重庆市职业教育条例

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【优秀范文】重庆市职业教育条例

范文一:重庆市职工教育条例 投稿:雷啸啹

重庆市人大常委会(颁布单位)

19901229(颁布时间)

19901229(实施时间)

20010201(失效时间)

重庆市职工教育条例

(1990年12月29日四川省第七届人民代表大会常务委员会第二十次会议批准)

第一章 总则

第二章 职工教育管理

第三章 单位职责

第四章 职工受教育的权利和义务

第五章 教师和管理人员

第六章 办学与审批

第七章 经费和设施

第八章 奖励与处罚

第九章 附则

第一章 总则

第一条 为了提高职工队伍素质,维护职工受教育的权利,适应经济发展和社会进步的需要,根据宪法和有关法律、法规,结合本市实际,制定本条例。

第二条 本条例所称职工教育,是指对全民和集体所有制企业事业单位(以下简称单位)在职的工人、专业技术人员和管理人员(以下简称职工)的政治、文化、科学、技术、业务等方面的教育。

第三条 职工教育是社会主义教育事业的重要组成部分,是提高职工素质、培养人才的重要途径,是社会经济发展和科学技术进步的必要条件。

第四条 职工教育必须以马列主义、毛泽东思想为指导,坚持社会主义方向,全面提高职工政治思想和科学文化技术水平,培养有理想、有道德、有文化、有纪律的合格人才,为社会主义物质文明和精神文明建设服务。

第五条 职工教育必须坚持教育与生产、工作相结合的原则。以岗位培训为重点,鼓励单位和其他社会组织根据成人学习的特点,举办多种形式的职工教育,以短期培训为主,业余教育为主。

第六条 职工教育内容应根据单位发展和国家建设需要,对不同对象的职工,进行岗位培训,基础文化和专业技术知识教育,高、中等学历教育以及其他社会文化、生活教育等。各级各类职工教育都必须加强政治思想教育、法制教育、国防教育和职业道德教育。

第七条 接受职工教育是每一个职工的权利和义务。

第二章 职工教育管理

第八条 职工教育管理工作在各级人民政府的领导下,实行统一管理与分级、分部门管理相结合的制度。

第九条 市教育委员会是市人民政府统一管理全市职工教育的主管部门,负责本条例的组织实施。其主要职责是:贯彻党和国家有关职工教育的方针、政策和法律、法规;会同有关部门起草或制定有关的政策和规章制度;对全市职工教育进行统筹、协调、指导、服务;检查评估职工教育工作;认定职工教育的各类学历规格标准。

第十条 市劳动、人事、科技行政管理部门负责全市工人、管理人员和专业技术人员教育培训的综合管理,编制相应的职工教育规划,配合市教育委员会和企业事业单位主管部门做好职

工教育的协调、指导和督促、检查工作。

第十一条 市人民政府综合管理部门和行业主管部门负责本系统职工教育的综合管理,编制职工教育发展规划和年度计划,督促、检查、评估本系统的职工教育,做好组织、指导和服务工作。

第十二条 区县教育行政主管部门和其他有关部门,按照同级人民政府规定的职责分工,负责本地区所属单位的职工教育管理工作。

第十三条 各级工会组织应当积极参与同级职工教育管理工作,维护职工的学习权利,办好工会系统的职工教育。

共青团、妇联、科协等社会团体应在各自职责范围内协助做好职工教育工作。

第三章 单位职责

第十四条 单位应根据生产经营发展和工作的需要,制定职工教育发展规划和年度计划,并提交职工代表大会审议通过,由单位行政负责人组织实施。

第十五条 职工教育应列入单位行政负责人的任期目标,接受上级主管部门和政府有关部门的检查和考核。

第十六条 单位应当建立健全与职工教育工作相适应的管理机构,配备必要的管理人员和教学人员,提供必要的教育设施和教育经费。

第十七条 单位应当统筹安排,组织职工参加岗位培训和其他学习,鼓励职工业余学习。经单位同意到各级各类学校或培训组织学习的职工,应保证他们的正常学习。对职工脱产或半脱产学习,单位认为需要签订协议的,可与职工协商签订协议。

职工参加学习培训的时间,单位应从实际出发按有关规定执行,可以集中使用,也可以分散使用。

第十八条 对参加学习或培训期满的职工,除颁发学历证书或岗位培训合格证书、技术等级证书、特种作业人员操作证书、结业证书等外,职工所在单位还应建立必要的职工培训登记制度,作为对职工考核和使用的依据之一。

第十九条 单位应根据国家的有关法律、法规,加强职工教育的组织管理,建立健全职工培训、考核、使用和奖惩等制度。对职工教育的考核结果应作为对职工上岗、晋级、晋升和评聘的必要条件之一。

经市以上自学成才评审机构认定的自学成才者,单位应作为其评聘专业技术职务的条件之一。

经单位组织或送培的职工学习和培训毕业(结业)后,可根据其学习成绩、实际表现、业务水平和单位的实际需要,安排对口或相应的工作。

第四章 职工受教育的权利和义务

第二十条 职工有权按照岗位的要求,参加本单位、本系统组织的学习和培训,并遵守学习纪律和有关制度,接受检查考核。根据单位安排,也可以通过以下形式接受继续教育:

(一)参加高、中等院校、科研单位、社会团体或职工教育管理部门

举办的培训班、进修班、专业班学习;

(二)到教学、科研、生产单位边工作边学习;

(三)参加技能考核、交流、竞赛、学术会议和研讨等;

(四)参加其他形式的职工教育。

第二十一条 劳动模范、先进生产(工作)者和有特殊贡献的职工,在同等条件下有参加学习和培训的优先权。

第二十二条 经单位同意脱产学习或培训的职工,其学习期间的工资、福利等待遇,应按国家有关规定执行。与单位签定协议的,应按照协议承担相应责任。

职工应珍惜自己受教育的权利,努力完成学习任务,提高自己的政治、业务、技术水平和实际工作能力。

第二十三条 职工学习毕业(结业)后应服从本单位的安排,运用所学知识和技能搞好本职工作。

第五章 教师和管理人员

第二十四条 职工教育的教师和管理人员必须坚持四项基本原则,坚定正确的政治方向,认真贯彻党和国家的教育方针,具有高尚的思想情操,良好的职业道德,热心职工教育事业,教书育人,履行职责。

第二十五条 各级各类职工学校、培训中心和教育管理机关的主要负责人必须具有大学专科毕业或同等学力水平,具有相应管理层次范围的教育、教学管理知识和能力。

第二十六条 实行职工教育教师资格证书制度。职工初等教育教师应具备中师毕业水平;职工中等教育教师应具备大专毕业或同等学力水平;职工中等专业教育和高等教育教师应具备大学本科以上的学历或同等学力水平。

技术培训的教师,可由具有丰富实践经验和相应教学能力的技师,或者中、高级技术工人担任。

第二十七条 职工教育教师队伍应以专职为骨干,专职与兼职相结合。

(一)专职教师(不含职工大、中专学校),应按单位的职工总人数3‰——5‰的比例配备;

(二)职工高、中等专业学校的教师按教育行政主管部门规定的比例配备;

(三)市计划和人事部门应将职工教师队伍的充实纳入大学毕业生分配计划,接受单位应保证分配计划的落实;

(四)单位应选派具有较高理论水平和丰富实践经验的管理人员和专业技术人员担任专职教师或兼职教师;

(五)专职教师和管理人员应保持相对稳定。

第二十八条 实行职工教育的教师进修和参加社会实践的制度。鼓励教师和管理人员通过函授、夜大、电大、自学考试、短期培训等多种途径,提高政治和业务素质。进修时间按有关规定执行。

在本市的普通高等学校、教育学院、教师进修学校和有条件的成人高等学校,应承担职工教育教师和管理人员的进修任务。

第二十九条 职工教育教师和管理人员应受到全社会的尊重

。各级人民政府、有关部门和单位应鼓励教师和管理人员从事职工教育事业,认真落实有关待遇:

(一)事业性质的各级各类职工学校专职教师和管理人员的待遇,与相应的普通学校教师同等对待;

(二)企业事业单位从事职工教育的专职教师和管理人员的晋级、调资、奖励和生活福利等方面,与科室技术人员的待遇相同;

(三)各级各类职工教育专职教师的职称评聘应按国家对普通学校教师职称评聘的规定执行;

(四)职工教育专职教师和管理人员按国家和本单位规定,可享受寒暑假或轮休假;

(五)对兼职教师应按有关规定给予合理报酬。

第六章 办学与审批

第三十条 举办职工教育应因地制宜,以短期、业余为主,主要依靠单位、部门(行业)、地区自办或联合办学,鼓励和支持社会力量办学。

各区县、各部门和大中型企业,可根据需要和条件建立职工教育培训中心或各类职工学校,作为职工教育基地。除承担本地区、本部门、本单位的职工教育任务外,可接受其他单位的委托办学。

普通高、中等院校应发挥办学优势,根据单位的委托,可举办职工教育。

第三十一条 各类职工学校和培训中心的建立,以及委托培养和其他举办国家承认学历的职工教育组织,必须按照有关规定办理审批手续。

社会力量举办职工教育应按有关规定报请审批。

第三十二条 单位按照岗位规范开展岗位培训,由有关主管部门认定的统一考核机构进行考核,并对考核合格的职工发给岗位培训合格证书。

第三十三条 举办中、高级技术工人的等级培训,其审批、考核、发证等均应按国务院批准颁发的《工人考核条例》的有关规定办理。

第三十四条 各类职工学校和培训中心及各类考核机构的撤销、合并,应按原审批程序办理撤并手续。

第三十五条 各类职工教育学校和培训机构,必须建立健全学习培训制度,明确培养目标,严格执行教学、学籍、考核和奖惩制度,保证质量,注重实效。

第七章 经费和设施

第三十六条 职工教育经费主要通过下列渠道解决:

(一)企业应按核定的工资总额,根据国家规定的比例,提取职工教育经费,在企业成本中开支;

(二)属于单位开发新技术、研究新产品的技术培训费用,直接在成本中列支;属于其他的职工培训费用,可在单位利润留成、包干结余、税后留利中开支;

