职业生涯规划表范文

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【优秀范文】职业生涯规划表范文

范文一:职业生涯规划表格范文 投稿:秦焭焮

序号 eju浙江理工大学就业网

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薪水 eju浙江理工大学就业网

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范文二:职业生涯规划表范本 投稿:马潠潡

专业技术人员职业发展规划表

填表日期: 年 月 日 填表者:

填写指导:

1.本表格由员工与职业生涯辅导人充分沟通后填写。填写本表格的目的是帮助员工明确职业发展规划,结合公司的发展要求满足员工自我实现的需要,最大限度地发挥员工的潜能。

2.“学习/培训情况”栏,指填写者参加且取得资格认证的所有学习培训经历。

3.“技能/能力情况”栏主要包括四方面的技能:(1)技术技能,指应用专业知识的能力,有资格证书的需填写证书名称;(2)人际沟通能力,指在群体中与他人共事,沟通,理解,激励及领导他人的能力;(3)分析能力,指在信息不完全情况下发现问题,分析问题和解决问题的能力;(4)情绪控制能力,指在情感和人际危机前不受困扰或削弱,保持冷静,感受激励以及在较高工作压力下保持镇定和理性的能力。

4.“其他单位/部门工作简介”栏,填写者应从个人职业发展的角度(能力和专长是否发挥,对工作是否感兴趣,是否有发展空间,是否能学到希望掌握的知识/技能等)填写满意和不满意的方面。

5.“你认为对自己最重要的三种需要是”栏是职业生涯辅导人了解填写者的职业倾向、指导填写者进行职业发展规划的依据。

6.“请详细介绍自己的专长”栏,填写者可以重申自己认为最重要的技能/能力及工作以外的兴趣爱好。

7.“请描述自己希望的发展通道”栏中,发展通道指管理职系、专业技术职系、行政事务职系和营销职系。

8.“请详细阐述你的短期、中期和长期职业发展设想”栏中,短期指1-3年,中期指3-5年,长期指5-10年。

专业技术人员能力开发需求表

填表日期: 年 月 日 填表者:

填写指导:

1.本表格用以帮助员工认知自身现有知识、技能及职业生涯发展所需的未来学习方向,是公司为员工提供培训及发展机会的依据。

2.“所承担的工作”栏,应填写主要和重要的工作内容;

3.“自我评价”栏,由填表者根据实际工作完成情况进行评价,如所承担的某项工作表现出色,则在“完全胜任”上打“√”;略有差错,但基本胜任的,在“胜任”上打“√”;工作中出现较大失误,或力不从心,则在“不能胜任”上打“√”。自我评价是员工与职业生涯辅导人之间沟通和反馈的起点。

4.“上级评价”栏,由填表者的直接上级(通常是其职业生涯辅导人)根据其实际的工作完成情况进行评价,方法同上。“上级评价的事实依据”指被评价者具备或不具备何种能力的具体表现。上级评价的目的不在于考核,而在于向填表者反馈考核结果,使其客观了解自己目前具备的能力及尚待提高的能力。

5.“我对工作的希望和想法”栏,由填写者在实际基础上提出挑战性的工作目标;“目前实施的结果”栏应填写自己为实现这些目标已具备的能力、已做的准备及公司对自己的支持情况。

6.有关培训的栏目内容是人力资源部制定培训计划和改进培训工作的依据,填写者应认真完成。 7.“需要公司提供的非培训方面的支持”应填写为实现个人职业发展目标,需要公司、上级提供的培训以外的帮助和机会,如在岗辅导、工作轮换、经费支持等。

8.本表格每年填写一次。

范文三:员工职业生涯规划表范本 投稿:宋兗兘

附录 2:

员工职业生涯规划表

填表人:林** 入司日期:2010 年 9 月

填表日期:2012 年 1 月 15 日 出生日期:1981 年 11 姓名:林** 月 部门:质量管理部 最高学历:中专 教育 状况 毕业学校:龙岩工业学校 短期目标 (1~3 年) 职业生 涯目标 中期目标 (3~5 年)

岗位名称:审计员 毕业时间:2002 年 4 月 所学专业:机电一体化

已涉足的主要领域:除尘器本体加工、机械产品与安装质量检测及管理 质量部审计主办科员(需明确具体的岗位) 质量部审计处处长(需明确具体的岗位)

长期目标(5 质量管理部长(需明确具体的岗位) 年以上) 短期收入目 年收入 2.5~3 万元 标(1~3 年) 收入目 中期收入目 年收入 3~4 万元 标 标(3~5 年) 长期收入目 标(5 年以 上) 年收入 6~8 万元 达到短期目标所需的知识和技能 1、掌握公司主要产品的标准。 (结合岗位说明书资格要求) 2、质量、环境、职业安全健康管理体系知识和实际运行情况的检查、分析、判断、 评价能力。 3、产品质量问题的分析、评价、判断能力。 4、了解公司的各机构及其职能;初步了解公司各项管理流程和管理制度。熟悉本 部门各项制度和业务流程。 5、内外部工作沟通能力。 需要掌握但目前尚欠缺的知识和技能 1、三体系知识 2、相关质量管理知识 3、机械专业大专及以上课程系统培训 所需培训的课程名称 1、三体系内审员培训 2、 卓越绩效准则标准、 全面质量管 理等。

