值,提出处理价格,经审批后内部处理或处理给收购单位,所得收入上缴公司财务。

(2)资产的报废处理均需使用部门的行政专员、财务共同进行。

(3)报废处理完毕行政管理部及财务管理部需及时更新资产台帐。

第三章 附 则

本制度自颁布之日起执行,由人事行政管理中心部行政管理部编制并负责解释。

范文八:公司资质管理制度 投稿:卢銯銰

资质管理制度 1、目的

为适应市场竞争,建立健全部门职能,维护公司稳定发展,实现管理的规范化、制度化、合理化,特制定本规定。

2、适用范围

本规定适用于公司所有资质的办理、维护与使用。

3、公司现有资质

3.1公司资格证件种类:营业执照、建筑业企业资质、企业安全生产许可证、承装(修、试)电力设施许可证、开户许可证、工商局守信用重合同证明、质量、环境、职业健康安全管理体系认证证书。

3.2公司人员证书:二级建造师注册证书、二级建造师资格证书、造价员证书、岗位证书、三类人员证书、职称证书、电工进网作业许可证、电力承装(修、试)执业人员培训合格证书、安防初级职业资格证书、安防培训合格证书、员工学历证书。

3.3公司业绩资质:工程合同、中标通知书、。

4、公司资质的管理

4.1公司现有资质中第3.1项所述资质除营业执照与开户许可证之外所有资质与第3.2项所述所有资质由行政部负责,指定资质专员进行管理。营业执照与开户许可证及第3.3项业绩资质由财务部专人负责管理。

4.2资质管理工作范围:

1)企业资格类证件的升级、增项、年检、延期及相关报表的填写与上报;

2)人员证书的配备、注册、年检、延续;

3)业绩资质的整理、归档。

4.3公司资质管理人员建立企业资质台账,对各类资质证书进行整理汇总登记,记录证件名称、数量、批准时间、批准部门、许可范围、有效时间、年检时间等信息;同时密切关注相关网站,以便于及时掌握资质动态并进行维护。

4.4对于有关资质的政策、变化,要及时上达公司领导层,对于不达要求的地方要及时汇报,不能自作主张,以免给公司带来损失。

5、资质使用规定

5.1由公司资质管理人员建立《公司资质证书借用登记表》与《公司资质复印件领用登记表》,对于每次借用领用都要详细记录借用时间、资质名称、借用人、借用事由、归还时间。

5.2公司资质原件的借用必须经由公司主要领导授权,并由公司内部人员负责借用并随身携带。

5.3公司资质复印件上必须标明“仅供XX使用,再复印无效”等相关信息方可发放,外部人员使用公司资质复印件必须由公司主要领导同意后方可领取。

5.4严禁公司内部员工将未标注使用用途的公司资质扫描件拷贝发放给外部人员,严禁任何人涂改、出租、伪造、转让或出卖公司资质文件,违反者追究其当事人责任,严肃处理。

范文九:公司薪资制度 投稿:钟鑁鑂

一、目的

将员工工资收入与公司经济效益挂钩,加强企业管理和经济责任制考核,激发员工的生产积极性、创造性,从而提高企业经济效益,特制订本制度。 二、制订的基本原则

建立在平等竞争、能者上、庸者下的用人制度和相应的岗位职务工资系列等基础上;做到

公平、公正、合理。 三、适用范围

在源镒服务期间的所有员工。 四、具体内容 (一)、薪资职等的划分:彩钢共分十个职等;贸易公司共分七个职等;每一职等分五级,升完

五级方可提升一个职等。

2

3、每一职等间分五个职级,升完五个职级方上一个职等,每一职级数=(上一职等减下一职等)

乘以20%。 (二)、薪资核算方式

1)、年薪制

1、基本模式:年薪=基本薪+岗位津贴+补助(绩效工资)。

2、 进入年薪制的中高层管理人员,按当地的生活水准领取基本工资,其余在年终结付。 3、 在年度内如果违犯公司制度给公司造成直接或间接经济损失的,在年终结算时按实际情

况按比例扣除。

4、在公司效益好的情况下,根据本人的岗位工作业绩,年终可得到年薪以外的奖金分配。 2)、月薪制(适用于办公室内勤人员)

1、基本模式:月薪=基本薪+年功工资+岗位津贴(技术津贴或补助),所占比例:55:5:40。 2、基本薪按所任职务给付,如降职或升职则领取相应的职务基本薪。

3、年功工资:按为公司服务的年限给付,一般二年为一个基本点,不论职务高低分值一样并逐年递增;100元为一个单位。

4、岗位津贴是按所在岗位的责任大小、工作量等给付。

3)、绩效工资制(适合业务人员和中高层管理人员)

