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一、认真组织学习《意见》精神,充分认识深入整治用人上不正之风的极端重要性

深入整治用人上不正之风,是贯彻党的十七大和十七届四中全会精神、提高选人用人公信度的重要举措。《干部任用条例》、《监督检查办法》和去年中纪委、中组部印发的《意见》是干部选拔任用工作必须遵循的基本准则。我校分管领导带头学习,组织部干部认真学习,在部务会上开展交流讨论,把学习落实到具体的工作实践中,学用结合,以此指导实践,推动工作,切实学习好、贯彻好、执行好文件的规定和要求。

第一,把握精神,以身作则。组织部把《意见》以及《干部任用条例》、《监督检查办法》定为组织部干部的必学材料,通过个人自学和集体讨论相结合,通过认真学习,大家对文件的内容有了深入的了解和掌握,业务能力得到提高,并把文件精神的落实作为组工干部公道正派的体现。

第二,按程序规则办事不走样。一是严格坚持原则。《干部任用条例》规定的六条原则和《监督检查办法》规定的四条原则是党的干部路线方针政策在干部选拔任用工作中的集中体现。校党委以及组织部从讲政治、讲党性的高度,在工作中始终切实遵循这些原则,保证了干部工作的正确方向。二是严格执行标准。我校严格遵守《干部任用条例》规定的领导干部应当具备的六项基本条件和任职资格,把它作为衡量干部的基本尺度,以形成正确的用人导向。三是严格履行程序规则,做到程序不缺,规则不错。四是严格遵守纪律。组织部干部牢固树立组织观念和纪律观念,公道正派,严于律己。

第三,全程监督,不留盲点。在组织部切实履行职责,确保《干部任用条例》严格执行的基础上,我校纪委加强监督检查,建立和落实深入整治用人上不正之风工作责任制,全过程参与干部选拔聘任工作,先后三次召开全委会,研究讨论个别干部履行“三重一大”制度和廉洁自律方面存在的问题以及是否适岗。今年,我校制定了《华东政法大学选拔任用领导干部书面征求纪委意见暂行办法》,该办法明确规定学校拟提拔任用的处级以上干部,组织部在提请校党委常委会讨论之前,应书面征求纪委意见,没有征求纪委意见的,不得提请校党委讨论。该《办法》的出台进一步加大了纪委对干部任用工作的监督检查力度。同时,在校党委、纪委以及组织部门负责同志与干部进行任职谈话时,对学习贯彻党的干部工作法规和执行组织人事纪律均提出明确的要求。

二、严格执行干部选拔任用工作法规,加强干部选拔任用工作民主监督,积极推进干部人事制度改革

我校严格按照《干部任用条例》的各项规定、纪律选拔任用干部,坚持民主、公开、竞争、择优原则,有健全的讨论决定干部任免事项的议事规则和程序,并实行任用干部票决制。我校处级干部选拔聘任均经过公布岗位职数、报名填写志愿、汇总报名人员相关情况和资格审查、民主推荐或党委面试、组织考察(包括群众访谈和群众测评)、征求纪委意见、校党委讨论确定拟聘任人员名单、全校公示、校党委决定最终人选等程序,各个环节操作规范,过程透明,相关文书和档案齐全、规范。

(一)在广泛调研和征求意见的基础上,形成较为完善的干部选拔聘任工作实施办法

建立完善、透明、得到普遍认可的制度是做好选拔聘任工作的基础。为此,从去年开始,分管组织工作的领导就带领组织部进行深入调研,多次召开总支书记会议,就聘任工作的一些重点难点问题进行讨论和研究,按照中共中央相关文件的精神和上级党委的有关要求,汲取2006年干部聘任工作的经验和不足,结合学校近年来的新形势、新任务的需要,形成了《华东政法大学2009年处级干部选拔聘任实施办法》的初稿和征求意见稿。之后,又分别召开了总支书记、行政部门负责人、二级学院院长座谈会,听取各方意见。与会同志积极建言献策,对《实施办法》(征求意见稿)提出了合理化建议。经过充分讨论和酝酿,大家统一了思想认识,廓清了工作思路,明确了工作任务。干部选拔聘任工作办公室梳理归纳了大家提出的意见和建议,提经校党委常委会讨论通过后,形成了正式文件。所以这次干部选拔聘任的办法是汇聚了各方智慧、经反复推敲斟酌而成的。

(二)周密筹划,精心组织,有条不紊地开展选拔聘任工作

选拔聘任工作时间紧,任务重,要求高,为了加强对此项工作的组织领导,我校专门成立了由校领导组成的干部选拔聘任工作领导小组。领导小组下设办公室,由分管领导亲自兼任办公室主任,办公室成员由组织部、纪委、党办、人事处、工会等部门的负责人组成。各二级学院(部)均成立了民主推荐工作小组。6月2日,领导小组召开二级党组织的书记会议,部署处级干部选拔聘任相关工作。6月3日,全校召开科级、讲师以上教职工动员大会,号召全校教职员工中符合任职资格、有热情、有能力的同志积极报名参与竞聘。这次选拔聘任的各项工作都是严格按照事先制定的日程安排、严格遵照规定的程序逐一进行、有序开展的。

(三)我校处级干部选拔聘任工作的特点

处级干部选拔聘任延续了20xx年选拔聘任工作中的一些好的做法,体现了以下特点:

1、信息公开,形成平等选拔、良性竞争的氛围

自选拔聘任工作正式启动,实施办法、岗位需求、工作日程、面试名单、公示名单、正式聘任名单等相关的信

西牛整治不正之风自查报告

小协镇西牛希望小学整治和查处

侵害群众利益的不正之风和腐败问题自查报告 为了贯彻落实习近平总书记讲话和各级会议精神,根据新泰市教育局《关于进一步整治和查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题实施方案》要求,我校专门成立整治和查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题工作领导小组,就损害群众利益的不正之风和腐败问题展开自查,情况如下:

1、教育惠农政策落实方面。不存在截留、挤占、挪用、骗取、套取义务教育两免一补、学生公用经费、国家助学金等教育惠农资金的问题。

2、教育项目建设方面。在学校建设和维修工程建设中无权钱交易、索贿受贿、违规操作、失职渎职等违法违纪行为。

3、精准扶贫精准脱贫方面。在涉及农村教育两免一补资金、贫困学生资助金拨付使用发放中不存在虚报冒领、截留私分、克扣挪用、弄虚作假、假公济私、贪污受贿等侵害群众利益的问题。

4、招生录取方面。在新生入学招生录取中不存在以权谋私、收受贿赂、优亲厚友等损害群众利益的问题。

5、教学仪器设备采购方面。在教学设备招标投标过程中无违规操作、索贿受贿等问题。配送、安装、发放过程中无截留、挪用、侵占问题。验收过程中无弄虚作假、徇私舞

弊的问题。

6、学校乱办班补课方面。学校没有利用假期、双休日组织有偿补课、通过社会培训机构变相开展有偿补课的问题。

7、学校乱收费方面。学校收费过程中严格收费标准无巧立名目、扩大范围、提高标准的问题,无违规推销玩具、征订教辅材料、收取择校费、赞助费行为。

8、师德师风方面。我校教师无违规经

西牛整治不正之风自查报告
商办企业,教学中无吃拿卡要、收受家长礼品礼金和吃请行为,无组织有偿家教、违规或变相征订教辅材料行为。

9、学校食品管理方面。学校无食堂,无食品销售摊点。加强食品卫生安全教育,严格要求学生不买不吃三无产品和过期变质食品。

今后的工作中,我们一定要深化认识,以更严格的标准、更有效的措施抓好落实,确保专项整治取得的实效继续保持下去。坚决杜绝不正之风和腐败问题的发生。

小协镇西牛希望小学 2016年4月11日

xx小学行业不正之风自查报告

纠正教育行业不正之风自查报告

为认真落实教育局文件精神,进一步整顿我校师德师风,做好我校纠正行业不正之风工作,建设一支品德高尚、业务精良的教师队伍,按照教育局的要求,我校特对此项工作进行了自查,现将有关情况报告如下:

一、加大宣传,强化组织领导,确保教育行业不正之风自查自纠工作落到实处。

学校成立了以校长为组长,副校长为副组长的学校行风自查自纠领导小组,及时召开了行风自查自纠教职工动员大会,认真学习教育局《落实“六项”整治工作,纠正教育行业不正之风问题的实施方案》,加大对行风自查自纠的宣传力度,提高教师对行风自查自纠工作的认识。根据教育局文件精神,结合我校工作实际,明确了行风自查自纠工作内容、阶段任务、工作步骤、具体要求。

二、自查自纠

1、规范学校的教育管理。我校严格执行《教育法》、《教师法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》等国家有关教育法律法规。学校严禁教师体罚或变相体罚学生;不得歧视品行有缺点,学习有困难的学生,而要对他们进行耐心的教育、帮助;经常检查教学设施设备的安全性,确保师生的人身安全。

2、严格执行教育计划,为实施素质教育创造一个良好的校园环境。严格执行上级教育行政部门规定的教育计划、要求和课时安排,保证按规定的科目和课时开足开齐每门课,实施刚性课程,任何教师不得随意调换课程,不得随意变换课程。

3、规范学校各项收费,切实减轻学生家长的经济负担。在学校的教育收费中,我们严格按照上级规定的标准收取,坚决实行“一费制”,学校不私自开设收费项目。另外我们学校规定,各年级任课老师不得私自为学生定购有关的学习参考资料,不得私自向学生收取任何费用。

4、实行校务公开。我们利用教师会、家长会等形式,积极地向教师、学生、家长、社会宣传学校的办学思想、课程改革的进程、学校开展的活动、学校的有关收费、学校取得的突出成绩等等,让家长、社会时时了解学校的情况,取得家长的理解和支持。

5、加强师德师风建设。学校成立师德师风建设领导小组,制订了活动计划,召开了全校教师参加的动员会,建立师德考核和评价制度。 以家长会为契机,集思广益,听取家长意见,改进工作作风。严查“有偿家教”,我校对各种形式的“有偿家教”一律明令禁止。由于我校老师的思想政治觉悟和职业道德水平很高,具有无私奉献、廉洁从教的精神,“有偿家教”在我校已杜绝。

三、存在的问题

1、个别教师形象偏离,上课接打手机,教态不正,偏离了为人师表的高大形象;

2、个别教师对学生缺乏爱心,教育教学方法简单粗暴,对学生出现的错误不是耐心地教育,而是体罚和变相体罚学生。

3、个别教师在家校联系上做的不够,强

xx小学行业不正之风自查报告
调学校教育,不注重与家长沟通,造成教育效果低下。

4、个别教师懒惰,不钻研业务,不求上进,不喜欢动脑,不喜欢动手,常规工作没有做好。

5、个别教师工作作风松散,服务意识不强,工作质量不高。

6、教师之间缺乏团结合作意识,个别教师对学校政策缺乏理解与配合。

四、改进措施

行风建设是一项系统工程,是学校教师队伍建设的一项长期历史任务,不可能一蹴而就、一劳永逸,必须长抓不懈,坚持可持续发展的思路,不断总结经验教训,勇于实践,大胆创新,才能不断提高师德水平。