对培训实施需达到何种效果的意见

1

取得相关培训的合格毕业(结业)证书;各项培训考核成绩 80 分以上。

需要公司提供的非培训方面的支持 1、本部门内部轮岗。 2、到生产、安装现场锻炼提高阅历。 职业发展辅导人意见 1、该员工的职业生涯规划制定符合本人的实际情况。 (需填写对该员工的制定的本 规划合理性和可行性评价) 2、要加强对产品质量问题的分析、评价、判断能力的学习及处理质量问题的经验 积累。 3、对质量、环境、职业安全健康管理体系标准进行培训并取得内审员证书。 4、通过参加公司日常质量体系监查、参加质量体系内外审见习以积累质量体系管 理的相关知识。 (需填写对该员工短期目标实现的要求:1)重点;2)注意事项。 ) 签章: ** 部门负责人意见 同意 日期:2012 年 1 月 16 日

签章:**

日期:2012 年 1 月 16 日

公司分管领导意见

签章:

日期:

填写指导: 1、本表对照员工职业生涯规划调查表,经员工本人、其职业发展辅导人和部门负责人充分沟 通后填写; 2、每年进行职业生涯规划总结后,如果内容有所更改,则本表需及时修正。

2

范文四:职业生涯规划书-职业生涯规划书范文 投稿:任湙湚

职业生涯规划-职业生涯规划书范文:

“莫等闲,白了少年头,空悲切”,岳飞的《满江红》还时时萦绕在耳旁,激励着我们,不断努力,不断朝自己的目标前进。

还记得有那么一句话:地球要做的事---旋转;江河要做的事---奔流;青年要做的事---前进.有时候,我们会遇到挫折,四处碰壁,甚至觉得自己一直苦苦追求的所谓的理想犹似水花镜月,我们对人生的天马行空的承诺和执著,甚至经不起现实风雨的轻轻一击变灰飞烟灭.于是,年轻的我们迷茫,彷徨;我们自怨自艾,玩世不恭;我们感叹命运不公,现实残酷;我们甚至学会了放纵自己;可当再回首,风风雨雨依然,坎坎坷坷依旧,太阳依旧朝升暮落,滚滚江水依然逝者如斯,我们除了在自欺欺人的借口和理由中虚度年华外,一无所获,一无所成。

所以我们不能逃避,更不能放弃,相反我们要拿出那种明知山有虎偏向虎山行的勇气,同时也要告诉自己,我是最棒的.别人行我也一定行。

我的职业规划蓝图:

一.自我评定

1.我的成长经历

我最擅长的是写字,制作小东西,自主学习与独立思考!我最重视爸爸的眼神!我的愿望是,我将来要成为一名出色的拳击手,打到每一个欺负自己的家伙,保护爸爸妈妈!我扮演的角色是,一个老师心目中的可塑之才,父母心目中的好孩子,同学中的软柿子。我扮演最称职的角色就是我是父母心中的好孩子;我感觉自己扮演的叫色中,

想卸下的角色是一个老师心目中的可塑之才和同学中的软柿子,因为太累,也不喜欢在很多人面前出现,怕生!紧张而又非常不自然,讨厌那种感觉。

2.探索期(14-24岁)

上初中了,优秀的学习成绩使其他同学羡慕,而在上学不到两周里,我爆发了,我的身上发生变异,有的错误不是犯了以后不能原谅,是有的错误就不能犯,而我犯下的刚好是不能犯的错误。从那时开始,我被很多人误解,我被迫离开了我生长的地方!在后来的日子里,懂得了语言的重要性,朋友的可贵,我要读书,有成就再回家是我的动力与信念。我学习着开口说话,用于联络感情和谈判,我在离家很远的地方开始了我全新的生活,将我初中的学业草草的盲目的在2年的时间内结束了,在高中的学习生活中,我明白了很多做人的道理,融洽与沟通的重要性。

为了生存的资本与学费,东奔西跑,做过和多的职业,从学校的文学社员到枪手,从饭店做刷碗工到服务生再到切菜工,从夜总会的保安到舞员,从作网管接触到计算机,学习使用PHOTOSHOP软件。从广告公司打杂工到设计师,从做业务积累经验到保险公司业务经理。也曾沦落到乞丐的情形。

我最擅长的是多种角色互还的从容。我最想扮演的角色是设计师,管理者以及一切“位高权重责任轻,钱多事少离家近”的非重体力工作,我最想卸下的角色是体力劳作。

再后来,我明白了,物质发达的资本主义社会同样需要感情生活。成功始于觉醒,心态决定命运!乐观主动,好发表意见,有管理才能思维活跃,创造力丰富,感情丰富为人热情。

擅长于与人沟通,人际关系佳。助人为乐、有责任心、热情、开朗、友好善良、易于合作的特性决定了,适合做管理工作。

3.优劣势分析

优势

综合素质

◆较强的学习、创新、领导、组织、协调、表达能力

◆积能看到事情积极的一面

◆沉着冷静的气质

◆大气、踏实、认真的特质

◆较高的思想素养

◆很高的职业操守

◆较强的语言与文字表达能力

实际操作

◆极强的责任感

◆做事认真,很有耐心

◆速度与效果并重

劣势

◆做事情想得太多,不果断

◆原则太多

◆有计划,但实施情况不好,常常打乱

◆不喜欢一直做一个职业

实际操作

◆有时缺乏自信

◆有时优柔寡断

◆对其他人要求太苛刻

二、职业评定

(一)专业分析

1、 人力资源管理专业分析

主要专业课程:政治经济学、管理学、统计学、会计学、市场营销学、

财务管理学、企业战略管理、人力资源管理、人力资源管理经济学、人员素质测评、人力资源开发学、企业绩效管理、企业薪酬管理、管理心理学、企业劳动关系管理、福利管理、跨国人力资源管理、行政管理学、领导学、人力资源管理会计、专业英语等。