(三)技术开发、技术引进、技术改造项目或某个产品创优服务的培训费用(包括出国培训费用),在项目中开支;

(四)事业单位应按核定的工资总额,根据国家规定的比例,提取职工教育经费,在事业费中列支;不

足以支付各项培训费用的部分,可在包干结余和预算外收入等自有资金中开支;

(五)市和区县财政应按国务院有关规定把职工教育经费列入预算,单独列支;

(六)政府各部门在安排业务经费时,职工教育业余经费应占一定比例;

(七)工会经费中按规定应当用于职工业余教育的部分;

(八)经有权机关批准的集资,团体和个人自愿捐赠的款项。

第三十七条 建立市职工教育基金。有条件的地区、部门和企业也可以建立职工教育基金。职工教育基金主要用于发展职工教育事业和奖励。具体办法,另行规定。

第三十八条 职工教育经费由职工教育机构统一安排,专款专用,并接受财政、审计部门和职工代表大会的监督。

工会的职工业余教育经费由工会掌握使用。

当年未用完的职工教育经费,结转下年使用。

第三十九条 各级各类职工学校、培训中心的建设,应列入投资计划。

职工教育应当充分利用现有的设施,办学单位的校舍面积应当逐步达到职工人均0.3至0.5平方米的标准,并提供必需的教学用具、实验设备、实习场地等条件。

职工教育的校舍、场地和其他设施,应予保障。任何单位和个人不得挤占、破坏或任意改作它用。

第四十条 各级各类职工学校收取教学费用,必须按照限定标准执行。学费标准由市教育委员会会同财政、物价部门制定。

第四十一条 职工经单位同意参加各类学习或培训的费用按有关财务规定执行。

第八章 奖励与处罚

第四十二条 各级人民政府和有关部门,对在职工教育工作中取得显著成绩的单位和个人,应给予表彰、奖励。

参加职工教育获得优异成绩的,所在单位应给予表彰、奖励。

第四十三条 单位在职工教育工作中,违反本条例规定,有下列情形之一的,由主管部门会同有关部门给予批评教育,限期改正。情节严重的,不得评为先进,企业不得上等级,并追究单位负责人的行政责任:

(一)未完成职工教育任务,没有达到任期目标或没有完成职工教育年度计划要求的;

(二)侵犯职工受教育权利和教师、管理人员合法权益,造成不良影响的;

(三)不按规定提取、使用职工教育经费的;

(四)挤占、破坏职工教育校舍、场地和其它设施,或者任意改作它用的;

(五)擅自规定或提高学费标准的。

前款第三项、第五项行为,财政、审计、物价部门应依法查处。

第四十四条 职工参加职工教育有下列情形之一的,所在单位可视其情节轻重,给予批评教育,不予报销学费,扣发脱产学习期间工资,解聘职务等处理:

(一)无正当理由不服从本单位职工教育安

排的;

(二)未经单位同意和办学单位批准,无正当理由擅自中止学习或培训的;

(三)学习期间违反办学单位的学习纪律和有关规定造成不良影响的;

(四)学习期间不认真学习,没有达到学习要求的;

(五)学习毕业(结业)不服从本单位工作安排的;与单位签订协议的,按协议处理。

第四十五条 违反本条例第六章有关规定办学的,由教育或劳动行政部门会同有关部门依照有关规定,责令其停办,所发给的证书不予承认,并追究办学单位的经济、行政责任。

第四十六条 职工教育主管部门或其他有关部门及其工作人员,玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的,由其所在单位或者上级主管机关、监察机关给予行政处分。

第四十七条 当事人对行政机关的行政处罚(处理)决定不服的,可以在接到决定通知书之日起十五日内,向作出处罚或处理决定的上一级机关申请复议。

当事人对财政、审计、物价部门的行政处罚不服,可依据有关法律、法规申请复议或依法向人民法院起诉。

职工对所在单位的行政处理不服的,可以向单位的上级主管部门或本单位的工会组织提出申诉;也可向人民法院起诉。

第九章 附则

第四十八条 本行政区域内全民、集体企业事业单位和职工及管理部门,均应遵守本条例。

国家机关、社会团体及私营企业的职工教育,可参照本条例执行。国家法律、法规另有规定除外。

第四十九条 本条例具体应用中的问题由重庆市教育委员会负责解释。

第五十条 本条例自公布之日起施行。

地方性法规(类别)

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范文二:重庆市国防教育条例 投稿:姜車軋

重庆市人大常委会(颁布单位)

20101125(颁布时间)

20110501(实施时间)

重庆市人民代表大会常务委员会公告[2010]第34号(文号)

重庆市国防教育条例

第一章 总则

第二章 组织机构与职责

第三章 教育内容、对象与形式

第四章 国防教育的保障

第五章 奖励与处罚

第六章 附则

《重庆市国防教育条例》已于2010年11月25日经重庆市第三届人民代表大会常务委员会第二十次会议通过,现予公布,自2011年5月1日起施行。

重庆市人民代表大会常务委员会

2010年11月25日

第一章 总则

第一条 为了普及和加强国防教育,弘扬爱国主义精神,增强公民国防观念,促进国防建设,根据《中华人民共和国国防教育法》等法律、法规,结合本市实际,制定本条例。

第二条 本条例所称国防教育,是指使公民增强国防观念,掌握国防基本知识,学习必要军事技能,激发爱国热情,自觉履行国防义务的全民性终身教育活动。

国防教育是国防建设和社会主义精神文明建设的重要组成部分,是全民教育体系的重要内容。

第三条 普及和加强全民国防教育是全社会的共同责任。接受国防教育是公民享有的权利和应尽的义务。

第四条 各级人民政府领导本行政区域内的国防教育工作。

第五条 国防教育实行经常教育与集中教育相结合、普及教育与重点教育相结合、理论教育与行为教育相结合的原则。

第二章 组织机构与职责

第六条 市、区县(自治县)国防教育办公室组织、指导、协调和检查本行政区域内的国防教育工作。其职责如下:

(一)宣传和落实国防教育法律、法规和政策;

(二)贯彻实施国防教育规划、计划;

(三)组织开展国防教育活动;

(四)组织国防教育师资队伍建设;

(五)总结推广国防教育经验,评选表彰国防教育先进典型;

(六)指导督查本行政区域内的国防教育工作;

(七)国防教育领导机构确定的其他国防教育工作事项。

第七条 市、区县(自治县)国防教育办公室应当配备专兼职人员。乡镇人民政府、街道办事处应当明确人员负责国防教育工作。

第八条 征兵、国防科研生产、国民经济动员、人民防空、国防交通、军事设施保护等工作的主管部门,依照有关法律、法规和本条例的规定,做好国防教育工作。

第九条 新闻出版、文化广播电视等部门应当把国防教育列入社会宣传、教育规划,筹划组织国防教育的宣传工作。

第十条 教育部门应当把国防教育列入教育工作规划和计划,加强对学校国防教育的指导、监督和检查考核。

第十一条 人力社保、民政部门应当结合干部选拔任用和考核、安置转

业退伍军人、拥军优属等工作,开展国防教育活动。

公安、司法行政、国家安全、信访部门应当结合加强社会治安、法制宣传和维护社会稳定等工作,开展国防教育活动。

科技、财政、建设、交通、体育等部门应当按照各自职责,结合工作特点,做好国防教育工作。

第十二条 工会、共产主义青年团、妇女联合会以及其他社会团体,应当发挥各自优势,协助人民政府开展各种形式的国防教育活动。

第十三条 重庆警备区和区县(自治县)人民武装部,按照国家和军队的有关规定,协调驻本行政区域内的中国人民解放军和人民武装警察部队协助和支持各级人民政府开展国防教育工作。

第十四条 居民委员会、村民委员会应当将国防教育纳入精神文明建设的内容,做好国防教育工作。

第十五条 广播电台、电视台、报刊等媒体和政府网站应当开设国防教育节目或者栏目,进行普及国防知识的公益宣传。

第十六条 国家机关、社会团体和企业事业单位应当明确人员负责国防教育工作,将国防教育列入职工教育规划和计划,每年至少集中开展一次国防教育活动。单位负责人应当履行国防教育的组织领导责任,带头参加国防教育活动。

承担国防科研生产、国防设施建设、国防交通保障等任务的企业事业单位,应当根据所担负的任务,有针对性地对职工进行国防教育。

外商投资企业的中国籍员工的国防教育,由该企业工会组织实施。

第三章 教育内容、对象与形式

第十七条 国防教育的内容应当突出爱国主义,体现维护国家安全统一和保障国家发展利益的需要,依据国防和军队现代化建设的理论和方针、原则确定。

国防教育的基本内容,包括国防理论、国防知识、国防历史、国防法律法规、国防形势与任务、国防技能和重庆抗战历史、红岩革命事迹等。区县(自治县)和各部门可结合本地、本部门实际,科学设置教育内容。

第十八条 国防教育分为普及教育和重点教育。

国家机关、社会团体工作人员,企业事业单位、基层群众性自治组织负责人,民兵、预备役人员,各级各类学校教师、学生接受重点教育。其他公民接受普及教育。

普及教育的对象应当了解公民的国防义务和权利,学习国防历史、国防地理和军事常识,爱护国防设施。重点教育的对象除接受普及教育的内容外,还应当学习国防理论、国防法律法规、国防科技、国防经济等专业知识和一般军事技能。

第十九条 国家机关、社会团体工作人员的国防教育,应当纳入各级各类干部培训机构的教学和培训计划,采取知识讲座、理论授课、形势报告会、军事演练等

方式进行。

第二十条 学校的国防教育是全民国防教育的基础,是素质教育的重要内容。

学校应当把国防教育纳入工作和教学计划,保证国防教育的质量和效果。

第二十一条 小学和初级中学学生的国防教育,应当将课堂教学与课外活动相结合,通过相关课程教学、军事体验活动、读书演讲、知识竞赛等形式,使其掌握必要的国防常识。

高级中学以及相当于高级中学学校学生的国防教育,应当通过开设国防教育知识讲座、开展学生军事训练等方式进行,使其掌握必要的国防知识与技能。学生接受国防教育情况应当进行考勤登记,军训成绩应当记入学生本人学籍档案。