1、基本模式:总薪资=(岗位)基本薪+年功工资+绩效工资+特殊工资(补助);所占比例:38:5:55:2。

2、基本薪按所任职务给付,如降职或升职则领取相应的职务基本薪。

3、年功工资:年功工资:按为公司服务的年限给付,一般二年为一个基本点,不论职务高低分值一样并逐年递增;100元为一个单位。

4、绩效工资在公司效益的基础上,通过对员工的工作业绩评估,对员工的一种额外的报酬。 5、补助是按所在岗位的责任大小、工作量、技术含量或相对的危害程度。

4)、记件制或绩效薪资结算方式(操作员工和与生产有关的技术或管理人员) 1、基本模式:月薪=基本薪+绩效工资。

2、基本薪是按当地的生活水平给付的最低工资。

3、绩效工资计算方式:产量系数×质量系数×岗位系数。

3.1、产量系数是根据班组单位内的生产总量:一般以一个月为限,按设备正常运作时的

单位时间内的合格产品量为基数,中途非人为因素造成停产除外,设备针对不同的产品有不同的产能,也有单位时间内不同的产量,故产量系数会随之调整。 3.2、质量系数是月度内每批产品的合格率,也可取其平均数。

3.3、岗位系数一般根据现在的岗位设置,人随着岗位变动而变。不同的岗位据其技术含量、工作量、工作环境等制订不同的系数。

3.4、具体计算方法举例:员工应得薪酬=基本薪+产量系数×质量系数×岗位系数:某员

工所在班组月生产总量为100吨(按正常情况下生产线的产能评估分配值)产量系数核定为500;在生产过程中的产品合格率和原材料损耗率(基数:按设备运作正常、原材料合格的前提下订出,同时在不同的时期可相应调整)核定系数为0.6;按此人所在岗位的岗位系数核定为1.0;其基本薪为600,则此员工本月薪资为900=600+500×0.6×1.0 5)、补贴

补贴含法定补贴和福利性补贴,本条款规定之福利性补贴如与福利标准中的条款相重复,一律以福利标准为准。除特殊批准或申明资格,员工不可重复享受相同性质的福利待遇。

4.1、出差补贴

按职级和区域划分给付的标准,具体按《出差管理制度》执行。 4.2、生活补贴

一般员工按2元/餐标准补贴;法定节假日、公休假、事假、病假或其它无薪、减薪假内,

员工不享受生活补贴。 4.3、话费补贴

按职级和所在的岗位决定给付的标准;在额定限额内原则上工作电话费实报实销,因出

差导致话费超额,可按实际发生额核销。 4.4、交通补贴

按职级和所在的岗位决定给付的标准。可参照《车辆管理》实行。 6)、缺勤工资计算

1、事假:事假每天按平均日岗位工资扣除。

2、旷工:旷工每天按平均日岗位工资的三倍扣除。

3、 病假:按月500元标准计发;特殊情况经批准后,可按本岗位的基本薪发放。

4、 产假、婚丧假、探亲假、年休假、学习假及计划生育的相关带薪假等按月500元标准计

发。

5、工伤:按本人档案工资及国家的有关规定计发。

6、 因停电、待料、品种结构变化造成的用工不饱和等公司原因而临时停工的,每天按500

元/月标准计发。 7)、加班工资计算

1、申请加班至少有三十分钟以上,并应填写加班申请单,经权限主管批准后转人事备查。 2、安排员工延长工作时间的,按岗位薪资的150﹪支付加班费。

3、 在休息日安排加班的,原则上安排补休,特殊情况报公司批准后,按岗位薪资的200﹪

支付加班费。

4、在法定休假日安排加班的,原则上安排补休,特殊情况报公司批准后,按岗位薪资的300

﹪支付加班费。

5、月薪制员工和年薪制员工无加班费,只纳入年终考核中。

6、 加班费的计算是以本岗位的基本薪为计算单位,其它部分不纳入加班费核算范围。 8)、薪资发放

1、 员工的薪资订为每月15日发放上月的薪资。(如有特殊情况会作临时通知) 2、 辞职人员的薪资辞职期满后在办妥离职及移交手续后第二日发放。

3、 领薪时必须本人亲自签章具领,如有缺席或其他事故不能亲领时,可由部门主管代签。 4、 公司以现金方式存入员工的银行帐号,员工可在每月公司规定的薪资发放日的后一日到

银行领取。 9)、奖金的发放

1、 公司年度营业如有盈余,给员工的奖金于年底前发放,依员工的工作态度及工作业绩进

行分配。其分配办法由总经理另定。

2、 员工奖金计算期间为前年12月31日起至当年12月31日止。 10)、试用期员工薪资

1、 试用期工资可根据面试的结果和应聘者的技能由基本薪+岗位津贴组成试用期工资。 2、 应届中技、中专、高中生试用期薪资500-600元;有一年以上的相关工作经验的员工试