培养目标:本专业培养德、智、体、美全面发展,适应社会经济发展和满足社会主义市场经济建设需要,基础扎实、知识面宽、综合素质高、富有创新意识和开拓精神,具有良好的职业道德,具备经济学、管理学和法学的基本理论、基本知识与能力,熟悉国内外劳动力市场环境,掌握现代人力资源管理的基本理论、基本工具以及人力资源管理活动的基本技能,能够在中外企业、政府机构和其他非盈利组织从事人员素质管理、岗位管理、绩效管理、薪酬管理及劳动关系管理等人力资源管理实际工作,也能在科研机构、大专院校从事人力资源管理的理论研究和教学工作的高级专门人才。

培养要求:

1.具有国际视角和现代观念,理解中华优秀文化传统并具有一定传统文化基础;

2.具有较宽的知识面,且能够牢固地掌握专业基础知识和技能;

3.具有挑战自我的进取精神、适应环境的心理素质以及良好的职业道德;

4.掌握管理学、经济学和人力资源管理的基本理论、基本知识及定性、定量分析方法;

5.具有较强的语言与文字表达能力,普通话达到国家规定的等级标准;

6.具有良好的人际沟通能力以及分析和解决人力资源管理实际问题的基本能力;

7.熟悉我国劳动力市场的法规、方针政策及跨国人力资源管理的惯例和规则;

8.了解本学科的理论前沿及发展动态;

9.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定的科学研究和实际工作能力。

(二)岗位分析

1.人力工作的招聘原则:

(1)公开、公平、公正原则。

(2)竞争与择优原则。

(3)向高学位倾斜原则。。

(4)民主集中制原则。

2、人力工作的招聘条件:

三个标准简单地说,一是利润;二是成本;三是时间。人力资源管理者必须把自己看作是经营者,所以在规划或实施人力资源管理项目时必须关注项目的财务指标,必须能为企业创造利润,必须能为企业降低成本或控制成本,必须注意时间,讲求时效。

(三)环境分析

1、社会环境—大学生就业形式

近年来,随着高校的扩招,大学毕业生的就业竞争日趋激烈,大学生就业存在几个比较突出问题:

(1) 大学生就业率呈下降的趋势。

(2) 大学生就业渠道不畅。

(3) 大学生就业观亟待改变。

2.全国人力资源管理师资招聘信息

02年至07年10月间,通过eol发布招聘信息的企业单位及职位数量稳步增加:

时间 发布信息的企业单位 发布的职位信息数

2002年 98家 520个岗位

2003年 152家 680个岗位

2004年 226家 5300个岗位

2005年 312家 6470个岗位

2006年 455家 8630个岗位

2007年1-9月 416家 13282个岗位

3.黑龙江高校毕业生就业政策

今年,黑龙江省高校毕业生就业政策进一步放宽。新政策规定:毕业生在校择业时间延长到两年,对毕业离校时未落实工作单位的高校毕业生,由毕业生所在学校档案管理机构保管其档案并免收服务费。学

校可根据本人意愿,将户口转至入学前户籍所在地,或两年内继续保

留在原就读学校,待落实工作单位后,将户口迁至工作单位所在地。

(四)职业评定小结

在知己、知彼的基础上,我选择了最适合自己的职业目标,并确定了职业发展路线。

1、职业目标:企业管理者

2、计划实施

短期计划

2008年至2011年

毕业时除了以优异的成绩拿到所学鸡西大学专科毕业文凭外,同时通过英语二四级考试,计算机二级考试普通话测试等,同时利用空余时间积极参加社团活动以及学校组织的各项活动丰富自己的知识,提高自己各方面的能力。 尽快地适应大学生活,搞好同学之间的关系;找到能维持生计的兼职工作。大二,主要是初步确定自己以后的专业模块,并有针对参加一些比较实在的社团,培养自己的能力。并取得大二的一些相关证书;

大三学习专业课,有针对性地学习。出色地完成学年论文,努力将专业课学好,对就业情况有初步的了解;同时,学习一些课外知识来辅助专业课的学习;搞好毕业的一系列事,当然要出色地完成实习工作。有一定的收获,最后为大学的学习、生活画上一个圆满的句点。

1.学习所学专业课知识。

2.自学人力工作相关知识。

3考取职业技能资格证书。

4.参加职业培训。

中期计划

2011年至2016年

起初,尽可能留在东北,进入人力资源管理工作,并找到一份自己喜欢而且比较稳定的工作。进而努力学习工作知识,搞好同事之间的关系,并积累相应的经验,有一定的收入;

接下来,争取把自己的工作做得更好,并得到上司的肯定,得到一定的提升,同时,也不断地为自己充电,学习更多的东西;

首先到各个企业去应聘人力资源管理工作从企业管理的工作,努力使自己在东北稳定下来;

接下来希望自己在人力资源管理者队伍里有所作为,并在自己的岗位上有出色的表现,得到领导的肯定。所以无论在哪个岗位,都一定将吃苦耐劳贯彻到底,踏踏实实地走好每一步;

最后,在自己的岗位上得到提升。积累丰富的工作经验,提高自己的生活水平。同时,在事业有成的情况下,感情方面也有所收获,拥有一个

美满的家庭。

1、回家见父亲,得到认可。

2、找到稳定工作。

3、努力工作,取得一定的成就。

4、事业、爱情双丰收

2016以后,不论是否得到父亲认可,将回家孝敬父母,不再做其他打算,预备把曾经失去的在往后的日子里弥补回来!

