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6、因上下班迟到、早退或者旷工不刷卡而签卡者,记大过一次。(注:记大过一次扣款100元)

7、员工因正常上班需要签卡的,必须到人事部申请,部门经理及主管签名确认后,方可签卡。

8、各部门主管签卡时要有正当、合理的理由,每月人事部统计签卡情况并进行 真实性核查,对无正当理由而签卡的主管,与员工承担一样的责任。

9、所有人员上下班必须自觉排队刷卡,不得提前到打卡区域附近聚集,刷卡时 不得插队,违者记警告一次。

10、所有人员上下班必须亲自刷卡,不得代他人刷卡或者让人帮忙刷卡,如发现有此行为,首次记小过处理,第二次记大过处理,第三次给予开除。

11、前台文员每天做好考勤监督,并如实做好出勤异常统计。

12、旷工及签卡按《员工奖惩管理办法》及《出勤管理办法》执行。

补充条款

补充条款请假

请假须填写请假条,获得批准并安排好工作后,才可离开工作岗位,同时对请假进行备案且扣除当日薪金。请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内,致电所在主管或直接上级主管,且应于病假后上班第一天内,向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明及补签请假条扣除当日薪金50%请事假将被扣除当日薪金全额。

巨行投资有限公司

人事部

2011-8-20

员工迟到早退制度

KTV员工迟到早退这种现象时常可见。有可能会有人认为迟到早退是小事。但是一旦因为迟到早退给KTV造成损失的那就不是什么小事了。KTV管理人员为了严格要求自己的员工,杜绝这样的事情发生,特地在KTV管理制度中制订了如下关于迟到早退管理制度内容。

首先来看看在这一管理制度中关于员工迟到方面的规定:

第一条:对于员工在规定上班时间后15分钟内没有打卡上班的视为迟到 如果特殊原因不能按时上下班需要提前向相关领导请示,没有请示着一律按照迟到处罚制度来进行管理。

第二条:KTV员工每迟到一次将扣薪5元

第三条:每月迟到三次以上者记小过一次,第4次以上每

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次记小过1次,依次累计

第四条:因为其迟到给KTV场所造成一定损失者,损失由迟到者担负,严重者给予开除处罚

第五条:KTV员工在规定上班时间15分钟后打卡而没有向上级领导请假者予以旷职论处

接下来我们在来一次看看在这一KTV管理制度中关于早退处理相关内容。

第一条:员工不按时间下班,在离下班还有15分钟就私自下班者给其按早退处理

第二条:员工每早退一次扣薪金5-10元,给场所带来严重影响者给予开除处罚,并且当月工资扣发

第三条:当月早退3次者记小过1次。第4次以上每次记小过1次,依次累计,经常迟到者辞退

第四条:员工在规定下班时间15分钟前打卡而未请假者,以旷职论处

以上大家所看到的这两部分内容便是在KTV管理制度中关于员工迟到早退管理制度详细内容,从制定完成之日开始执行。

迟到、早退管理制度

迟到早退管理制度

一 、总则

为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提高工作效益和经济效益,特制订本制度。

1、迟到定义:上班时间后1-30分钟以内到岗者为迟到,30分钟以后到岗者按旷工半天处理,超半天按1天处理。

2、早退定义:下班时间提前1-30分钟下班者为早退,下班时间提前30分钟以上下班者,按旷工半天处理,超半天按1天处理。

3、对迟到、早退的处理:①迟到5分钟以内的不处罚;②5-30分钟的,扣款50元;③当月累计迟到、早退4次者,扣50%绩效奖;5次及以上,扣除当月绩效奖。

4、上班迟到、早退故意不按指纹者,记过一次。(注:记过一次扣

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款100元)

5、因上下班迟到、早退或者旷工不按指纹找部门主管做假者,连同部门主管同时记过一次。(注:一次扣款200元)

6、员工因正常上班需要外出公务的,必须由部门主管及领导签字确认后(部门主管由上一级领导签字),按完指纹方可外出,外出单交到传达室。传达室有义务提醒外出人员提交外出公务单,如外出人员没手续出门,传达室负同等处罚,记过一次。(注:记过一次扣款100元)。

7、各部门主管签外出单时要有正当、合理的理由,每月办公室统计外出单情况并进行真实性核查,对无正当理由而签字的主管,与

员工承担一样的责任。记过一次。(注:记过一次扣款100元)。

8、所有人员上下班必须自觉按指纹,不得提前到打卡区域附近聚集,违者记警告一次。

9、传达室每天做好考勤监督,并如实做好外出单收集,每周一将外出单交至办公室。

员工迟到早退制度

员工迟到早退制度

(1)、逾上下午上班时间到班在半小时以内的,即视为迟到一次,迟到第一次者,处以5元罚款,第二次者处以10元罚款,第三次者处以50元罚款,三次以上者予以警告处分并扣除当月工资200元。五次以上者给予开除处分。当月无迟到、早退、旷工、请假者,为全勤,奖励100元。

(2)、到班时间在上下午上班时间后半小时以上的,即视为请假半天,应即补办请假手续,并照常上班工作。

(3)、在工作时间内,因业务上的需要而离开工作场所或早退外出时,应事先报请直属领导核准。如是因私事而离开工作场所,或早退外出时,应事先报请直属领导核准。

(4)、因天灾、人祸或其他人力不可抗拒的情况而迟到者,经提出报告且查明确实者,或报经核准后而早退的,免迟到早退。

(5)、应特殊情况,不能按时上班者,应事先报请直属领导核准。

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(6)、员工不按时间下班,在离下班还有15分钟就私自下班者给其按早退处理,员工每早退一次扣薪金5元,给公司带来严重影响者,当月工资扣发,当月早退3次者记旷工1次。