用薪资600-800元。

3、 应届大专文化的学生,试用期薪资800-1000元,有一年以上的相关工作经验的试用期

为1000-1200元。 4、 应届本科文化的学生,试用期薪资1000-1200元,有一年以上的相关工作经验的员工试

用期薪资1200-1500元。

5、 对专业技术人才,可免除试用期,薪资根据具体情况而定。 11)、薪资的核准。

1、经面试合格的员工其薪资由人力资源部根据其岗位和部门面试返馈的信息核定其额度;有特殊技能的人才可据具体情况同用人部门协商制订并呈报总经理核准。 2、试用期满合格的员工的薪资,由用人部门提出方案,人力资源部根据具体情况,在公司制度许可范围内同用人部门共同制订,最后呈报总经理核准。 3、合同期内工作表现优秀的员工的薪级提升,由用人部门提出申请,人力资源部进行评估后,由总经理核准。

4、公司统一加薪,由人力资源部提出方案,各部门据其各岗位的业绩状况,确定本部门的人员的升降。 五、薪资升降机制

1、提薪可分三类;按岗位工作业绩提薪、按技能提薪、按工龄提薪。

2、在一般情况下,对考核合格的员工每半年进行一次调整,一年进行一次例调;试用期内的员工在外。

3、较低级的员工代理较高级的职称时,仍按其原等级本薪支给,但得支领代理职务岗位津贴。 4、兼任下级或同级主管者,视情况可支给或不支给特别薪资。

5、经考核不合格的退到人事部的员工,取消原岗位的岗位津贴及补助,只领取其基本工资。 6、服务期满一年的员工,在其岗位不变的情况下,根据市场行情和公司效益对基本薪做局部调整。

7、有下列情况之一丧失提薪资格;

7.1、因公伤之外的原因而缺勤合计数达两月或以上者。 7.2、在上年度中,受到过处罚(记大过一次或一次以上者)。 7.3、录用不满一年。 7.4、正在提出辞职申请。

7.5、年终综合考核被评为C、D、E类的员工。 六、其它事项

1、此制度所规定的数据会随着当地生活水平、货币价值升降情况而做相应调整。

2、此制度自颁布之日起实行。

总经理核准:

人力资源部于2006年10月01日制订

范文十:试论我国的公司资本制度 投稿:范堞堟

试论我国的公司资本制度

【摘要】 公司资本制度是公司制度的基石,对于实现保护股东利益、债权人利益的公司法宗旨具有重要的作用。我国原有的公司资本制度存在很多的缺陷,《公司法》的修订为我国公司制度的完善奠定了坚实的基础。

【关键词】 公司资本;公司资本制度;创新

公司资本,又称股本,是指公司章程所确定的由股东出资构成的公司法人财产的总和。公司一经注册,就合法地拥有了上述由股东出资构成的公司法人财产,除非公司解散,否则公司可以无限地使用这些财产。公司资本制度作为《公司法》的支撑性制度之一,是公司立法的基石,也是公司建立、生存和发展的核心制度之一,它贯穿于公司设立、运营和终止的全过程。公司资本制度的构建和完善,有利于融合法律、规范及公司运作,并能协助公司获得资金资源,以增加股东财富,发挥公司组织的兴利与防弊的双重功能。2005年10月27日《公司法》修正案通过,从修改的内容上看,主要集中在公司法的两大支柱制度上,即资本制度和公司治理,对公司的发展和企业制度的建立起到非常积极的促进作用。

一、分析我国原有公司资本制度的缺陷

我国1993年制定的《公司法》采用的是严格的法定资本制度,这是有其深刻的历史原因和社会经济的原因。《公司法》制定时,我国正处于刚刚确立社会主义市场经济这一改革目标的时期,当时社会经济秩序混乱,市场经济尚欠发达,资本市场不成熟,市场规则和法律规范不完备,立法、执法、守法各个环节都存在很多问题。公司法在进行资本制度的设计时将确保交易安全和保护债权人利益作为首要的价值目标,但是,当交易相对人的安全得到完全保障时,出资者的投资自由却会受到限制。具体而言,我国原有公司资本制度存在以下一系列缺陷:

(一)内外资公司的资本制度不完全统一

我国企业立法沿袭的是内外资企业分别立法的模式,外商投资企业不完全适用公司法的规定。内资企业适用严格的法定资本制,外资企业虽然也是适用法定资本制,但可以分期缴纳。在我国不同的历史时期,两种不同的资本制度均发挥过积极的作用。但随着我国市场经济目标模式的确立,内外资公司资本制度“双轨制”的弊端便日益显现出来:一是导致内外资企业的差别待遇,不利于我国内资企业的公平竞争,造成其在商业竞争中处于人为的劣势地位;二是不利于与国际惯例接轨。因此,必须要统一我国的公司资本制度。

(二)公司设立的难度加重

原《公司法》规定的公司注册资本最低限额过高,比其他国家的规定一般要高出10-20倍,有的甚至高达30倍。并且要求公司设立时就必须一次性缴足全部注册资本,资本的募集、投入行为必须在公司设立过程中完成,而不可延续到

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