行风建设工作必须以学生发展为目标,确立提高素质是根本,行动研究是方式,课堂教学是关键,有效活动是载体的发展思路。今后我校将继续把行风

建设工作摆在学校各项工作的首要位置来抓,坚决摒弃和彻底纠正有损师德的现象,在全社会树立起良好的师德形象,办家乡人民满意的教育,使我校尽早跻身本地教育系统行风建设的先进行列。

侵害群众利益不正之风自查报告

侵害群众利益不正之风自查报告

按照宝委办〔2016〕28号文件精神及县纪委有关通知要求,民政局对本单位开展专项整治的工作情况进行了自查和梳理,现将5月工作开展情况汇报如下:

一、工作情况

(一)组织领导

为认真贯彻落实好中央、省、市、县各级关于整治和查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题的工作部署,县民政局围绕救灾救助、村务公开和村规民约三方面的工作,结合市民政局工作方案和我县实际,拟定了工作方案《关于开展救灾救助、村务公开专项整治和村规民约回头看工作的通知》(宝民〔2016〕81号 ),明确了开展整治工作的内容、目标及具体措施和完成时间。为确保活动有序推进,成立了专项整治工作领导小组,领导小组下设办公室,办公室设在民政局综合室,负责专项整治具体的组织协调工作,并督促各乡(镇)按时开展自查、互查工作;同时,要求各乡(镇)成立了整治工作领导小组,确保活动有序开展。

(二)学习培训

5月中旬,县民政局按照市民政局安排,组织民政局及部分乡(镇)人员参加了专项整治工作培训会,对开展救灾救助、村务公开专项整治和村规民约回头看工作的重要性有了进一步认识,对工作安排及目标有了深刻了解,重点要解决好与群众切身利益相关的问题,如:在救灾救助中存在的审批程序是否规范,救助工作是否公开,特殊规定是否到位,分类救助是否落实等问题;在村务公开方面存在的是否制定统一目录、公开是否及时、宣传是否到位等问题;在村规民约回头看中,群众是否广泛参与、村规民约是否具有针对性和约束性等问题。

(三)督查走访

自县民政局下发实施方案起,民政局专项整治领导小组办公室2次组织下乡走访,对乡(镇)开展工作情况进行督查,5月份重点查看了救灾救助资金的发放情况及部分乡(镇)村务公开栏的完好情况和公开情况,发出问题清单3份,下发情况通报2份,收集整改报告2份。

二、发现问题

(一)共性问题

普遍存在部分乡(镇)对专项整治活动认识不足、重视不够的问题,部分乡(镇)党政领导不够重视,未及时成立领导小组,或未及时将领导小组成员名单报县民政局;未按照通知要求及时开展自查自纠。

(二)救灾救助

一是陇东镇精减退职职工杨克宏、张中全救济金发放存在误差的问题。

二是大溪乡村民卫光敏重复领取低保金的问题。

(三)村务公开

经过对我县部分乡(镇)个别村的村务公开栏进行检查,部分村的村务公开栏均存在不同程度损坏。

三、整改落实

(一)陇东镇精减退职职工杨克宏、张中全救济金发放存在误差的问题。目前已核实清楚需补发金额,已要求陇东镇人民政府按照相关程序补发资金,确保6月份足额将补发资金发放到位,并向群众做好解释工作。

(二)大溪乡村民卫光敏重复领取低保金的问题。县民政局在雅安市低保信息系统(4月启用)核对二季度低保人员信息时,系统提示卫光敏未审核通过,我局及时向芦山县民政局核实,确存在两县同时将其纳入低保的情况,经协商由芦山县进行发放,目前已责令其将多领的1395元低保

侵害群众利益不正之风自查报告
金退回大溪乡财政所。

(三)针对村务公开栏不同程度损坏的问题。县民政局及时对已损毁的村务公开栏进行维护和维修,同时要求各乡(镇),各村(社)的村务公开栏必须安排专人维护,放置在合适地点,妥善管理。

四、工作打算

(一)加强组织领导。要求各乡(镇)进一步明确专项整治工作的重要性和紧迫性,一级督一级,层层抓落实,切实按照方案要求,解决好群众身边的贪腐和执法不公等问题。

(二)开展学习培训。拟定于6月中旬对各乡(镇)党政领导及具体经办人员开展专项整治业务培训会,就开展具体业务过程中应注意的问题进行强调,并就民政系统专项整治活动进行再安排、再部署。

(三)细化工作举措。就救灾救助中未长期公示、村务公开工作中存在的公开不规范、村规民约存在群众知晓率不高等问题,将结合学习培训政策,拟定统一的村务公开目录,规范村规民约内容,加大宣传力度,不断提升群众知晓率,确保活动有序推进。

(四)坚持督促检查。将督促检查作为常态工作任务来抓,以查找问题为导向,确保通过整治活动使工作更加规范,群众满意度明显提高。

侵害群众利益不正之风自查报告

损害群众利益的问题,党中央、国务院历来高度重视,并三令五申地提出过严厉要求。下面是小编整理的侵害群众利益不正之风自查报告,欢迎大家参考!