详细执行计划如下:

短期计划(大学计划2008年至2011年)

本人现就读大学(专科)一年级,我的大学计划是到大学毕业时拿到 证以及人力资源管理师资格证,并通过计算机一、二级 ,英语二、四级,普通话考试。当然,能力方面也要得到很大的提升。 短期计划一览表2008年至2011年

大学一年级

努力在课外工作,使自己在有经济条件允许的前提下完成学业。

1、认真规划自己的学习计划,主动训练,虚心向老师同学请教。

2、认真做好自己的本职工作,真正的关心每一名同学,和同学们友好相处。

3、进一步加强对* 思想、* 理论和“三个代表”理论的学习,主动的

向当组织汇报自己的情况,始终向先进人物学习,提高自己的政治素质。

4、在社团中认真实践广交朋友,积累丰富的课外知识。

5、若自己能积累更多的钱,认真准备自考。

大学二年级

努力在课外工作,使自己在有经济条件允许的前提下完成学业。 1.做一份详细的计划,每达到一个目标就满足自己一个愿望,当然也要制定惩罚措施。有压力才会有动力。

2.学习、工作要统筹兼顾,不能捡了芝麻掉了西瓜。

3.自己的目标要更明确,朝着目标奋斗,达到事半功倍。同时也要发展一下自己的兴趣作为课余生活调解。

4.虚心向老师学姐学长请教自己不懂的地方,争取把事做得更好。 大学三年级

努力在课外工作,使自己在有经济条件允许的前提下完成学业。

1.采集各种资料,通过各种途径使自己的毕业论文更好。

2.同样要制定具体详尽的计划,不断地鞭笞自己,不能放松自己。

3.争取在大学有一个完满的结局,充满信心地朝自己的理想前进。

4..出色地完成学年论文,并初步确定自己毕业论文的方向。

5.争取在毕业后就有一份稳定的工作

结束语

是的,脚比路长,远方无论多远,只怕没有追寻的双足去抵达.人生亦是如此,我们不怕目标的高远,只怕没有追寻的勇气、热情、执著......只要头时时燃烧着坚定的信念,一往无前地进行下去,就会惊讶地发现----很多所谓的远方,其实并不遥远.用我们的热情和智慧扬起理想的风帆,用我们青春和生命奏响时代的强音!当我们抛弃了迷茫,把握了方向;当我们勤字开头,不懈地摇桨时,命运的闸门会向我们敞开,诱惑的人时刻也终将到来!

范文五:职业生涯规划,职业生涯规划范文 投稿:方誌認

中国地质大学(北京) 期末考试论文专用 课程名称:大学生职业生涯规划 班号:10011113 学号:1001111306 姓名: 李江涛 成绩:

  我对职业生涯规划的看法

  这一个学期的职业生涯规划课程已经结束,我从中学到了不少东西。而这使得我对于自己目前的各种心态以及未来的职业问题有了一些更透彻的了解,下面就是我的一些认识。 职业生涯规划指个人或者组织将个人的发展与组织的发展联系在一起,对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素、社会因素等进行分析,制定有关个人一生中在事业发展上的设想与计划安排。

  那么,我们为什么要进行自我的职业生涯规划呢?

  因为对个人的职业规划越早,人生目标越清晰,并为之不断勤奋努力,就能越早达到个人目标,取得成功。一个人在年轻时,首先要确定人生目标,并了解把握自己的性格、兴趣爱好、擅长和适合的职业方向,然后进行此专业方向的系统学习。毕业后在选择工作单位时,要了解所去企业的企业文化、企业使命和发展方向,看其是否与个人的风格和发展相一致,而不能只看企业所提供的待遇是否优厚。在漫漫人生路中,人生目标随着个人的地位和境遇的变化而不断发展变化,与此同时,职业生涯规划也需要不断调整和修正。有人说,能预见到未来五年后状况的人是成功人士,能预见到未来十年后状况的人是伟人。的确,未来的事情谁也说不清楚,但是,今天的所作所为、一举一动、学习工作生活态度定会影响到今后的人生发展道路及程度,这就是所谓的蝴蝶效应。

  机会总是被那些有准备的人所把握。而职业生涯规划开始的越早越好,并要随着个人的发展阶段和状况的变化而不断调整。个人和企业都有责任和义务做好职业生涯规划工作。对于个人,一个好的职业生涯规划可以使自己早日实现人生目标,节约时间、少走弯路。对于企业,也可利用这项工作在各个工作岗位上安排合适的人选,留住优秀员工,发掘、培养、提升可用之才,增加员工的凝聚力和忠诚度,降低流动率,提高企业的工作效率及经营效益,为企业的稳定与发展提供坚实的人员保障。较早的职业规划不仅可以为未来及时做好准备,使心态平稳、做事有序,也是对未来的一种最好的投资。