(7)、员工上下班时,本人需自觉打卡,不得他人代打,如有违规者,处以5-10元罚款。

(8)、如有员工旷工,给公司带来严重影响者,按员工当日工资额数的3倍扣除。

员工请假制度

(1)、员工因私事或疾病而请假时,依规定填写请假单,报请直属领导核准。

(2)、病假及事假3日以下的事假应由各直属领导核准,3日以上事假应由上级领导核准。

(3)、请病假时,应随同请假单附医师诊断书。诊断书逾期时应即补交新诊断书。公司认为必要时,并得指定医师重新开具诊断书。

(4)、员工请假,除因病及遇有人力不可抗拒造成无法上班,不能先行报准的,得于事后补办请假手续外,其余非经核准不得先行离开工作岗位,否则以旷工论。虽经请假但假满后仍未到岗且未续假者,亦以旷工论处。

迟到早退管理制度

关于公司员工考勤的管理规定

为严肃公司员工的考勤管理,便于各部门主管安排当天的工作,营造良好工作氛

围,现作如下规定:

一、关于全勤

1、当月员工没有迟到、早退、请假或工作时间无故外出者是全勤

2、当月全勤者奖励200元

二、关于迟到、早退

1、迟到定义:上班时间后1-30分钟以内打卡签到者为迟到,30分钟以后打卡签到者

按旷工半天处理。2、早退定义:下班时间前提前1-30分钟下班者为早退,下班时间前提前30分钟以上

下班者,按旷工半天处理。

对迟到、早退的处理:①迟到、早退1-10分钟的,每分钟扣款1元;②迟到、早

退11-20分钟的,扣款20元;③迟到、早退21-30分钟的,扣款30元。

4、上班迟到不签到打卡者,记小过一次。(注:记小过一次扣款50元)5、前工作日晚加班过22:00的(以上一天晚上离开公司打卡时间为准),早上最多可以

迟到半小时,不扣除薪金,但最好是不迟到,没有迟到者予以表扬

三、关于请假、旷工

1、请事假须填写请假条,提前1天获得主管批准并安排好工作后,才可离开工作岗位,

同时对

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请假进行备案且扣除请假当日薪金。

2、请病假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内,致电所在主管或直接上级主管,

且应于病假后上班第一天内,向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明及

补签请假条。

3、未获得部门主管批准视为旷工。旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖

金;每月累计旷工1天者,扣发3天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工2

天者,扣发7天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工3天者,扣发15天基本

工资、效益工资和奖金,;每月累计旷工3天以上,6天以下者,扣发当月基本工资、

效益工资和奖金,第二个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含

6天),予以辞退。

四、关于公司统一休息时的考勤说明

1、全公司统一安排休息日,所有员工(有安排加班的员工除外)不得进入公司,私自

进入公司者视为利用公司有关条件接私活(以前公司发生过)

2、有特殊情况需要进入公司者,必须要公司领导知道后批准,并且有第三者在现场

3、对于私自进入公司者重罚1000元,情节严重者予以辞退

五、各部门最后一位离开公司的人,离开前要检查空调、可以关的插座、灯、窗户、

水龙头等是否关好,防火防盗是每个公司员工的职责,彻底杜绝安全隐患,对于未做

到者视对公司造成多大的损失予以处罚

XXXXXXXX有限公司

XXXX年XX月XX日

迟到早退管理制度

迟到早退管理制度

为了人事管理工作的规范化、制度化、统一化,使公司员工有章可循,提高员工的工作效率,特制订本制度、适用范围:公司所有员工。

关于迟到、早退、旷工的管理规定。近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为,为营造良好工作氛围,现作如下规定:

1、 迟到定义:上班时间后1-30分钟打卡到岗者为迟到,30分钟以后打卡到岗者按旷工处理。(半天内的以半天旷工计)

2、 早退定义:下班时间前提前1-30分钟下班者为早退,下提前30分钟以上下班者按旷工处理。(半天内的以半天旷工计)

3、 对迟到、早退的处理:①迟到、早退1-10分钟的,扣款5元;②迟到、早退11-20分钟的,扣款10元;③迟到、早退21-30分钟的,扣款20元。<

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4、 上班迟到不打卡者,扣款20元。

5、 签卡只适用于正常上班人员(如出差、忘记打卡和考勤机出现故障等);迟到、早退、旷工不列入此范围。 6、因上下班迟到、早退或者旷工不打卡而签卡者,扣款30元。

7、 员工因正常上班需要签卡的,必须到综合办申请,部门经理及

主管签名确认后,方可签卡。

8、 各部门主管签卡时要有正当、合理的理由,每月综合办统计签卡情况并进行真实性核查,对无正当理由而签卡的主管,与员工承担一样的责任。

9、 所有人员上下班须自觉排队打卡,并把自己的卡插放于指定的位置。

10、 所有人员上下班必须亲自打卡,不得代他人打卡或者让人帮忙打卡,如发现有此行为,打卡者与代打卡者均处罚50元/次。

11、 综合办每天做好考勤监督,并如实做好出勤异常统计。本制度中如有为尽事项,参照《员工手册》执行。

本制度自颁发之日起生效。

综合办

2012.8.7