侵害群众利益不正之风自查报告一:

根据县委办《深化“三严三实”专题教育着力解决基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题专项整治实施方案》要求,泗坪乡于近期集中开展了自查及整治工作,现就相关情况报告如下:

一、精心安排、健全组织

泗坪乡高度重视,第一时间召开会议,对自查及整治工作做安排部署:一是制定工作方案。结合乡实施方案要求,结合本乡实际,制定具体工作方案,成立工作领导小组,认真组织实施。二是召开动员部署大会。组织乡村两级干部及党员干部召开会议进行部署。三是开展自查自纠。开展全面排查,广泛征求群众的意见和建议,深入剖析、查摆存在的问题,并及时纠正落实整改。

二、突出重点、合理安排

一是明确集中治理活动的主要内容。本次集中整治活动主要针对以下突出问题进行集中治理:民生资金管理使用中存在的突出问题、农村集体土地征收征用及流转中存在的突出问题、涉农收费方面存在的突出问题、农村集体“三资”管理方面存在的突出问题以及窗口服务单位服务中存在的突出问题。二是明确集中治理的时间节点。11月28日以前为动员部署阶段;11月中、下旬为自查自纠阶段;12月上旬为落实整治阶段;12月中、下旬总结提高阶段。三是明确集中治理的工作要求。首先必须增强责任意识,扎扎实实抓好各项工作落实,确保圆满完成集中治理任务;其次是加强组织和领导,我乡指定专人负责,明确任务分工,一级抓一级,层层抓落实;最后是强化监督检查,对在集中治理活动中发现的问题,要快速反应,及时处理,对典型案件予以通报。

三、认真梳理、查摆问题

通过全面调查和征求群众的意见和建议,并结合我乡本年度县受理的信访举报件,梳理统计反映基层损害群众利益的突出问题主要集中在以下6个方面:

1、在落实上级强农惠民政策和文件精神时,存在理解不到位、走样、打折扣现象。

2、在执行法规制度时,不够公开、透明。

3、管理制度不完善、监管力度有限,导致农村资金的规范使用、资产的合理配置、资源的合理开发利用得不到保障。

4、领导班子主动解决问题办法、措施不够。

5、领导干部学习不够、怕决策失误,不敢大胆拍板,科学决策能力有待加强。

6、一般干部工作标准不高,服务水平有待加强。

四、整治及时、措施得力

1、创新工作体制机制,加快民主法制建设。结合本乡实际对基层一些陈旧过时的体制机制进行改革创新,革除旧体制的弊端和缺陷,完善了符合实际、贴近基层、便于操作、有生命力的新机制;在制定办法、实施决策前广泛征求群众的意见和建议,落实民主集中制原则。同时,加大基层干部、群众的普法教育力度,让干部群众学法知法、懂法用法和依法办事。

2、加强党风廉政建设,不断完善规章制度。一是加强基层党员、干部的先进性、荣辱观、党风党纪和警示教育,加强廉政文化建设,积极营造遵纪守法、崇尚科学、明礼诚信、勤俭节约、廉荣贪耻的社会氛围,强化基层干部的人品、官德、党性修养。二是健全规章制度,不断完善党务、政务、财务、村务和办事公开制度,完善党委支部议事和选人用人、财务管理、民主监督、工程招投标制度。三是在政策法规、村务活动、重要决策等方面确保群众的知情权、参与权、决策权和管理权,让群众参与管理事务,真正实现群众自治。

3、加大宣传教育力度,强化干部教育引导。一是充分利用各种会议、搞好对党的路线、方针、政策和法律法规的宣传教育。二是通过网络、有线电视、广播、报刊杂志、墙报、板报、宣传栏等形式,向基层群众广泛宣传党的路线、方针、政策和法规知识。三是加大对强农惠民政策的宣传教育,增强政策、法规的透明度。四是加大对基层干部的培训力度,就如何管理好基层事务、如何开展好基层工作、如何化解基层矛盾做好群众思想工作、如何当好一名合格基层干部等方面能力进行培养。五是加强对基层干部组织纪律、工作作风等方面的教育管理与引导。要求基层干部每月定期向上级党委汇报思想工作、作风纪律和廉政建设等情况,对他们存在的问题及时纠错纠偏。六是教育引导干部群众更好地依法依规履行义务、承担责任、享有权利,更好地依法依规监督基层干部,维护自己的合法权益。

4、加大监督检查力度,规范干部行政行为。加强对基层干部的从政行为、工作活动、党风廉政建设,以及个人生活圈、娱乐圈等领域的监督。要求基层干部在上级党委的组织与监督下,每半年进行一次述职述廉,并选派党员、村民代表参加,不断健全和完善党风廉政建设的各项规章制度和措施办法,使之形成一个强有力的行政权力监督体系和健全完善的监督体制。同时,加强对基层干部自身权益的保护,对那些公然抵抗国家政策、侮辱侵犯工作人员正确行使权力的不法分子,要坚决绳之以法。

5、牢固树立宗旨意识,正确行使手中权力。要求基层干部始终牢记宗旨,树立群众利益无小事、为群众办实事的思想意识,切实对人民群众负责,把自己的工作建立在广泛的群众基础上,把长期习惯主要依靠行政手段、行政指示、行政命令管理各项事务的方式,逐步转变为主要依靠法律手段、依照法定程序进行领导实施管理的方式,做到廉洁奉公、勤政为民,全心全意为人民服务,为人民群众掌好权、用好权,当一个人民的好公仆。

6、加强干部队伍建设,严肃落实责任追究。一是乡党委注重加强对基层干部队伍的建设,加强他们的自身修养和党性锻炼,帮助他们学习掌握必要的法规知识,熟悉和正确运用与本职工作相关的法规政策,使他们具备运用法律手段完成行政管理职能的相应能力,认清新时期农村社会基本矛盾,学会有理有节做好群众工作,把完成任务与执行政策统一起来;把对上级负责与对群众负责统一起来。二是加强对干部队伍的作风整顿,贯彻从严治党、从严治政的方针,对那些违犯法纪党纪政纪的干部依法依纪严肃查处。三是对基层干部行政不作为、行政乱作为和以权谋私、损害群众利益,或给国家、集体利益带来重大损失并造成不良社会影响与后果的要严格落实首问责任制,直接追究当事人和单位负责人的相关责任。四是对反映基层损害群众利益的突出信访问题和违纪案件要认真调查,一经核实必须严肃处理,决不姑息手软,起到查处一人,教育一片,稳定一方的作用。