高等学校学生的国防教育,应当通过军事理论课程、军事训练和其他国防教育方式进行,使其掌握基本的国防知识与技能。学习、军训情况应当严格考勤、考核,成绩记入本人学籍档案。

小学和中学学生每年参加各种形式的国防教育活动不少于一次。高等学校学生接受军事理论课程不少于三十六个学时,军事训练为二至三周。

第二十二条 民兵、预备役人员的国防教育,利用政治教育和组织整顿、军事训练、执行勤务、兵员征集以及重要节日、纪念日,采取集中教育和个人自学、理论教育与行为教育相结合的方式实施。

基干民兵以及预编到现役部队、编入预备役部队的预备役人员,每年至少安排四次国防教育课,普通民兵和其他预备役人员每年至少安排二次国防教育课。

第二十三条 企业事业单位职工的国防教育应当结合政治教育、职业道德教育、业务培训、文化体育等活动进行。

第二十四条 其他城乡居民的国防教育应当结合征兵教育、拥军优属以及重大节日、纪念日活动,通过文艺演出、散发资料、演讲竞赛等形式进行。

第二十五条 每年全民国防教育日所在周为全市国防教育宣传周。

国防教育宣传周期间,各级人民政府应当采取举办国防形势报告会、国防知识竞赛、国防文艺演出、参观国防教育基地或者纪念地、鸣放城市防空警报、组织军事体验活动等形式,集中开展国防教育主题活动。

第四章 国防教育的保障

第二十六条 市、区县(自治县)人民政府应当将国防教育工作纳入国民经济和社会发展规划和计划,将国防教育经费列入同级年度财政预算安排,并随着国民经济和社会的发展逐步增加。

第二十七条 国家机关、社会团体、事业单位开展国防教育所需的经费,在本单位预算经费内列支;企业开展国防教育所需经费,在本单位职工教育经费中列支。

第二十八条 市、区县(自治县)国防教育办公室应当组织、协调有关部门加强国防教

育师资队伍建设,组建国防教育宣讲队伍,做好国防教育教员的选拔、培训和管理工作。

国防教育教员应当从下列人员中选拔:

(一)现役军人、人民武装干部、转业退伍军人或者民兵预备役骨干;

(二)国防科技人员;

(三)具有国防知识或者技能的英雄模范人物、学校教师;

(四)其他能够胜任国防教育工作的人员。

第二十九条 市国防教育办公室会同有关部门,结合重庆实际,针对不同教育对象,编写具有重庆特色的国防教育教材和知识读本。

第三十条 以下场所应当为公民接受国防教育提供便利,对有组织的国防教育活动实行优惠或者免费:

(一)用于缅怀纪念的场所,包括纪念馆、纪念地、重要历史人物故居、烈士陵园、革命历史遗址等;

(二)用于观摩学习的场所,包括博物馆、科技馆、文化馆、青少年宫、国防园、兵器馆、军史馆、部队荣誉室等;

(三)用于开展军事训练的场所,包括民兵训练基地、学生军训基地、少年军校等;

(四)其他具有国防教育功能的场所。

第三十一条 前条所列场所具备以下条件的,由区县(自治县)人民政府或者市级有关部门推荐,经市国防教育办公室审核,报市人民政府批准,可以命名为国防教育基地:

(一)有明确的国防教育主题内容,教育功能突出;

(二)有相应的国防教育设施,并具备一定规模;

(三)有健全的管理机构和规章制度;

(四)有必要的经费保障;

(五)有显著的社会教育效果。

国防教育基地不再具备规定条件的,由市国防教育办公室报市人民政府撤销命名。

国防教育基地应当对军人以及学校组织开展国防教育活动的中小学生免费开放,并在国防教育宣传周期间向社会免费开放。

第三十二条 市、区县(自治县)人民政府应当加强对国防教育基地的规划、建设和管理,提供必要的工作保障。

第三十三条 鼓励社会组织和个人以捐赠方式,资助国防教育事业。捐赠款物由市国防教育基金会接受和管理。

鼓励社会组织和个人依法开展国防教育活动。

第五章 奖励与处罚

第三十四条 市、区县(自治县)国防教育办公室应当会同相关部门定期对本行政区域内的国家机关、社会团体、企业事业单位和其他社会团体开展国防教育情况进行检查和考核评估,对国防教育先进单位和个人进行表彰奖励。

国防教育工作绩效应当纳入评选文明单位、文明村镇和创建“拥军优属、拥政爱民”模范城(县)内容。

第三十五条 有下列行为的,分别依照《中华人民共和国国防教育法》第三十三条、第三十四条、第三十五条、第三十六条规定处理:

(一

)拒不开展国防教育活动的;

(二)挪用、克扣国防教育经费的;

(三)侵占、破坏国防教育基地设施或者故意损毁展品的;

(四)寻衅滋事,扰乱国防教育工作和活动秩序的。

第三十六条 负责国防教育的国家工作人员,在国防教育工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的,依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

第六章 附则

第三十七条 本条例自2011年5月1日起施行。

重庆市人大网站(来源)

地方性法规(类别)

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范文三:重庆市教育督导条例 投稿:曹荝荞

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文件编号:34825030

重庆市教育督导育督导条例

重庆市人民代表大会常务委员会公告[2015]第6号

(2015年4月1日重庆市第四届人民代表大会常务委员会第十七次会议通过)

颁布日期:20150401 实施日期:20150901 颁布单位:重庆市人民代表大会常务委员会

第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 总则 督导机构与督学 督导实施 结果运用 法律责任 附则

《重庆市教育督导条例》已于2015年4月1日经重庆市第四届人民代表大会常务委员会第十七次会议通过,现予公布,自2015年9月1日起施行。

重庆市人民代表大会常务委员会

2015年4月8日

第一章 第一章 总则 总则

第一条 为了保证教育法律、法规和国家教育方针、政策的贯彻执行,提高教育质量,促进教育公平,推动教育事业科学发展,推进教育治理体系和治理能力建设,根据《中华人民共和国教育法》《教育督导条例》和有关法律、行政法规,结合本市实际,制定本条例。

第二条 在本市行政区域内对法律、法规规定范围的各级各类教育实施教育督导,适用本条例。

教育督导包括以下内容:

(一)市、区县(自治县)人民政府对下级人民政府落实教育法律、法规和国家教育方针、政策的督导;

(二)市、区县(自治县)人民政府对本级人民政府有关部门履行教育职责的督导;

(三)市、区县(自治县)人民政府对本行政区域内的学校和其他教育机构(以下统称学校)教育教学工作的督导。

第三条 市、区县(自治县)人民政府设立教育督导委员会,负责统筹、协调、指导本行政区域的教育督导工作,审议教育督导工作的重大事项,协调解决教育督导工作中的重大问题。

市、区县(自治县)人民政府教育督导室是本级教育督导委员会的办事机构,承担本行政区域的教育督导具体实施工作。

市、区县(自治县)人民政府教育督导委员会及其教育督导室统称教育督导机构。

第四条 市、区县(自治县)人民政府应当加强对教育督导工作的领导,加强督导工作队伍建设,将教育督导经费列入财政预算,保证教育督导工作正常开展。

市、区县(自治县)人民政府有关部门应当按照各自职责共同做好教育督导工作。

第五条 被督导单位及其工作人员对教育督导机构依法实施的教育督导应当积极配合,不得拒绝和阻挠。

学校应当建立校内督导工作机制,加强学校内部教育教学监督。有条件的学校可以配备工作人员。

第六条 市、区县(自治县)人民政府鼓励科研机构和高等院校开展教育督导研究;支持教育督导机构加强国际国内交流与合作,提升教育督导水平。

第七条 教育督导按照行政管理权限由市、区县(自治县)分级督导、分工负责。

第二章 第二章 督导机构与督学

第八条 教育督导机构在本级人民政府领导下依法独立行使教育督导职能,履行下列职责:

(一)对本级人民政府有关部门和下级人民政府履行教育管理的职责实施监督;

(二)按行政管理权限对各类学校规范办学实施监督和指导;

(三)对本级人民政府及其有关部门的教育政策进行跟踪分析,提出意见和建议;

(四)对教育发展状况和教育质量组织开展评估、监测;

(五)监督评估监测机构的教育评估监测活动;

(六)培训、考核和管理督学;

(七)法律、法规规定和本级人民政府确定的其他职责。

第九条 任命或者聘任督学,按照国家规定的任职条件、权限和程序进行。

督学包括市、区县(自治县)专职督学、兼职督学。区县(自治县)督学应当报市教育督导机构备案。

市、区县(自治县)人民政府根据教育督导工作需要,为教育督导机构配备三名以上专职督学。兼职督学的任期为三年,可以连续任职,连续任职不得超过三个任期。

第十条 督学履行下列职责:

(一)受教育督导机构指派,对学校实施经常性督导;

(二)参加教育督导机构组织的专项督导和综合督导;

(三)参加教育督导机构组织的评估、监测;

(四)完成教育督导机构指派的其他工作。

第十一条 督学应当服从教育督导机构的管理,接受教育督导机构组织的培训和考核。

经考核不合格、未按规定履职或者有其他违法违纪行为的,应当按程序解任或者解聘。

第十二条 实施督导的督学有下列情形之一的,应当回避:

(一)是被督导单位主要负责人近亲属的;

(二)配偶、父母或者子女在被督导单位就业的;

(三)是被督导单位工作人员的;

(四)从被督导单位离职不满三年的;

(五)其他可能影响客观公正实施教育督导情形的。

督学的回避由督学本人或者被督导单位向指派督学的督导机构提出申请,并由教育督导机构负责人决定。

教育督导机构发现实施督导的督学存在应当回避情形的,可以直接决定督学的回避。

第十三条 督学实施教育督导,应当出示由市教育督导机构统一制作的督学证件。

第三章 第三章 督导实施导实施

第十四条 对政府及其有关部门落实教育法律、法规和国家教育方针、政策的教育督导包括以下事项:

(一)各级各类教育的规划布局、协调发展,办学条件改善、提供公共教育服务情况;

(二)义务教育普及水平和均衡发展情况;

(三)处置教育突发事件情况;

(四)完成教育改革发展任务情况;

(五)教育经费预算编制、教育经费投入的管理和使用情况;

(六)校长队伍建设、教师配备及待遇保障情况;

(七)社会普遍关注的教育问题解决情况;

(八)法律、法规和国家教育政策规定的其他事项。

第十五条 对学校的教育督导包括以下事项:

(一)依法治校,实施素质教育、提高教育教学质量和推进教育教学改革等情况;

(二)教师队伍建设、招生、学籍管理、学校的安全和卫生等制度建立和执行情况;

(三)教学和生活建筑、设施、设备等硬件的配备、使用和管理情况,教育经费投入的管理和使用情况;

(四)学校德育工作和师德师风、校风学风建设情况;

(五)法律、法规和国家教育政策规定的其他事项。

第十六条 教育督导机构根据基础教育、高等教育和职业教育等各类教育的特点实施分类督导,具体办法由市人民政府教育督导机构制定。

第十七条 教育督导机构实施教育督导,可以行使下列职权:

(一)查阅、复制财务账目和与教育督导有关的人事档案、学生学籍等文件、资料;

(二)要求被督导单位就督导事项有关问题作出说明;

(三)就督导事项有关问题开展调查;

(四)向本级人民政府或者主管部门提出对被督导单位或者其相关负责人给予奖惩的建议。

第十八条 市、区县(自治县)教育督导机构按照国家规定对各级各类学校实施经常性督导,履行下列职责:

(一)按照行政管理权限,根据本行政区域内的学校布局和在校学生规模等情况设立教育督导责任区;

(二)按照一名督学负责三至五所学校的原则指派督学对责任区内学校的教育教学工作实施经常性督导;

(三)将督学的姓名、联系电话等基本信息公布在责任区内学校的显著位置;

(四)建立教育督导责任区督学的轮换制度。

第十九条 督学对学校依法依规办学实施经常性督导,发现问题应当及时督促学校处理。

经常性督导每学期不得少于两次;经常性督导结束,督学应当向教育督导机构提交督导报告。

第二十条 市、区县(自治县)教育督导机构可以按照行政管理权限就本条例第十四条和第十五条规定的一项或者几项事项实施专项督导,也可以就所有事项实施综合督导。

对本级人民政府有关部门和下一级人民政府应当每五年至少实施一次专项督导或者综合督导;对本行政区域内的学校,应当每三至五年实施一次综合督导。

第二十一条 教育督导机构应当制订专项督导、综合督导工作计划,经本级人民政府批准后组织实施。有下列情况之一的,应当列入专项督导或者综合督导工作计划:

(一)督学提交的经常性督导报告反映有关学校存在突出、普遍问题的;

(二)在开展评估、监测工作中发现重大突出问题的;

(三)学生及家长反映教育工作中存在普遍性问题的;

(四)在对一个被督导单位开展专项督导或者综合督导过程中,发现其他被督导单位问题的。

突发事件情况下,根据上级或者本级人民政府命令,应当立即启动对被督导单位的专项督导或者综合督导。

第二十二条 实施专项督导或者综合督导,应当事先确定督导事项,成立督导小组。督导小组由三名以上督学组成。 教育督导机构根据工作需要可以联合有关职能部门实施专项督导或者综合督导,也可以聘请相关专业人员参加专项督导或者综合督导。

第二十三条 实施专项督导和综合督导,应当事先向被督导单位发出书面督导通知。

督导通知应当载明督导小组的基本情况、督导事项等内容。教育督导机构要求被督导单位组织自评的,督导通知还应当载明自评要求、自评报告报送时限等内容。

第二十四条 被督导单位应当按照督导通知的要求进行自评,并在规定的时限内将自评报告报教育督导机构。督导小组应当审核被督导单位的自评报告。

第二十五条 督导小组应当对被督导单位进行考察。

实施专项督导或者综合督导应当通过网络、报刊等形式征求公众对被督导单位的意见,并采取召开座谈会、发放问卷或者其他形式专门听取学生及其家长和教师等有关人员的意见。

召开学生及其家长座谈会时,学校管理人员和教师应当回避;召开教师座谈会时,学校管理人员应当回避。 第二十六条 督导小组应当对被督导单位的自评报告、考察情况和公众的意见进行评议,形成初步督导意见。

实施专项督导,督导小组应当在评议结束后五日内向被督导单位反馈初步督导意见;实施综合督导,督导小组应当在评议结束后十日内向被督导单位书面反馈初步督导意见。

被督导单位需要申辩的,应当在收到初步督导意见之日起五日内提交书面申辩意见。

第二十七条 教育督导机构应当根据督导小组的初步督导意见,综合分析被督导单位的申辩意见,于反馈初步督导意见之日起三十日内向被督导单位发出督导意见书。

督导意见书应当就督导事项对被督导单位作出客观公正的评价;对存在的问题,应当提出限期整改要求和建议。

第二十八条 被督导单位应当根据督导意见书进行整改,并在整改结束之日起十日内将整改情况报告教育督导机构。 教育督导机构应当对被督导单位的整改情况进行核查。

第二十九条 专项督导或者综合督导结束,教育督导机构应当向本级人民政府提交督导报告,并将督导报告报上一级

人民政府教育督导机构备案。

第四章 第四章 结果运用

第三十条 教育督导机构应当将督导报告、评估监测报告通过政府公众信息网向社会公布。

第三十一条 教育督导机构根据督导结果,可以约谈被督导单位主要负责人,督促其改进工作。

第三十二条 教育督导机构应当将督导结果和整改情况作为编制下一年度督导工作计划的依据。

第三十三条 市、区县(自治县)人民政府或者有关主管部门应当将督导报告作为对被督导单位及其主要负责人进行考核、奖惩的重要依据;作为对被督导单位主要负责人任免的重要参考。

对被督导单位主要负责人进行考核、奖惩应当征求教育督导机构的意见;对被督导单位主要负责人进行任免,根据需要可以征求教育督导机构的意见。

第三十四条 教育督导机构应当根据督导结果,分析教育督导工作中发现的落实教育法律、法规和国家教育方针、政策以及教育教学工作中存在的普遍性问题,为教育改革和管理提供参考。

第三十五条 市、区县(自治县)人民政府应当向本级人民代表大会常务委员会报告教育督导工作中发现的重大问题及其整改情况。

市、区县(自治县)人民代表大会常务委员会对本级人民政府报告的教育督导工作中发现的重大问题,可以开展执法检查或者特定问题调查。

第五章 第五章 法律责法律责任

第三十六条 督学或者教育督导机构工作人员有下列情形之一的,由教育督导机构给予批评教育;情节严重的,依法给予处分,对督学还应当解任或者解聘;构成犯罪的,依法追究刑事责任:

(一)玩忽职守,贻误督导工作的;

(二)弄虚作假,徇私舞弊,影响督导结果公正的;

(三)滥用职权,干扰被督导单位正常工作的。

督学违反规定,应当回避而未回避的,由教育督导机构给予批评教育。

督学违反规定,发现违法违规办学行为或者危及师生生命安全隐患而未及时督促学校和有关部门处理的,由教育督导机构给予批评教育;情节严重的,依法给予处分,解任或者解聘;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

第三十七条 被督导单位及其工作人员有下列情形之一的,由教育督导机构通报批评并责令其改正;拒不改正或者情节严重的,对直接负责的主管人员和其他责任人员,由教育督导机构向有关人民政府或者主管部门提出给予处分的建议:

(一)拒绝、阻挠教育督导机构或者督学依法实施教育督导的;

(二)隐瞒实情、弄虚作假,欺骗教育督导机构或者督学的;

(三)未根据督导意见书进行整改并未将整改情况报告教育督导机构的;

(四)打击报复督学的;

(五)有其他严重妨碍教育督导机构或者督学依法履行职责情形的。

第三十八条 教育督导机构在实施督导过程中,发现被督导单位违反教育法律、法规规定的,应当及时移送教育、人力资源社会保障等部门依法处理。

第六章 第六章 附则

第三十九条 本条例自2015年9月1日起施行。

范文四:重庆市专业技术人员继续教育条例 投稿:薛皩皪

重庆人大常市会(委布单颁) 位2

0100730颁(时间布) 2

001070(3实时施间

重庆)市专技业人术继员续教条例育

(2 00年93月2日6经重庆第二届市人代民大会表常务委会员第次会五议通,20过10年723月日重市第庆届人民三表大代常会务员委会十第八次议会正)

修一第 为保障专条技术业人接受员续教育的继利权促使用,单位履人行继续教育任责提,专业技高术人员的合综素质能和力适,应社发展和会经济建设需的要,根据中《人民华和国教共育法、》《华中民共人和科学国技术进法步》有等关律法行、政规法的定,结规本市合实际,定制本例。条

第 二条本条 所例专业称技术人是指员具初有以上职级称中、以上专历学在的职专技术人业和专员业术技管人员。理

条例所称本业专技术员继人教育,是续指在对专业技术人员职进知识和技能行更、补充、拓新和提展高完善其知,结识构提高专,业术技平和创新能水力教育的。 第

三条本 各市类企业、事业单位的专业技人术继员续教育其及管理,用本适例。条

第四 条市、 县区(自治)县人事行主政管部和有门行关主政部门管、行业织组负本行责政区内域或本行系统内继续教育业的观宏管理和指协导,调定规制划并组织实施负,监责、检督。查

五第 继续教条育必须持理坚联论系实际、用学合、讲求实效的结则。 原

六条 专第业技人员术受继接续教,育享受列权下利

:一()年接受继续教每的时间累计不育少于80学; 时(二)接

受继教续期间育受与本单享在岗位作人工员等的工同、资福利待(与本单遇另有约位的除外)定;