  当我们确定了要进行规划时,就要明白该如何进行规划:首先要自我评估,也就是对于自己的全面分析。包括对于个人的需求、能力、性格、兴趣、气质等多方面的分析,从而确定什么样的职业更加的适合自己以及自己具备的各种能力。其次要对组织与社会环境进行分析。就是对自己所属的环境进行分析,以确定自己是否能够适应组织环境或任课教师: 徐静波 日期: 年 月 日

  中国地质大学(北京) 期末考试论文专用 课程名称:大学生职业生涯规划 班号:10011113 学号:1001111306 姓名: 李江涛 成绩: 者社会环境的变化,以及怎样来调整自己以适应组织和社会环境的需要。接下来要对自己的职业生涯进行评估,并最终要确定自己的生涯目标。包括长期目标与短期目标。最后就要制定自己的行动方案并严格的执行。行动方案包括职业生涯发展途径的选择,职业的选择,还要制定相应的教育和培训计划。在这一过程中,要经常进行评估与反馈,这是个人对自己的不断认识过程,也是对社会的不断认识的过程。

  现今是一个不断发展向前的社会;是一个人民生活水平提高生活逐渐富裕的社会;也是一个科技大爆炸的社会。因此整个社会对于人才的需求也越来越大,这对于我们地质专业的本科生来说,既是一个机遇,也同样是一次挑战,更是一次展现我们自己的机会。因此通过这一个学期的学习以及借助这一次机会,我将自己对于未来职业的规划写了下来。

  首先,我对自己作了一个简单的自我分析,我是一个简单务实的人,能够实事求是,追求具体和明确的事情,喜欢做实际的考虑,不喜欢逻辑的思考,我更能够坚持而坚定的完成机械任务。但是由于我更倾向于自己一个人完成任务,这导致各种的细碎的事情占用了我许多的时间,我无法与他人通立合作,这也使得我过度的劳累,甚至遇到重要事情时,自身就会感到压力无比巨大。我喜欢运动,但也不拒绝安静的看书,因此我可以适应单位的公务员工作(而这由于社会地位较高,更能给自己以及亲人带来荣誉感),一丝不苟的完成上级领导布置下来的任务。同样我还可以适应针对于地质专业的工作,因为我的本科是地质学,我有信心能够很好的完成各种地质工作。因此,我为自己制定的计划是:

  1)本科阶段努力学习专业知识和文化知识,努力培养学习和生活能力,全面提高个人综合素质,培养自己独立自主的能力,独立思考的能力,以及独立活动、鉴赏优秀产品的能力,为将来走上岗位打下坚实的基础。

  2)毕业之后,争取在三年内熟悉工作的环境并能够为自己未来的发展打下良好的人脉基础。并在五到十年内走上领导岗位,带领自己的团队为社会的发展作出应有的贡献。

  以上就是我为自己作出的短期目标以及略微的长期目标。制定计划简单,更难得的在于该如何坚持并执行计划,而这还余姚自己的加倍努力,否则就会像战国的赵括一样只会纸上谈兵。我相信每一人都渴望成功,但是成功需要勇气的支持,气魄的激励,努力的付出,以及最重要的是要有信心,要相信自己一定可以成功。未来由我们自己作主,任课教师: 徐静波

     日期: 年 月 日

  中国地质大学(北京) 期末考试论文专用 课程名称:大学生职业生涯规划 班号:10011113 学号:1001111306 姓名: 李江涛 成绩: 今天的努力与付出必然会在明天得到回报,即使我们的一次创新遭到失败,那也没有关系,因为失败是成功之母,只要我们不断地坚持,我们必将成功。相信自己。

  不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海。平日学习,重在积累,水没有点滴的积累,如何能成江海?人没有点滴的积累,怎能成大器?一分耕耘,一分收获,只要有点滴的积累,就会有点滴的收获。相信自己,我们的未来由我们自己作主,千里之行,始于足下。

  任课教师: 徐静波 年月 日 日期:

范文六:本科生的职业生涯规划范文 投稿:韩沴沵

一、自我分析

  1.自身现状:

  在大二期间已经通过了国家四六级考试;并且取得了会计从业资格证;并勇敢地尝试报考了本专业的权威证书cpa考试中的两门;具有较强的人际沟通能力;思维敏捷,表达流畅;在大学期间长期担任学生干部,并已经成为了中国共产党中的正式一员;有较强的组织协调能力;有很强的学习愿望和能力。

  2.职业兴趣—喜欢干什么:

  对经营事务很有兴趣,也非常喜欢与人打交道,有支配欲,喜欢影响和感染他人。可有效的控制别人,在日常生活中与同事友好相处,待人热情,乐于助人,善于与别人建立亲密关系,行为大方慷慨,态度和蔼可亲,处事周密,得体,处理各种复杂人际关系游刃有余,对自己的行动、行为有责任感,受人尊重,受人欢迎。

  3.职业能力—能够干什么(结合测评报告)

  整体描述我在“与他人的关系方面”、“决策能力方面”、“做事风格方面”、“心理健康方面”四个方面的表现如下:

  与他人的关系方面

  对待他人很热情,容易与人交往,外向。活泼,健谈,经常主动与他人交谈。在社交场合中较为轻松,与人交往表现得不卑不亢,但又不会过分突显。对多数人能较为公开展示自我,比较直率。对他人有较强的依赖性,需要别人的支持才能维持自信心。

  决策能力方面

  思维敏捷,反应迅速,学习能力强。比较遵循常规,又能保持一定的开放性。即关注事情的细节,又能从广阔的思路去考虑问题。处理事情容易感情用事,不能冷静思考分析。

  做事风格方面

  做事时候,缺乏自信和独立性,容易依赖他人,遇到困难时喜欢寻求别人的支持,喜欢与人共同工作。不排斥新事物和新观念,同时能够考虑到传统。倾向于接受外来强制标准和规则,但并不僵硬去遵从,经常能有效解决实际问题。能够克制自己,对事情能够进行事先计划和组织,有时候也会较为放任。

  心理健康方面

  情绪稳定,能够冷静应付现实,能振作勇气,维持团体的精神。生性多疑,不能信任他人。对自己的长处或缺陷有比较现实的认识,能为自己的失误承担责任。心平气和,很少紧张,对他人也很少感到不满或者厌烦。

  4.个人特质—适合干什么

  适宜的工作类型:

  经营性活动,需要较多人际交往的工作,要求责权利的明确、统一,给予个人努力和成就的机会。

  优势与不足:

  具有很强的影响别人、说服别人的倾向,也具备相应的能力,喜欢帮助人,有责任心,对人慷慨,人际交往能力强,人们通常认为随和、有亲近感,喜欢跟你做朋友,所以朋友很多。同时也常为友情所累,不会拒绝别人的要求,过多的承担任务和责任,从而影响了自己的生活。

  今后的发展方向:

  需要管理能力或者需要热心、社交能力强的工作中,兴趣维持的持久,工作动机和上进心比较强,容易取得成就。推荐的职业如:销售人员、管理者,人力资源管理者等。

  5.职业价值观

  研究发现:职业满足会使我的工作主动性更强,积极性更高,更愿意去工作。以下不是简单的告诉我什么样的工作适合我,而是细化的帮我分析工作中的哪些特质对我重要,我还需要从中选出我认为最重要的,因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展,不是一成不变的,有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。所以找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接。这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取我岗位中的那些特质。

  6.我的自我小结:

  (1)我直率、果断,能够妥善解决组织的问题,是天生的领导者和组织的创建者。我擅长发现一切事物的可能性并很愿意指导他人实现梦想,是思想家和长远规划者。

范文七:在校生职业生涯规划范文 投稿:雷骜骝

当前,掌握先进制造技术的高技能人才严重短缺,已经成为制约我国经济和产业发展的最大瓶颈之一。我们高职院校的学生尤其是学习技术的,前景一片光明,但是怎么样才能成为一名高技能人才,我们应该怎么做是值得思考的。

  一我对银领与职业生涯的认识

  所谓“银领”,就是既要能动脑,更要能动手,经过实践的锻炼,能够迅速成长的高技能人才。而“职业生涯设计”其实就是“人生战略设计”,是对自己成功的人生进行正确的规划。

  二自我认识

  自我认识是设计职业生涯规划的基础,因此一定要全面、客观、深刻,决不回避自己的缺点和短处。在自我认识方面,“当局者迷、旁观者清”,我们可以参考家庭、同学、师长和其它专家的意见,力争对自己真正全面的认识。

  1、我的优势

  我的专业是模具设计与制造,是学院的特色专业。专业很好,我高考结束后对模具很感兴趣,所以才学模具。现在大二了。专业基础课开了,但专业课程还没有开,但我从专业基础课已经学到了很多东西。海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。我想要学好专业课,首先要学好专业基础课,这一点我做到了,而且很精通。比如说《机械制图》是所有机械专业学生都要学习的课程,从我参观工厂的经历,我知道看懂图纸是第一步,要不然怎么去加工,怎么去生产,更不要说去设计了。我们的专业不光是学习理论知识,我们的重点可以说动手操作,即理论结合实践,更好的掌握自己的知识。在实践中我的动手能力得到了锻炼,本来就是喜欢动手的人,现在是如鱼得水了!在实践中培养了我的认真负责精神,我的技能得到了培养。

  1.2我曾经做过什么。

  我知道在大学期间仅仅学好专业知识是远远不够的,在我们人生关键的环节,能力的培养也是非常重要的。社会需要的不仅仅是光有技术的人,而是全面发展的人,这就使我认识到锻炼自己能力的重要性。在班级我是组织委员,在党建小组我是04g的组织委员。作为一名学生干部,我学到的不是如何去做官,而学会了怎么与他人沟通,怎么与他人和谐相处。我的组织能力得到了培养,更重要的是使我认识了团队合作的重要性,总之学生干部的经历,对我的影响是很大的,这对我今后的影响是不可低估的。另外,我经常参加社会实践,虽然是学生,但我并不是在象牙塔,而是融入社会,可以说我对社会并不陌生,我的社会实践经与假期打工经历,使我对这个社会并不陌生。为我毕业后择业奠定了基础。