经过一段时间的努力,泗坪乡初步形成了班子领导方向正确、干部职责分工明确、主动发现问题整改问题的良好局面,相关人员的思想觉悟进一步提高,为民办实事的能力更加凸显,整治效果明显。整风肃纪是一项长期性的工作,泗坪乡将继续坚持把践行“三严三实”作为搞好基层党建的重点工作,抓实、抓牢,不断提高党委、政府的执政和行政能力,带领全乡干群为泗坪各项事业的发展创造良好的基础和环境。

侵害群众利益不正之风自查报告二:

按照宝委办〔2016〕28号文件精神及县纪委有关通知要求,民政局对本单位开展专项整治的工作情况进行了自查和梳理,现将5月工作开展情况汇报如下:

一、工作情况

(一)组织领导

为认真贯彻落实好中央、省、市、县各级关于整治和查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题的工作部署,县民政局围绕救灾救助、村务公开和村规民约三方面的工作,结合市民政局工作方案和我县实际,拟定了工作方案《关于开展救灾救助、村务公开专项整治和村规民约回头看工作的通知》(宝民〔2016〕81号 ),明确了开展整治工作的内容、目标及具体措施和完成时间。为确保活动有序推进,成立了专项整治工作领导小组,领导小组下设办公室,办公室设在民政局综合室,负责专项整治具体的组织协调工作,并督促各乡(镇)按时开展自查、互查工作;同时,要求各乡(镇)成立了整治工作领导小组,确保活动有序开展。

(二)学习培训

5月中旬,县民政局按照市民政局安排,组织民政局及部分乡(镇)人员参加了专项整治工作培训会,对开展救灾救助、村务公开专项整治和村规民约回头看工作的重要性有了进一步认识,对工作安排及目标有了深刻了解,重点要解决好与群众切身利益相关的问题,如:在救

侵害群众利益不正之风自查报告
灾救助中存在的审批程序是否规范,救助工作是否公开,特殊规定是否到位,分类救助是否落实等问题;在村务公开方面存在的是否制定统一目录、公开是否及时、宣传是否到位等问题;在村规民约回头看中,群众是否广泛参与、村规民约是否具有针对性和约束性等问题。

(三)督查走访

自县民政局下发实施方案起,民政局专项整治领导小组办公室2次组织下乡走访,对乡(镇)开展工作情况进行督查,5月份重点查看了救灾救助资金的发放情况及部分乡(镇)村务公开栏的完好情况和公开情况,发出问题清单3份,下发情况通报2份,收集整改报告2份。

二、发现问题

(一)共性问题

普遍存在部分乡(镇)对专项整治活动认识不足、重视不够的问题,部分乡(镇)党政领导不够重视,未及时成立领导小组,或未及时将领导小组成员名单报县民政局;未按照通知要求及时开展自查自纠。

(二)救灾救助

一是陇东镇精减退职职工杨克宏、张中全救济金发放存在误差的问题。

二是大溪乡村民卫光敏重复领取低保金的问题。

(三)村务公开

经过对我县部分乡(镇)个别村的村务公开栏进行检查,部分村的村务公开栏均存在不同程度损坏。

三、整改落实

(一)陇东镇精减退职职工杨克宏、张中全救济金发放存在误差的问题。目前已核实清楚需补发金额,已要求陇东镇人民政府按照相关程序补发资金,确保6月份足额将补发资金发放到位,并向群众做好解释工作。

(二)大溪乡村民卫光敏重复领取低保金的问题。县民政局在雅安市低保信息系统(4月启用)核对二季度低保人员信息时,系统提示卫光敏未审核通过,我局及时向芦山县民政局核实,确存在两县同时将其纳入低保的情况,经协商由芦山县进行发放,目前已责令其将多领的1395元低保金退回大溪乡财政所。

(三)针对村务公开栏不同程度损坏的问题。县民政局及时对已损毁的村务公开栏进行维护和维修,同时要求各乡(镇),各村(社)的村务公开栏必须安排专人维护,放置在合适地点,妥善管理。

四、工作打算

(一)加强组织领导。要求各乡(镇)进一步明确专项整治工作的重要性和紧迫性,一级督一级,层层抓落实,切实按照方案要求,解决好群众身边的贪腐和执法不公等问题。

(二)开展学习培训。拟定于6月中旬对各乡(镇)党政领导及具体经办人员开展专项整治业务培训会,就开展具体业务过程中应注意的问题进行强调,并就民政系统专项整治活动进行再安排、再部署。

(三)细化工作举措。就救灾救助中未长期公示、村务公开工作中存在的公开不规范、村规民约存在群众知晓率不高等问题,将结合学习培训政策,拟定统一的村务公开目录,规范村规民约内容,加大宣传力度,不断提升群众知晓率,确保活动有序推进。

(四)坚持督促检查。将督促检查作为常态工作任务来抓,以查找问题为导向,确保通过整治活动使工作更加规范,群众满意度明显提高。

深入整治用人上不正之风工作自查报告

深入整治用人上不正之风工作自查报告

根据市教卫党委组织干部处的通知要求,华政组织部逐一对照深入整治用人上不正之风工作专项检查(自查)要点,对我校今年开展深入整治用人上不正之风工作进行了认真、全面的自查,现将自查情况报告如下。