(三有权就)侵害其受继续接育教权的行利为所向单位的在行政管部主门或事、劳人动政主行管部门提出诉或申请申裁。 仲第

条 专业七术人员接受技续教育继,当服应从所在单的位安,排完学成习任,按务约定照承担继续育教费,用达到约定务服时限要求。

第 条八 业技专术人员在单位在继所教育续的职责:中

(一 )彻继贯教续法育,并根据规有行政主关管部门或行组织的业续教继规划育计、,结合划单位实际,制本具体实施办法定;

( )确立二有除关行政主管部门行业组织规定以或外的与,单位本切相密的学关内习;容 (

)三保专证业技人员术受接继教续育时间的,并规定按或定提供约要的必经和条费; 件(

四保证专业)技人术接受继员续教育期,享间受本单位岗人在同等工资员、社保会险和他福利待其遇(与单本有约定位除的)外

;五)(载记考核、并报上业专技人员术接受续继育的教情;况

六()受接人行事主管政门部有、行关主政管门部行业组织或的导指

和监。督

第 九条 业技专术员接受继续教人的形式育:

一)(加高等参校院、科研位单、会社团或体续继育教管部理,门及以单位本办的进修举、训培研修、班讲座和;

()二教到学科研、生、产位工作和单习;学 (

)参加三内外国学术会议学术讲、座;

()四国出修、进考察; (五)

受高一级的学接历教育攻读或位学

;(六)有划计、组织有有、考的自学核。 第十条 普

通等院校高经、育教行政主管门批部准登的各类记职业育教机,可构以在专业范其内从事继续教育围动。其活单位设立从他事业专术技人继员续育教专机构的,门当应经育教政主行部管门同会人事政主管行部审批。门

第 十一 条单各应在位业技专人术员档案如上实载专业记术技员接受人续教育的继况情,为作务业核考内的容和职评称的参考。定

市 区、县(治县)人才交自流机负责记载构受托委理代人事案档专业技术的员继续教育情况。人 第十

条二专 业术技人应员接受在完续继教育后,有凭证书或证明关文,件向在所单位代理其人事或档案人才的流交构申机记载。 请

十三条第 、区市县自治县(人事行)主管政部以门及关行政有理管门应加强对专部技业人术员继教育续工的监督作查检,及协时调决继解教育续工作中的问题 。

第四十条继 续育教经由国费、家单位、人个同承共担鼓,励社会织组个和资人助续继育教事。业

第十条 各级五民政府应人据经济根社会展状发况继续教育和需,要逐步增继续加育教费经投。入

十六条第 企事、单业位继续教育经的按国费会计制家和财度管理务规定的职工在育经费中支教。付工职继教育经费的比例不得续低于职工工资额的总15%. 。

继教续育费经实专款行用专不得截,留侵占、、用挪。

十七条 第专技业人员术其所及单位应当在守信协议,照按定约及、全面时履各自的义行务如。有争,议依法申可请仲,或裁依法人民法向院提诉讼起。

十八条 专业技术人第所在单位员或理人代档案的事才人流交构机不记载,或如实不载专记技业人员术接继受续教情况育,的由事行政主管部人责门令正改拒;改正的,不例处每二百元款。罚

十第九 继续条教行育政管工理人作,在工作中不员行履职责弄虚,作假,所单在或位级上主部门管应责令改当,并正根据情节轻可重给,行政处分。

第予十条二本 条自2例04年01月1起日施行

市人庆网站(来源大)

方地法规性(别类)

(采用Y标识)

(级1别)

范文五:[法律法规]重庆市专业技术人员继续教育条例 投稿:张迂迃

【阅读全文】

重庆市专业技术人员继续教育条例 (2003年9月26日重庆市第二届人民代表大会常务委员会第五次会议通过) 第一条 为保障专业技术人员接受继续教育的权利,促使用人单位履行继续教育责任,提高专业技术人员的综合素质和能力,适应社会发展和经济建设的需要,根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国科学技术进步法》等有关法律、行政法规的规定,结合本市实际,制定本条例。 第二条 本条例所称专业技术人员是指具有初级以上职称、中专以上学历的在职专业技术人员和专业技术管理人员。 本条例所称专业技术人员继续教育,是指对在职专业技术人员进行知识和技能更新、补充、拓展和提高,完善其知识结构,提高专业技术水平和创新能力的教育。 第三条 本市各类企业、事业单位的专业技术人员继续教育及其管理,适用本条例。 第四条 市、区县(自治县、市)人事行政主管部门和有关行政主管部门、行业组织负责本行政区域内或本行业系统内继续教育的宏观管理和指导协调,制定规划并组织实施,负责监督、检查。 第五条 继续教育必须坚持理论联系实际、学用结合、讲求实效的原则。 第六条 专业技术人员接受继续教育,享受下列权利: (一)每年接受继续教育的时间累计不少于80学时; (二)接受继续教育期间享受与本单位在岗工作人员同等的工资、福利待遇(与本单位另有约定的除外); (三)有权就侵害其接受继续教育权利的行为向所在单位的行政主管部门或人事、劳动行政主管部门提出申诉或申请仲裁。 第七条 专业技术人员接受继续教育,应当>从所在单位的安排,完成学习任务,按照约定承担继续教育费用达到约定业务时限要求。 第八条 专业技术人员所在单位在继续教育中的职责: (一)贯彻继续教育法规,并根据有关行政主管部门或行业组织的继续教育规划、计划,结合本单位实际,制定具体实施办法; (二)确立除有关行政主管部门或行业组织规定以外的,与本单位密切相关的学习内容; (三)保证专业技术人员接受继续教育的时间,并按规定或约定提供必要的经费和条件; (四)保证专业技术人员接受继续教育期间,享受本单位在岗人员同等工资、社会保险和其他福利待遇(与本单位有约定的除外); (五)记载、考核并上报专业技术人员接受继续教育的情况; (六)接受人事行政主管部门、有关行政主管部门或行业组织的指导和监督。 第九条 专业技术人员接受继续教育的形式: (一)参加高等院校、科研单位、社会团体或继续教育管理部门,以及本单位举办的进修、培训、研修班和讲座; (二)到教学、科研、生产单位工作和学习; (三)参加国内外学术会议、学术讲座; (四)出国进修、考察; (五)接受高一级的学历教育或攻读学位; (六)有计划、有组织、有考核的自学。 第十条 普通高等院校、经教育行政主管部门批准登记的各类职业教育机构,可以在其专业范围内从事继续教育活动。其他单位设立从事专业技术人员继续教育专门机构的,应当经教育行政主管部门会同人事行政主管部门审批。 第十一条 各单位应在专业技术人员档案上如实记载专业技术人员接受继续教育的情况,作为业务考核的内容和职称评定的参考。 市、区县(自治县、市)人才交流机构负责记载受委托代理人事档案的专业技术人员继续教育情况。 第十二条 专业技术人员应在接受完继续教育后,凭有关证书或证明文件,向所在单位或代理其人事档案的人才交流机构申请记载。 第十三条 市、区县(自治县、市)人事行政主管部门以及有关行政管理部门应加强对专业技术人员继续教育工作的监督检查,及时协调解决继续教育工作中的问题。 第十四条 继续教育经费由国家、单位、个人共同承担,鼓励社会组织和个人资助继续教育事业。 第十五条 各级人民政府应根据经济社会发展状况和继续教育需要,逐步增加继续教育经费投入。 第十六条 企、事业单位的继续教育经费按国家会计制度和财务管理的规定在职工教育经费中支付。职工继续教育经费的比例不得低于职工工资总额的1.5%。 继续教育经费实行专款专用,不得截留、侵占、挪用。 第十七条 专业技术人员及其所在单位应当信守协议,按照约定及时、全面履行各自的义务。如有争议,可依法申请仲裁,或依法向人民法院提起诉讼。 第十八条 专业技术人员所在单位或代理人事档案的人才交流机构,不记载或不如实记载专业技术人员接受继续教育情况的,由人事行政主管部门责令改正;拒不改正的,每例处二百元罚款。 第十九条 继续教育行政管理工作人员,在工作中不履行职责,弄虚作假,所在单位或上级主管部门应当责令改正,并可根据情节轻重,给予行政处分。 第二十条 本条例自2004年1月1日起施行。重庆市人民代表大会常务委员会公告第13号 《重庆市专业技术人员继续教育条例》已于2003年9月26日经重庆市第二届人民代表大会常务委员会第五次会议通过,现予公布,自2004年1月1日起施行。 重庆市人民代表大会常务委员会 2003年9月27日

(完)

范文六:《重庆市专业技术人员继续教育条例》实施办法 投稿:徐孲孳

《重庆市专业技术人员继续教育条例》实施办法

第一章 总 则

第一条 为贯彻落实《重庆市专业技术人员继续教育条例》(以下简称《条例》),切实加强我市专业技术人员继续教育的宏观管理,提高专业技术人员的综合素质和职业能力,以适应社会发展和经济建设的需要,结合重庆实际,制定本实施办法。

第二条 专业技术人员继续教育坚持政府人事部门宏观管理、行业主管部门业务指导、单位自主组织、个人自觉参加、社会积极参与的原则。

第三条 本办法适用于专业技术人员继续教育的管理部门、专业技术人员所在单位和专业技术人员。

第二章 职责与分工

第四条 各级人民政府人事行政主管部门是本行政区域内专业技术人员继续教育的主管部门,其主要职责是:

(一)贯彻落实党的路线、方针、政策,按照国家人事部和重庆市人民政府的要求,领导本行政区域内各项继续教育活动的开展,负责本行政区域内继续教育的宏观管理和指导协调,制定规划并组织实施,负责监督、检查;

(二)根据经济、社会发展的需要,确定本行政区域内继续教育公需科目培训内容并组织实施,负责集中培训学员的统一调

训、组织具有示范性的继续教育活动;

(三)负责审定、发布专业科目的科目指南、培训大纲;

(四)负责专业技术人员《继续教育证书》的管理和发行;

(五)负责继续教育工作体系建设,搭建服务平台、整合各类社会资源、推进继续教育工作的社会化和市场化;

(六)主管本行政区域内专业技术人员继续教育工作的表彰和处罚。

第五条 有关行政主管部门、行业组织是本行业系统内专业技术人员继续教育的主管部门,其主要职责是:

(一)贯彻落实党的路线、方针、政策和全市专业技术人员继续教育规划,负责本行业系统继续教育的宏观管理和指导协调,制定规划并组织实施,负责监督、检查;

(二)按人事行政主管部门要求,组织落实公需科目培训和集中调训学员的选派;

(三)负责本行业系统继续教育培训需求分析,制定专业科目的科目指南、培训大纲,确定继续教育导向性内容,组织编写专业教材、课件,负责本行业系统高级研修班等专项继续教育活动的组织实施;

(四)每一年度对本行业系统内继续教育工作进行总结,并向人事行政主管部门备案;

(五)负责本行业系统《继续教育证书》的发放和登记管理;

(六)负责协调处理本行业系统与专业技术人员继续教育相

关的问题。

第六条 专业技术人员所在单位在继续教育中的职责:

(一)贯彻继续教育法规,并根据人事行政主管部门、有关行政主管部门或行业组织的继续教育规划、计划,结合本单位实际,具体落实本单位接受继续教育人员公需科目和专业科目的学习;

(二)确立除人事行政主管部门、有关行政主管部门或行业组织规定以外的,与本单位密切相关的学习内容;

(三)保证专业技术人员接受继续教育的时间以及在接受继续教育期间应该享受的权利;

(四)认真记载、考核专业技术人员接受继续教育的情况,并向上级主管部门汇报;

(五)接受人事行政主管部门等有关部门的指导和监督、检查。

第三章 专业技术人员的权利与义务

第七条 专业技术人员接受继续教育,享有以下权利:

(一)有权获得每年累计不少于80学时的继续教育时间;

(二)有权获得脱产学习期间与本人在岗时同等的工资、奖金、福利等待遇(与本单位另有约定的除外);

(三)有权就侵害其接受继续教育权利的行为向所在单位的行政主管部门或人事、劳动行政主管部门提出申诉或申请仲裁。

第八条 专业技术人员接受继续教育,应履行以下义务:

(一)服从所在单位安排,按要求参加人事行政主管部门或上级主管部门组织开展的有关培训活动;

(二)完成每年不低于80学时的学习任务,超出的学时不逾年累计;

(三)按照与所在单位的约定,承担继续教育费用,达到约定服务时限要求。

第九条 专业技术人员及其所在单位应当信守协议,按照约定及时、全面履行各自的义务。如有争议,可申请仲裁或提起诉讼。

第四章 内容与形式

第十条 专业技术人员继续教育应以能力建设为核心,以市场需求为导向,以新知识、新理论、新技术、新方法为主要学习内容,着重培养专业技术人员的科学精神,不断增强自主创新能力,提高政治素质和职业道德水平。

第十一条 继续教育科目分公需科目、专业科目和选修科目三类。

公需科目。根据经济社会发展和科技创新的基本需要,经专家论证确定,侧重于提高专业技术人员的通用能力和职业道德水平,培养提高学习、实践和创新的整体能力。

公需科目与其他科目的培训学时分配比例一般为1:4。

专业科目。根据各行业系统专业技术人员知识更新的要求和

科学技术发展趋势,经专家论证确定,侧重于提高专业技术人员的专业水准和职业能力。

选修科目。根据行业特点和不同类型人才的实际需要,在专家的指导下确定,侧重于拓展学识,开阔视野,激发创新思维。

第十二条 专业技术人员接受继续教育的主要形式:

(一)集中培训。由人事行政主管部门、有关行政主管部门、行业组织组织的专业技术人员统一集中培训;

(二)高级研修班。由市人事行政主管部门结合本市重大发展战略、重点工程项目和重点攻关课题,面向高层次专业技术人员举办的示范性高研班,相关行业领域和单位结合各自优势和特点举办的高研班;

(三)结合工作实践培训。由行业系统和单位结合实际工作需要,对重要和特殊岗位上的专业技术人员,采取业务进修、学术交流、实践锻炼、技术考察等多种形式进行的继续教育培训;

(四)自学。专业技术人员结合职业生涯发展需要,按照单位的安排,采取自选、自修等方式进行的个性化的继续教育培训;

(五)参加网络、卫星等现代远程继续教育培训;

(六)参加国内外学术会议、学术讲座或出国进修、考察;

(七)接受高一级的学历教育或攻读学位。

第五章 施教机构

第十三条 加强继续教育基地建设,重点扶持一批培训质量

高、社会效益好、市场前景广、信誉度高,具有示范性、社会化的施教机构。

高等院校、科研院所和大型企业的继续教育机构,应发挥自身专业技术优势、面向社会开展形式多样的继续教育活动;鼓励联合办学,就近、就地、就便办学;鼓励中外合资、合作创办继续教育机构,引进先进的继续教育管理模式和培训项目,促进继续教育市场化、国际化发展;加强与国(境)外培训机构联系,建立国(境)外培训基地。

第十四条 普通高等院校和经教育行政主管部门批准登记的各类职业教育机构,可以在其专业范围内从事继续教育施教活动。

其他单位设立从事专业技术人员继续教育施教专门机构的,应当首先向教育行政主管部门提出申请,由教育行政主管部门组织专家进行评估、考察,最后经市教育行政主管部门会同市人事行政主管部门审批(具体审批办法另定)。

具有培训资质的非施教机构面向社会开展继续教育培训,应经主管部门同意,报市人事行政主管部门审批。

第十五条 施教机构根据继续教育培训需求和培训大纲的要求,负责施教方案设计、师资选派、课程安排、考试考核、日常教学、生活管理等工作。

第十六条 承担继续教育教学工作的教师,应当坚持专兼职相结合以兼职为主的原则,聘请本专业及相关专业领域内具有较高水平和丰富经验的专家或具有高级专业技术职称的人员担任。

第六章 经费保障

第十七条 继续教育经费由国家、单位、个人共同承担。各级人民政府应根据经济发展状况和实际需要逐步增加经费投入。

第十八条 企事业单位继续教育经费按规定在职工教育经费中支付(职工继续教育经费比例不得低于职工工资总额的1.5%);鼓励社会组织和个人资助继续教育事业。

第十九条 专业技术人员以个人身份参加的各类培训、学习、考察等活动,经费由个人承担。

第二十条 继续教育经费实行专款专用,不得截留、侵占、挪用。

第七章 继续教育规划

第二十一条 继续教育规划的主要内容是总体目标、主要步骤和保障措施,周期一般为五年。

第二十二条 继续教育规划可分为全市规划、行业系统规划和区县(自治县、市)规划(计划)。

(一)全市规划由市人事行政主管部门牵头,会同市级有关行政主管部门、行业组织统一制定;

(二)行业系统规划由有关行政主管部门、行业组织依据《条例》精神及市级规划的具体要求,结合本行业系统实际需要制定。具体规划方案出台后应送市人事行政主管部门备案;

(三)区县(自治县、市)继续教育规划(计划)由各区县

(自治县、市)人事行政主管部门依据《条例》精神及市级规划的具体要求,结合本地实际制定。具体规划方案出台后应送市人事行政主管部门备案。

第二十三条 继续教育规划应与人才规划、科技、经济、社会发展规划及本地区、本行业、本单位实际相协调。在规划实施的最后一年,对规划完成情况进行全面检查和总结。

第八章 检查与评估

第二十四条 市、区县(自治县、市)人事行政主管部门、有关行政主管部门、行业组织按照管理权限对本地区、本行业的继续教育工作进行检查和评估。

第二十五条 检查的主要内容:

(一)贯彻执行《条例》的基本情况及各项配套管理制度的执行情况;

(二)专业技术人员继续教育作为专业技术人员业务考核、职称评聘重要参考依据的执行情况;

(三)继续教育学时完成情况;

(四)继续教育经费的落实和使用情况;

(五)继续教育施教机构的资质情况;

(六)开展继续教育所获得的各项成果和效益;

(七)违反《条例》的处理情况;

(八)继续教育的其他情况。

第二十六条 评估的主要内容:

(一) 继续教育培训质量评估的对象是由人事行政主管部门和有关行政主管部门、行业组织主办,继续教育施教机构承办的各类继续教育培训班;

(二)培训质量评估包括培训质量综合评估和课程评估。培训质量综合评估是对培训目标完成情况和培训全过程的评价,包括培训方案、培训实施、培训保障和培训效果四个方面。课程评估是对每门课程的评价,包括课程针对性、教学内容、教师讲解、教学方法、教学效果五个方面;

(三)培训主办单位负责对培训班培训质量的综合评估,施教机构负责对培训班每门课程的评估。培训质量评估遵循实事求是、客观公正、简便易行、注重实效的原则。

第二十七条 检查评估工作采用普查和抽查、定期和不定期检查评估相结合的方式进行。

区县(自治县、市)人事行政主管部门、有关行政主管部门、行业组织应将本地区、本行业系统继续教育检查评估的结果报市人事行政主管部门备案。

第九章 登记与统计

第二十八条 继续教育登记是对专业技术人员接受继续教育学习基本情况的记载,其登记情况是专业技术人员年度考核、职务晋升、职称评聘、职(执)业资格注册的重要依据之一。

第二十九条《继续教育证书》是记载专业技术人员接受继续教育学习基本情况的主要凭证。其记载的内容主要有学习形式、学习内容、学习时间、考核(考试)成绩。其中,“学习时间”指实际参加继续教育学习的累计时间,按学时(一天算作6学时)计算。赴外地或出国(境)学习的旅途时间不得计算在内。“考试(考核)成绩”可用分数成绩、等级成绩、合格与否或结业与否等方式进行登记。凡领取结业证的,应注明结业证号。

已经建立并施行学分登记制度的行业系统,其主管部门应根据国家有关规定,进行继续教育学分登记管理。

第三十条 专业技术人员参加学习后,由本人持有关培训证明和《继续教育证书》到所在单位继续教育管理部门或代理人事档案的人才交流机构办理登记,填写“继续教育登记卡”。该卡由所在单位或代理人事档案的人才交流机构保存。