  1.3通过别人认识自我

  我的学习成绩良好,这是老师与同学对我的评价。他们说我的自学能力强,的确,我自己也是这样认为的,在同学中做为优秀者,我想是值得骄傲的。他人是我的镜子,自己是看不清楚自己,所以在此我引用认识我和我比较熟悉的人对我的评价:动手能力强,接受新知识及运用知识的能力强。做人塌实,具有良好的服务意识和团队精神,时间观念好,责任感强等等。我是非常感谢他们的。

  2、我的弱势:也就是我目前的不足或能力的欠缺。

  2.1性格的弱点。人无法避免与生俱来的弱点,我知道自己心太软,也就是优柔寡断吧,这是要命的啊,不能当机立断是使我很居丧的。另外,我是那种杞人忧天型的人,我做完一件事情,在结果没有出来之前,我总是挂念,即使事情做的很完美,我还是有一些忧虑的。

  2.2我的社会经验相对其他同学还好,但是还是太少,我处理问题的能力不是太好。另外,我有时候看问题看不到本质,这可是致命的啊。

  三确定我的职业发展目标

  我知道生涯目标的设定,是职业生涯规划设计的核心。一个人事业的成败,很大程度上取决于有无正确适当的目标。

  当前形势,掌握先进制造技术的高技能人才严重短缺,已经成为制约我国经济和产业发展的最大瓶颈之一。我是学习技术的学生,可以说我的机遇还好。

  我毕业后可以说就是学院培养的具备开发与设计模具能力的高技能人才,但是,我羽翼未丰满,也就是我的技能还不扎实,没有足够的经验。因此,我的短期目标是刚毕业两年内从一线工人做起,我想做一名模具钳工。我的中期目标是积累了一定经验以后做模具设计与开发人员。再往后是模具设计师甚至模具设计与开发部门的技术总管。由于我现在是在校高职学生,而社会变化风云莫测,机遇与健康是我无法预知的,因此,我只有短期和中期的人生目标,至于长远的人生目标只有当我的短中期目标实现后再说。

范文八:职业生涯规划英文范文 投稿:郝痬痭

1, to determine aspirations.

  Ambition is the basic prerequisite for success, there is no ambition, no talk about the success of the cause. As the saying goes: Chi non li, and the world into the matter can not be. Are determined to start life, reflects a persons ideals, vision, temperament and values, affect a persons goals and achievements of the size. Therefore, in the development of career planning, we should first establish the ambition, which is to develop critical career planning, career planning is the most important point.

  2, self-assessment.

  The purpose of self-assessment is the understanding of themselves, understand their own. Because only know themselves, their career can make the right choice can be selected to suit their own career development routes, to their own goal to make the best career choice. Self-assessment, including their interests, strengths, character, knowledge, skills, IQ, EQ, ways of thinking, ways of thinking, moral and social standards of self and so on.

  3, the assessment of career opportunities.

  Assessment of career opportunities, mainly to assess the various environmental factors on their own career development of everyone in a certain environment, leaving the environment, will not be able to survive and grow. Therefore, in the development of individual career planning, to analyze the characteristics of environmental conditions, the development and changes in the environment, their relationship to the environment, their status in this environment, the environment of their own request, as well as a favorable environment for their conditions and adverse conditions. Only fully aware of these environmental factors in order to do so in a complex environment, so that planning your career with practical significance.

  Assessment of environmental factors include:

  (1) organizational environment.

  (2) political environment.

  (3) the social environment.

  (4) economic environment.

  4, the choice of career.

  The right career choice or not, is directly related to their career success or failure. According to statistics, people who have chosen the wrong career, the 80% of the people are losers in their careers. As has been said, afraid of marrying the wrong woman Lang, male fear of the wrong line. This shows that the career options in their career development of how important it is.

  How to choose the right career? At least should consider the following points: (1) personality and career matching. (2) interest in the match and vocational. (3) and career matching expertise. (4) internal and external environment and adapt to occupational.

  5, the choice of career routes.

  Established in the career to which route development at this time to make a choice. That is, the administration route to development or road to professional and technical development; is ahead technology roadmap, and then turn to the administration of the road … … as a result of the development of the road is different from the requirements of career development is not the same. As a result, career planning, the need to make a choice in order to make its own study, work and a variety of action along your route or intended career direction.

  Line is usually the choice of career should consider the following three questions:

  (1) I would like to where a line of development?

  (2) where I can develop a line?

  (3) where I can develop a line? Of the above three problem, a comprehensive analysis to determine their best career route.

  6, set career goals.

  Set career goals, is the core of career planning. The cause of the success or failure of a person, to a large extent depend on the availability of appropriate target correctly. No goal, as the boat into the sea, vast surrounding, there is no direction, I do not know their own going. Only set a target to clear the direction of struggle, like a beacon in the sea, and guide you avoid the dangerous reef dark stone to success. Goal setting, following a career in the choice of route choice career after aim in life to make choices. Its the best choice based on their talent, the best character, the greatest interest in the most favorable based on the information environment. Target points are usually short-term goals, medium-term objectives, long-term goals and their goals in life. Short-term goal is generally between one and two years on short-term objectives and sub-goals, week objectives, on target, target. Medium-term target is generally three to five years. Long-term goals are generally five to ten years.

  7, development of action plans and measures.