今年上半年,我校在深入开展学习实践科学发展观活动之际,于6月3日正式启动了新一轮处级干部选拔聘任工作。下半年,由于工作需要,又对个别处级岗位进行了干部公开选拔任用。本着深入贯彻党的十七大精神、推进学校教育事业内涵发展和党的建设,着力造就和培养一支堪当重任、结构合理、素质优良、开拓进取的处级干部队伍,着力提高我校处级领导班子的思想政治素质和执政能力,为实现学校新时期发展目标和主要任务提供有力的组织保障这样一个指导思想,党委组织部在干部选拔任用过程中,认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)和《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行)》(以下简称《监督检查办法》),严格落实《中共中央纪委、中共中央组织部关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》(以下简称《意见》)要求,坚持党管干部,坚持任人唯贤,坚持群众路线等六个原则,把好选人用人关,有效地提高了我校处级干部队伍的整体素质,可以说在干部任用过程当中没有出现任何不正之风的情况。

一、认真组织学习《意见》精神,充分认识深入整治用人上不正之风的极端重要性

深入整治用人上不正之风,是贯彻党的十七大和十七届四中全会精神、提高选人用人公信度的重要举措。《干部任用条例》、《监督检查办法》和去年中纪委、中组部印发的《意见》是干部

选拔任用工作必须遵循的基本准则。我校分管领导带头学习,组织部干部认真学习,在部务会上开展交流讨论,把学习落实到具体的工作实践中,学用结合,以此指导实践,推动工作,切实学习好、贯彻好、执行好文件的规定和要求。

第一,把握精神,以身作则。组织部把《意见》以及《干部任用条例》、《监督检查办法》定为组织部干部的必学材料,通过个人自学和集体讨论相结合,通过认真学习,大家对文件的内容有了深入的了解和掌握,业务能力得到提高,并把文件精神的落实作为组工干部公道正派的体现。

第二,按程序规则办事不走样。一是严格坚持原则。《干部任用条例》规定的六条原则和《监督检查办法》规定的四条原则是党的干部路线方针政策在干部选拔任用工作中的集中体现。校党委以及组织部从讲政治、讲党性的高度,在工作中始终切实遵循这些原则,保证了干部工作的正确方向。二是严格执行标准。我校严格遵守《干部任用条例》规定的领导干部应当具备的六项基本条件和任职资格,把它作为衡量干部的基本尺度,以形成正确的用人导向。三是严格履行程序规则,做到程序不缺,规则不错。四是严格遵守纪律。组织部干部牢固树立组织观念和纪律观念,公道正派,严于律己。

第三,全程监督,不留盲点。在组织部切实履行职责,确保《干部任用条例》严格执行的基础上,我校纪委加强监督检查,建立和落实深入整治用人上不正之风工作责任制,全过程参与干部选拔聘任工作,先后三次召开全委会,研究讨论个别干部履行“三重一大”制度和廉洁自律方面存在的问题以及是否适岗。今年,我校制定了《华东政法大学选拔任用领导干部书面征求纪委意见暂行办法》,该办法明确规定学校拟提拔任用的处级以上干部,组织部在提请校党委常委会讨论之前,应书面征求纪委意见,

没有征求纪委意见的,不得提请校党委讨论。该《办法》的出台进一步加大了纪委对干部任用工作的监督检查力度。同时,在校党委、纪委以及组织部门负责同志与干部进行任职谈话时,对学习贯彻党的干部工作法规和执行组织人事纪律均提出明确的要求。

二、严格执行干部选拔任用工作法规,加强干部选拔任用工作民主监督,积极推进干部人事制度改革

我校严格按照《干部任用条例》的各项规定、纪律选拔任用干部,坚持民主、公开、竞争、择优原则,有健全的讨论决定干部任免事项的议事规则和程序,并实行任用干部票决制。我校处级干部选拔聘任均经过公布岗位职数、报名填写志愿、汇总报名人员相关情况和资格审查、民主推荐或党委面试、组织考察(包括群众访谈和群众测评)、征求纪委意见、校党委讨论确定拟聘任人员名单、全校公示、校党委决定最终人选等程序,各个环节操作规范,过程透明,相关文书和档案齐全、规范。

(一)在广泛调研和征求意见的基础上,形成较为完善的干部选拔聘任工作实施办法

建立完善、透明、得到普遍认可的制度是做好选拔聘任工作的基础。为此,从去年开始,分管组织工作的领导就带领组织部进行深入调研,多次召开总支书记会议,就聘任工作的一些重点难点问题进行讨论和研究,按照中共中央相关文件的精神和上级党委的有关要求,汲取2006年干部聘任工作的经验和不足,结合学校近年来的新形势、新任务的需要,形成了《华东政法大学2009年处级干部选拔聘任实施办法》的初稿和征求意见稿。之后,又分别召开了总支书记、行政部门负责人、二级学院院长座谈会,听取各方意见。与会同志积极建言献策,对《实施办法》(征求意见稿)提出了合理化建议。经过充分讨论和酝酿,大家

统一了思想认识,廓清了工作思路,明确了工作任务。干部选拔聘任工作办公室梳理归纳了大家提出的意见和建议,提经校党委常委会讨论通过后,形成了正式文件。所以这次干部选拔聘任的办法是汇聚了各方智慧、经反复推敲斟酌而成的。