第三十一条 专业技术人员所在单位应结合年度考核对《继续教育证书》进行验证,并按要求对当年继续教育的情况进行统计、汇总,上报主管部门。

人事行政主管部门会同有关行政主管部门、行业组织每年对《继续教育证书》进行抽查复验。

第三十二条 《继续教育证书》填满后可申请续办,新、旧证书编号应一致。若工作调动,该证书可继续使用。证书不得擅自涂改、伪造,如有损坏、遗失,应及时申请补发。

第三十三条 继续教育统计管理在继续教育登记的基础上进

行,统计数据应以《继续教育登记证书》记载的内容为依据。统

计内容主要有专业技术人员总数、参加继续教育学习人数、主要

学习形式、年度学习时间累计达到80学时人数、学习比率、达到

80学时的比率等。统计内容的起止时间为上年度11月1日至本

年度10月31日。

第十章 行业规范化教学

第三十四条 市、区县(自治县、市)人事行政主管部门负

责本行政区域内有关行业系统规范化教学的指导协调工作;有关

行政主管部门、行业组织负责组织协调行业系统内继续教育规范

化教学工作。

第三十五条 规范化教学的主要任务:

(一)编制继续教育科目指南、教学大纲,编写或指定教材、课件,明确目标要求,确定实施周期,并根据经济、科技的发展

变化作适当调整;

(二)确定继续教育的对象、学习形式、学时计算方法和考

试考核方法等;

(三)确定施教机构、选聘教师,制定教学方案并组织实施。

第三十六条 规范化教学的主要内容:

(一) 本行业主要政策、法律法规,行业标准、职业规范;

(二) 本行业主要专业的新知识、新理论、新技术、新方法;

(三) 本行业主要专业技术岗位的职业能力及相关知识。

第三十七条 涉及行业继续教育规范化教学的指导性文件,

应由有关行政主管部门、行业组织与市人事行政主管部门会签后

方可下发实施。

第十一章 学习效果鉴定

第三十八条 培训学习结束后,应采取考试与考核相结合的

方法进行学习效果鉴定。

第三十九条 施教机构按照“谁施教谁负责考试考核”的职

能分工,负责继续教育考试考核工作的具体实施。

第四十条 培训考试考核可采用开卷考试、闭卷考试、结业论

文、调查报告、心得体会等多种形式,具体考试考核方式由主管

部门确定。

第四十一条 参加集中调训学习的专业技术人员,若无故不参

加学习或考试、考核不合格,必须重新参加学习。

第十二章 自学认定

第四十二条 自学任务的提出可采取个人申报和单位统一安

排两种方式进行。

第四十三条 专业技术人员可于每年年底提出本人第二年的

自学计划,交单位有关部门认定、批准;各单位继续教育管理部

门应根据相关规定和需要对专业技术人员提出自学要求,下达自

学任务书

第四十四条 专业技术人员自学完成后应根据计划安排,接受单位组织的考试考核。

第十三章 奖励与处罚

第四十五条 对继续教育工作表现突出,有显著成绩和贡献,或有其他突出事迹的继续教育管理工作先进集体、继续教育管理工作先进个人给予表彰奖励;对在工作中运用所学知识、技能做出突出贡献的继续教育先进个人给予表彰奖励。奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

第四十六条 专业技术人员所在单位或代理人事档案的人才交流机构,不记载或不如实记载专业技术人员接受继续教育情况的,由人事行政主管部门责令改正;拒不改正的,每例处二百元罚款。

第四十七条 继续教育行政管理工作人员,在工作中不履行职责,弄虚作假,所在单位或上级主管部门应当责令改正,并可根据情节轻重,给予行政处分。

第十四章 附 则

第四十八条 本办法由重庆市人事局负责解释。

第四十九条 本实施办法自×年×月×日起执行。

范文七:重庆市体育市场管理条例 投稿:曹焁焂

重庆市人大常委会(颁布单位)

20100730(颁布时间)

20100730(实施时间)

重庆市体育市场管理条例

(1999年3月26日重庆市第一届人民代表大会常务委员会第十五次会议通过 2005年3月25日重庆市第二届人民代表大会常务委员会第十六次会议修订 2010年7月23日重庆市第三届人民代表大会常务委员会第十八会议修正)

第一条 为了规范体育市场秩序,保护体育经营者和消费者的合法权益,促进体育事业的繁荣和发展,根据《中华人民共和国体育法》和有关法律、法规的规定,结合本市实际,制定本条例。

第二条 本市行政区域内从事以营利为目的的体育经营活动及体育市场管理均适用本条例。

第三条 本条例所称从事以营利为目的的体育经营活动及体育市场管理的范围是:

(一)经营性的体育俱乐部、体育活动中心、体育度假村(区、营)和其他有固定设施的体育经营活动场所;

(二)经营性的体育竞赛、体育表演活动;

(三)经营性的体育健身、体育康复、体育娱乐活动;

(四)经营性的体育培训活动;

(五)体育中介服务、赛场广告;

(六)其他体育经营活动。

体育经营活动的具体项目,包括国务院体育行政部门公布的体育项目和国际体育组织认定的体育项目。法律、法规另有规定的从其规定。

第四条 鼓励和支持企业事业单位、社会团体和公民从事健康有益的体育经营活动;鼓励和支持体育经营者为实施全民健身计划和培养优秀体育人才服务。

第五条 体育行政管理部门是体育市场的主管部门。

市体育行政管理部门负责全市范围内体育经营活动的指导、监督和管理。

区县(自治县)体育行政管理部门按职责分工负责本地区体育经营活动的管理和监督。

第六条 体育行政管理部门的主要职责:

(一)宣传、执行有关体育市场管理的法律、法规;

(二)制定体育市场发展规划;

(三)制定体育市场管理制度;

(四)审批体育经营活动,核发经营许可证;

(五)监督检查体育经营活动,依法查处违法行为;

(六)组织培训体育经营管理人员和专业技术人员,核发专业岗位证书;

(七)法律、法规规定的其他职责。

第七条 各级人民政府应当加强对体育市场管理工作的领导,促进体育市场的发展。

公安、工商、物价、卫生、税务、环保等行政管理部门,应当在各自的职责范围内协同做好体育市场的管理工作。

第八条 从事体育经营活动的经营者,应当具备下列条件:

(一)有与所经营的体育活动相适应的名称和场所;

(二)有必要的资金和符合标准的体育设施、器材;

(三)有相应的安全、卫生保障条件;

(四)法律、法规规定的其他条件。

从事危险性大、技术性强的体育经营活动,国家对从业人员有专业资格要求的,按国家规定执行。

第九条 对从事危险性大、技术性强的体育经营活动实行许可证制度。

从事射击、拳击、蹦极跳、热气球、赛车、摩托车、摩托艇、赛艇、跳伞、动力伞、滑翔伞、悬挂滑翔等体育经营活动,由市体育行政管理部门办理体育经营许可证。

从事攀岩、探险、马术、武术、漂流、帆船(含帆板)、雪橇、健身气功、皮划艇等体育经营活动,由区县(自治县)体育行政管理部门办理体育经营许可证。

从事本条第二款、第三款规定以外的其他体育经营活动实行备案制度。

第十条 申请办理体育经营许可证,应当向体育行政管理部门报送下列资料:

(一)从事体育经营活动的申请书;

(二)体育经营活动的场所、设施及组织实施方案;

(三)安全救护的设施、设备及其实施方案。

第十一条 体育行政管理部门对办理体育经营许可的申请应进行审查,在接到申请之日起十五日内作出答复。予以批准的,应发给经营许可证;不予批准的,应书面说明理由。

体育经营许可证由市体育行政管理部门统一印制。

第十二条 体育经营者的合法权益受法律保护。

任何单位和个人不得非法占用体育经营者的经营场所、设施、设备。

第十三条 经营者必须在其经营场所的显著位置悬挂体育经营许可证。未经批准不得改变经营内容和场所,需要变更的,应到原审批部门办理变更手续。

第十四条 体育经营者应当对其经营活动场所的安全负责,维护经营活动场所的卫生,防止环境污染。

第十五条 组织经营性体育表演和从事技术培训的经营者应当确保表演和培训质量。

第十六条 严禁体育经营者利用体育经营从事淫秽、封建迷信、赌博和诈骗等违法犯罪活动。

第十七条 营业性体育场所不得接纳未按规定取得合法资格的经营者进行营业性体育经营活动。

第十八条 擅自从事体育经营活动的,由体育行政管理部门责令停止其经营活动,没收违法所得,并处五千元至一万元罚款。

第十九条 体育经营者有下列情形之一的,由体育行政管理部门责令改正,并处一千元至五千元罚款,情节严重的,吊销体育经营许可证:

(一)未按国家规定聘用有专业资格的从业人员从事教练、技术培训、应急救护等工作的;

(二)擅自改变体育经营活动内容、场所的;

(三)伪造、变更、涂改、租借和擅自转让体育经营许可证的。

第二十条 体育经营者有违反本条例第十四条、第十六条和其他违法行为的,按照有关法律、法规

处罚。

第二十一条 体育行政管理部门的工作人员玩忽职守、徇私舞弊、索贿受贿的,由所在单位或者有关部门给予行政处分;造成损失的,依法赔偿;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

第二十二条 当事人对具体行政行为不服的,可依法申请行政复议或者提起行政诉讼,逾期不申请复议,不提起行政诉讼,又不履行的,作出处罚的体育行政管理部门可申请人民法院强制执行。

第二十三条 本条例自2005年5月15日起施行。

重庆市人大网站(来源)