  In determining a career goal, action has become the key link. Did not reach the target of action, goals will be difficult to achieve, it is not the cause of success. Action referred to here refers to specific measures to implement the goals, including work, training, education, rotation and other measures. For example, to achieve their goals, at work, do you plan to take measures to improve the efficiency of your work? Quality in business, what you plan to learn new knowledge, acquire skills which enhance the ability of your business? In potential development, what measures to develop the potential of you and so on, must have a concrete plan with specific measures. And these plans should be very specific in order to be checked regularly.

  8, evaluation and feedback.

  As the saying goes: The scheme can not keep up with change. Yes, the impact of career planning for a number of factors. Some changes in factors that can be predicted, but some factors are difficult to predict changes. In this case, to make effective career planning, on the need to constantly assess the career planning and revision. The contents of the amendment include: the re-career choice; the choice of career routes; amendments to their goals in life; the implementation of measures and plans to change and so on.

范文九:职业生涯规划表 投稿:杨熱熲

学院班级建筑工程学院工造7班 姓名王凯 联系电话18808979076

职业生涯计划问卷调查

1.你今年大几? ( B )

A.大一 B.大二 C.大三 D.大四

2. 是否对自己的兴趣爱好有清晰的了解? ( C )

A.有,非常清晰的自我认知

B. 没有,对自己的自我认知完全不了解

C.有,但是很多方面还不是很清晰

3.是否对自己的未来所从事的行业有清晰的了解? ( C )

A.有,非常清晰的了解

B. 没有,对自己未来要从事什么行业完全不了解

C.有,但是很多方面还不是很清晰

4.在当下有没有近期目标? ( B )

A.有,和自己未来想做的行业紧密相关

B. 没有,完全的无目的生活

C.有,但是和自己未来想做的行业完全无关

5.到今天为止有没有到自己喜欢的行业或相关行业实习兼职?( B )

A.有,每年的节假日都去自己喜欢的行业或相关行业实习兼职

B. 没有,我对自己喜欢什么都不知道何谈实习兼职

C.有,但是很多经历不是自己喜欢的行业

D.有,实习兼职的经历,但是自己喜欢的行业还没有清晰认知

6. 当下自己的近期目标是否和自己的行业规划目标一致 ( B )

A.完全一致,我已经时时刻刻在为自己的未来行业规划做准备

B. 没有,对自己未来要从事什么行业完全不了解,近期也处于得过且过阶段

C. 有近期目标,但是长远的未来理想行业目标还不清晰

D.有近期目标,也有理想的行业目标,但是两者没有相关性

7.学了生涯规划课程,是否意识到现在就要给自己一个清晰的生涯规

划? ( A )

A.是的,完全被震撼到,应该马上制定自己的生涯规划

B. 没有,完全没有这种紧迫感

C. 是的,应该制定,但是怎么制定还是不知道,仅仅想想而已

D.是的,不但应该制定计划而且应该把自己的所有学习和行动计划都制定出来

8.职业生涯规划四次讲座中哪次讲座对你影响最大? ( B )

A.生涯认知篇

B.自我认知篇

C. 职业认知篇

D.生涯行动篇

9.职业生涯规划这种课程改革以后,对你的影响大不大? ( D )

A.很大,大的讲座把原来枯燥乏味的传统教学改革,注重实践

B. 没有多大影响,怎么开的形式我不怎么关心

C. 有一定的影响,但是影响不大

D.有影响,意识到职业生涯规划的重要性

10.创新创业学院关于生涯规划课的改革方案,大讲座+一对一职业生涯指导,你感觉对自己的未来有无影响? ( A )

A.很大,对自己的生涯规划有了清晰认知

B. 没有多大影响, 因为自己不关心这些问题

C. 有一定的影响,但是影响不大

D.有影响,还希望不断学习相关知识

11.我还有更好的建议关于生涯规划课程:

(1)暂时没有

(2)暂时没有

(3)暂时没有

范文十:职业生涯规划表1 投稿:冯衯衰

职业生涯规划设计

  职业生涯规划表

  院系:土木学院 姓名:魏妙旗 性别:  男 专业:工程管理  班级:工管1102

    第一部分:自我认知天生我材必有用

  职业生涯规划设计

  7.以下列出了人们在选择工作时通常会考虑的9种因素(见所附工作价值标准)。现在请你在其中选出最重要的两项因素,并将填入下面相应空格上。

  最重要:________ 次重要:________  最不重要:______ 次不重要:________ 附:工作价值标准 1、工资高、福利好   2、工作环境(物质方面)舒适  3、人际关系良好 4、工作稳定有保障   5、能提供较好的受教育机会  6、有较高的社会地位- 2 -

  职业生涯规划设计

  7、工作不太紧张、外部压力少 8、能充分发挥自己的能力特长  献大9、社会需要与社会贡

  第二部分:自我定位适合我的才是最好的

  1、 我所了解的职场

  a.我熟知的几个行业或最感兴趣的几个行业 工程造价,工程管理b.初入职场的平均月薪资(按行业分类) 工程造价2000/月  2.我的就业区域尽可能离家近点 2、 我的月薪资要求

  暂时的月薪没什么关系只要有发展前途 4、图表2-1:个人就业形势的SWOT模型分析- 3 -

  职业生涯规划设计

  7、 针对求职目标弥补的内容

  第三部分:我的生涯规划

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