(二)周密筹划,精心组织,有条不紊地开展选拔聘任工作 选拔聘任工作时间紧,任务重,要求高,为了加强对此项工作的组织领导,我校专门成立了由校领导组成的干部选拔聘任工作领导小组。领导小组下设办公室,由分管领导亲自兼任办公室主任,办公室成员由组织部、纪委、党办、人事处、工会等部门的负责人组成。各二级学院(部)均成立了民主推荐工作小组。6月2日,领导小组召开二级党组织的书记会议,部署处级干部选拔聘任相关工作。6月3日,全校召开科级、讲师以上教职工动员大会,号召全校教职员工中符合任职资格、有热情、有能力的同志积极报名参与竞聘。这次选拔聘任的各项工作都是严格按照事先制定的日程安排、严格遵照规定的程序逐一进行、有序开展的。

(三)我校处级干部选拔聘任工作的特点

处级干部选拔聘任延续了2006年选拔聘任工作中的一些好的做法,体现了以下特点:

1、信息公开,形成平等选拔、良性竞争的氛围

自选拔聘任工作正式启动,实施办法、岗位需求、工作日程、面试名单、公示名单、正式聘任名单等相关的信息都及时在学校数字化校园公布。上半年集中进行的选拔聘任工作共公布岗位职数100个,共有130名同志报名,每人可填写三个志愿。这些信息公开的措施扩大了选人视野,拓宽了选人渠道,给更多的人平等竞争的机会,并同时把政策、标准交给群众,把职位、条件公布给群众,能充分发扬民主,让群众广泛参与,接受群众监督。

2、程序规则透明,采取民主推荐、有效监督的方式

各二级学院(部)行政负责人都通过无记名投票公开推荐产生,并当场唱票,公布推荐结果。同时,广大教职员工可以通过电子邮

深入整治用人上不正之风工作自查报告
件、监督电话、意见箱等多种渠道反映意见。这些严格的程序落实了群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权,增加了干部选拔工作的透明度和规范性,完善了干部选任过程中的民主程序。

3、充分体现民意,达到群众公认的效果

在选拔过程中,竞聘岗位所在部门的所有同志都参与了面试的全过程,在亲自考量竞聘者的面试表现后填写群众测评表,群众测评的结果将成为考察竞聘者的重要指标。在二级学院(部)行政负责人推选过程中,除了采取无记名投票、现场公开唱票等透明方式,还规定不过半数认同率的不予聘任,提高了群众参与的积极性,体现了民主认同的原则。另外,对拟新提拔的处级干部也广泛听取了相关群众的意见,进行全面的考察之后才最后确定。这样充分调动群众参与干部选拔任用的积极性、主动性,也更为全面、准确地衡量和反映出竞聘者的德才素质和能级水平。今年,我校新提任正处级干部7人,新提任副处级干部18人,在全校范围内公示基础上,校党委最终听取群众意见,对3名同志的安排作了适当调整。

三、我校干部选拔任用中未出现用人上的不正之风

我校处级干部选拔聘任严格执行《意见》规定的用人纪律,始终按照相关干部人事政策、学校文件规定和规范程序选拔人才。在《2009年处级干部选拔聘任实施办法》中,校党委特别强调“要严格党的组织纪律,加强纪委和教代会对干部聘任工作的监督”,明确要求“参加竞聘的人员要正确对待竞聘,不得在民主推荐中搞拉票、贿选、跑官要官等非组织活动,

一经查实严肃处理,已列为考察对象的排除出考察人选,已列为初步人选的取消初步人选资格,已经提拔的责令辞职或者免职、降职。对跑官要官的,不仅不能提拔,而且要严肃批评教育,情节严重的,给予组织处理或纪律处分。”

学校党委、纪委、组织部共收到与聘任工作有关的信访件7件,来访2人,短信1个,并对来信来访逐一核查,分别予以处理,对实名举报的采取适当方式向举报人反馈查核的情况。今年,我校未接到上级组织人事部门批转的关于用人上违规违纪的信访件。

根据要求,下一步我校还将进一步开展干部选拔任用工作“一报告、两评议”。

深入整治用人上不正之风是一项长期的工作,我校将以科学发展观为指导,真正把科学发展观落实到干部选拔任用工作当中,坚决杜绝用人上的不正之风,形成正确的用人导向,努力打造一支思想政治素质过硬、执政能力强的干部队伍,为我校教育事业的科学发展提供有力的组织保障。

华东政法大学党委组织部 2009年12月22日

整治行政执法领域行业不正之风自查报告

整治行政执法领域行业不正之风自查报告通过行政执法领域行业不正之风的整治工作,使自己在 行政执法工作中增强了服务意识,做到了迎送有声,有问必 答。认真执行首问负责制、服务承诺制、限时办结制,认真 践行“全民、高效、务实、廉洁”的服务宗旨,努力实现在 服务理念、服务效能和服务形象三个方面的全面提升。 1、思想端正,求真务实,目的明确,增强了使命感和 责任心; 2、执法过程中,严格要求自己,认真履行职责,按照 规定的程序执法,不断提高自身业务素质,增强执法能力。 3、

整治行政执法领域行业不正之风自查报告
在工作中能够文明执法,态度和蔼,能够认真完成 领导交办的各项工作任务。在执法中,能够严格要求自己, 认真负责,廉洁自律,公平公正。孟宪国 2014 年 6 月 25 日

纠正不正之风、解决侵害群众利益的自查报告

纠正不正之风、解决侵害群众利益的

自查报告

为深入开展党的群众路线教育实践活动,坚决纠正医疗卫生行业不正之风,规范医务人员执业行为,加强医疗质量安全监管,整顿和净化医疗市场秩序,根据《关于印发的通知》(南委群组发„2014‟6号)的有关要求及县群众路线教育实践活动专项治理的工作安排,结合我院卫生工作实际,在我院开展了树立医疗卫生行业新风,纠正损害群众利益行为专项整治工作。现将我院近期工作开展情况汇报如下:

一 工作开展情况

1我院领导高度重视,立即制定工作方案,组织全体人员召开动员会,层层进行动员。

2组织全院人员自查,对照工作自查表,突出对医药购销领域商业贿赂、乱收费、医务人员收受红包、开单提成,开大处方、滥检查、乱用药和医德医风差等严重损害群众利益行为的问题,进行排查梳理,对发现的问题认真记录,及时整改,个人形成自查自纠报告并签订承诺书,科室做出廉洁从业承诺,医院向社会公开廉洁承诺。

3开展廉政谈话,院长与职工一对一谈,对存在的思想

误区,及时进行教育引导,放下思想包袱,认清问题,纠正错误。

二 存在的问题及整改措施

1 未建立收费问题投诉机制,未公示收费物价管理人员名单。

整改措施:立即建立收费问题投诉机制,成立收费物价管理人员名单进行公示。

2 工作中存在急躁情绪,对病人的咨询回答不够详细,态度不够好。

整改措施:戒骄戒躁,破除骄傲自满情绪,强化忧患意识,近几年来,我院的快速成长是有目共睹的,内部风气很正,外部形象很好,但也有个别同志因此滋长了自满情绪。我们必须看到,我们与上级的要求还有一定差距,我们工作中还有很多不足,因此,我们一定要耐心细致的开展工作,对待群众要热情诚恳。

3 工作不够主动,满足于完成当前的任务,固步自封。 整改措施:必须增强忧患意识,克服固步自封、小成即满的思想,积极主动,树立争创一流的精神,提高工作标准。

三 下一步工作

加强学习。开展树立医疗卫生行业新风、纠正损害群众利益行为专项整治工作是提升卫生行业形象,推进卫生事业改革发展的重要手段,是以人为本执政为民理念、维护人民

群众切身复兴的重要举措,更是体现党的群众路线教育实践活动成果的重要内容,我们要提高认识,不断学习,全面推动工作开展。

健全完善制度,抓好制度建设,按照《关于印发的通知》要求,认真做好贯彻落实,进一步完善学习各项制度,经常开展自查自纠,以制度化保证工作规范化。

牢记宗旨观念,切实改进工作作风,提高工作效能。牢固树立正确的人生观、价值观、权力观、正确对待权力、金钱和名利,在工作和生活上严格要求自己,敢于抵制各种不正之风和腐败行为,努力做到勤政廉政。注重提高工作人员的思想政治素质、道德品行素质,科学文化素质和工作业务素质,进一步增强责任意识。增强对群众

纠正不正之风、解决侵害群众利益的自查报告
的感情,始终坚守“立党为公,执政为民”的理念,诚心诚意为群众解难题、做好事、办实事、办成事。对群众投诉咨询的问题,要做到事事有着落,件件有回音。增强对工作的激情,对承担的工作和上级交办的任务,要时不我待,不折不扣地去完成。

积极进取,不断创新,创优争先,强化服务。增强服务本领,改进工作作风,提高办事效率,争创一流业绩;不断增强创优争先意识,努力提升服务发展、服务群众、服务基层的水平。

总之,通过这次开展党的群众路线教育实践活动,坚决纠正医疗卫生行业不正之风,规范医务人员执业行为,加强医疗质量安全监管,整顿和净化医疗市场秩序的专项工作,加强了医德医风建设,树立了良好的医德风尚,行业风气明显好转,强化了依法执业意识,规范了医药购销和医疗服务行为,做到了合理诊断、合理治疗、合理用药、合理收费,切实减轻了群众医药费用的负担,持续提升医疗卫生服务质量和水平,切实纠正损害群众利益的行为,使我院服务人民群众的工作态度、工作水平明显提高,下一步我们将会继续认真贯彻落实,形成工作的长效机制。

佑君中学:开展选人用人不正之风专项整治工作:自查报告及整改措施

佑君中学开展选人用人不正之风“5+2”专项整治工作

自查报告及整改措施

按照五通桥区教育系统开展选人用人不正之风“5+2”专项整治工作方案的部署,我校按照方案要求,结合学校实际,逐项开展自查,并提出整改措施如下:

设立领导小组:组长:张茵;副组长:易舟、张俊如。

一、少数干部存在精神不振、为官不为的问题。对学校干部队伍中的“庸懒散浮拖”现象从严查处不力,少数干部工作多年面貌不改,缺乏改革意愿和工作热情,不思进取,得过且过,工作瞻前顾后,怕出纰漏,怕添麻烦,出现不作为、慢作为等现象。

整改措施:树立良好用人导向,营造崇尚实干、大抓落实的深厚氛围,建立干部定期分析研判制度,结合实施干部谈心制度,对“为官不为”现象及时预警,整合目标管理、党风廉政、领导评价、群众评议等情况,进一步突出实绩导向和公平效率。及时表扬和大力宣传先进典型,弘扬勇于进取、善做善成的良好风气。

完成时限:长期。

二、对于优秀年轻干部培养力度不够。

整改措施:认真贯彻落实《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》,扎实推进优秀年轻干部人才递进培养计划,加大优秀年轻干部培养选拔力度,进一

佑君中学:开展选人用人不正之风专项整治工作:自查报告及整改措施
步充实学校后备干部库,坚持好干部标准和“重品行、重实绩、重公认”用人导向。

完成时限:长期。

经全面梳理和自查,我校没有“拉票贿选问题”,没有“违规作用干部问题”,没有“跑官要官”问题,没有“说情打招呼”问题,也不存在“三超两乱”问题,学校领导班子配备合理,人岗合适。

校长签字:

乐山市佑君初级中学

二O一四年十二月九日