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范文八:重庆市体育市场管理条例 投稿:郝攠攡

重庆市人大常委会(颁布单位)
19990326(颁布时间)
19990501(实施时间)
重庆市人大常委会公告第102号(文号)
重庆市体育市场管理条例
(1999年3月26日重庆市第一届人民代表大会常务委员会第十五次会议通过)
第一条 为了规范体育市场秩序,保护体育经营者和消费者的合法权益,促进体育事业的繁荣和发展,根据《中华人民共和国体育法》和有关法律、法规的规定,结合本市实际,制定本条例。
第二条 本市行政区域内从事以营利为目的的体育经营活动及体育市场管理均适用本条例。
第三条 本条例所称从事以营利为目的的体育经营活动及体育市场管理的范围是:
(一)经营性的体育俱乐部、体育活动中心、体育度假村(区、营)和其他有固定设施的体育经营活动场所;
(二)经营性的体育竞赛、体育表演活动;
(三)经营性的体育健身、体育康复、体育娱乐活动;
(四)经营性的体育培训活动;
(五)体育中介服务、赛场广告;
(六)其他体育经营活动。
体育经营活动的具体项目,根据国务院体育行政管理部门公布的体育项目或国际体育组织认定的体育项目予以确定。法律、法规另有规定的从其规定。
第四条 鼓励和支持企业事业单位、社会团体和公民从事健康有益的体育经营活动;鼓励和支持体育经营者为实施全民健身计划和培养优秀体育人才服务。
第五条 体育行政管理部门是体育市场的主管部门。
市体育行政管理部门负责全市范围内体育经营活动的指导、监督和管理。
区、县(市)体育行政管理部门按职责分工负责本地区体育经营活动的管理和监督。
第六条 体育行政管理部门主要职责:
(一)宣传、执行有关体育市场管理的法律、法规;
(二)根据城市建设总体规划制定体育市场发展规
(三)制定体育市场管理制度;
(四)按管理权限审批各类体育经营活动,并核发经营许可证;
(五)监督检查体育经营活动,依法查处违法行为;
(六)分级组织培训体育经营管理人员和专业技术人员,核发专业岗位证书; 
(七)法律、法规规定的其他职责。
第七条 各级人民政府应当加强对体育市场管理工作的领导,促进体育市场的发展。
公安、工商、物价、卫生、税务、环保等行政管理部门,应当在各自的职责范围内协同做好体育市场的管理工作。
第八条 从事体育经营活动的经营者,应当具备下列条件:
(一)有与所经营的体育活动相适应的名称和场所;
(二)有必要的资金和符合标准的体育设施、器材;
(三)有经过专门培训并取得资格证书的体育专业技术人员;
(四)有相应的安全
、卫生保障条件;
(五)法律、法规规定的其他条件。
第九条 对从事危险性大、技术性强、投资额较大的体育项目的经营活动实行许可证制度。
对从事一次性体育经营活动的实行审批制度。
其他体育项目的经营活动实行备案制度。
体育经营许可证由市体育行政管理部门统一印制。
第十条 申请从事体育经营的经营者,应当向体育行政管理部门报送下列资料:
(一)从事体育经营活动的申请书;
(二)体育经营活动的场所、设施及组织实施方案;
(三)有关部门要求的其它资料。
第十一条  体育行政管理部门对办理体育经营许可证的申请应进行审查,在接到申请之日起十五日内作出答复。予以批准的,应发给经营许可证;不予批准的,应书面说明理由。
第十二条 从事攀岩、射击、探险、拳击、蹦极跳、保龄球、热气球、航空、赛车、高尔夫球、跳伞、动力伞、滑翔伞、悬挂滑翔、摩托车、摩托艇、无线电、铁人三项、马术、赛艇、极限运动;滑冰等危险性大或专业技术性强及投资额在五十万元以上的体育项目经营活动,由市体育行政管理部门审批。
从事武术、游泳、漂流、帆船(含帆板)、雪橇、气功、皮划艇等危险性大或专业技术性强的体育项目经营活动,由区、县(市)体育行政管理部门审批。
第十三条 通过体育赛场广告等方式筹集资金的,应报经市体育行政管理部门批准后,按有关规定办理手续。
第十四条 国内省级以上或跨区、县(市)以及有境外运动员(队)参加的商业性单项或综合体育竞赛、表演、展示和展销等经营活动,由市体育行政管理部门批准。
其它体育经营活动由区、县(市)体育行政管理部门批准。
第十五条 举办经营性体育培训由所在区、县(市)体育行政管理部门负责审批,并向同级教育行政管理等部门办理手续;跨区、县(市)的,由市体育行政管理部门负责审批,并向市教育行政管理等部门办理手续。
第十六条 建立体育市场中介服务机构,应当报县以上体育行政管理部门批准,并到有关部门办理手续。
第十七条 体育经营者的合法权益受法律保护。
第十八条 任何单位和个人不得非法占用体育经营者的经营场所、设施、设备。
体育经营者除按照法律、法规和规定交纳有关税费外,有权拒绝任何单位和个人向经营者收取费用和要求其提供无偿服务。
第十九条 经营者必须亮证经营,未经批准不得改变经营项目、内容和场所等登记事项。需要变更的,须报原审批部门审批,办理变更手续。
第二十条 体育经营者应当负责体育经营活动场所的安全、卫生,防止
环境污染。
第二十一条 举办体育竞赛或体育表演的经营者,应当负责其场内观众的安全。
第二十二条 组织经营性体育表演和从事技术培训的经营者应当确保表演和培训质量。
第二十三条 体育经营者必须聘用持有相应专业岗位资格证书的人员从事体育项目的教练、技术培训、应急救护等工作。
第二十四条 严禁体育经营者利用体育经营从事淫秽、封建迷信和诈骗等违法犯罪活动。
第二十五条 营业性体育场所不得接纳未按规定取得合法资格的经营者进行营业性体育经营活动。
第二十六条 擅自从事体育经营活动的,由区、县(市)以上体育行政管理部门责令停止其经营活动,没收违法所得,并处五千元至一万元罚款。
第二十七条 体育经营者有下列情形之一的,由体育行政管理部门责令改正,并处一千元至五千元罚款,情节严重的,吊销体育经营许可证。
(一)聘用未取得体育行政管理部门颁发的专业岗位证书的人员从事教练、技术培训、应急救护等工作的;
(二)为未取得合法资格的体育经营者提供场地的;
(三)擅自改变体育经营活动的项目、内容、场地的;
(四)伪造、变更、涂改、租借和擅自转让体育经营许可证的。
第二十八条 体育经营者有违反本条例第二十条、第二十一条、第二十四条和其他违法行为的,按照有关法律、法规处罚。
第二十九条 体育行政管理部门的工作人员玩忽职守、徇私舞弊、索贿受贿的,由所在单位或者有关部门给予行政处分;造成损失的,依法赔偿;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
第三十条 当事人对具体行政行为不服的,可依法申请行政复议或者提起行政诉讼,逾期不申请复议,不提起行政诉讼,又不履行的,作出处罚的体育行政管理部门可申请人民法院强制执行。
第三十一条 本条例适用中的具体问题,由市体育行政管理部门负责解释。
第三十二条 本条例自1999年5月1日起施行。


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范文九:重庆市女职工保护条例 投稿:熊窋窌

关于印发《重庆市女职工劳动保护实施办法》的通知

2008-02-18 | 文章来源: 中国劳动争议网 http://www.btophr.com/

重庆市人民政府

渝府发[2000]46号

(有效)

万州、黔江开发区管委会,各区县(自治县、市)人民政府,市政府各部门:

现将《重庆市女职工劳动保护实施办法》印发给你们,从2000年7月1日起施行。《重庆市人民政府关于印发〈重庆市女职工劳动保护实施办法〉的通知》(重府发[1995]141号同时废止。

重庆市女职工劳动保护实施办法

第一条 为维护女职工的合法权益,解决女职工在劳动和工作(以下统称劳动)中因生理特点造成的特殊困难,根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《女职工劳动保护规定》,结合本市实际,制定本办法。

第二条 本办法适用于本市行政区域内的机关、团体、企业(含国有企业、城镇集体所有制企业、乡村集体所有制企业、私营企业、外商投资企业及其它各种企业)、事业单位、个体经济组织(以下统称用人单位)的女职工。

第三条 市、区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门负责本办法的实施。

工会和各级卫生行政部门、妇联按职责分工,协同做好女职工劳动保护工作。

第四条 用人单位在录用职工时,除法律、法规和规章规定不适合妇女的工种或岗位外,不得拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。

第五条 用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。

第六条 用人单位应根据女职工的生理及所从事职业的特点,采取措施,改善作业环境和劳动条件,做好女职工的劳动保护工作。

第七条 用人单位不得安排女职工从事下列劳动:

(一) 矿山井下作业;

(二) 森林业伐木、归楞及流放作业;

(三) 国家规定的《体力劳动强度分级》中第四级体力劳动强度的作业;

(四) 建筑业脚手架的组装和拆卸作业及电力、电信业的高处架线作业;

(五) 连续负重(指每小时负重次数在6次以上),每次负重超过20公斤,间断负重每次负重超过25公斤的作业。

第八条 用人单位在女职工月经期间应给予下列特殊劳动保护:

(一) 不得安排其在坠落高度基准面5米以上(含5米)有可能坠落的高处进行的作业;

(二) 不得安排其从事工作地点平均气温等于或低于50C的作业及接触冷水温度等于或低于120C的作业;

(三) 不得安排其从事国家规定的《体力劳动强度分级》中第三级体力劳动强度的劳动;

(四) 患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗机构确诊后,月经期应给予2天休假,按出勤对待。

第九条 不得安排已婚待孕女职工在铅、汞、苯、镉等作业场所,从事国家规定的《有毒作业分级》中第三、第四级的作业。

第十条 用人单位在女职工怀孕期间应给予下列特殊劳动保护:

(一) 不得安排其从事以下作业:

1. 作业场所空气中铅及其化合物、汞及其他合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业;

2. 制药行业中生产抗癌药物及已烯雌酚的作业;

3. 作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业;

4. 人力进行的土方或石方作业;

5. 国家规定的《体力劳动强度分级》中第三级体力劳动强度的劳动;

6. 伴有全身强烈振动的作业,如风钻、捣固机、锻造等作业及拖拉机驾驶等;

7. 工作中需要频繁弯腰攀高、下蹲的作业,如焊接作业等;

8. 在坠落高度基准面2米以上(含2米)有可能坠落的高处进行的作业。

(二) 怀孕7个月以上(含7个月)的女职工,不得延长其工作时间或安排夜班劳动;在劳动时间内应安排一定的休息时间,并及时削减劳动定额。对不能胜任原劳动岗位的,应根据医疗机构的证明,安排力所能及的劳动或休息。 怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查,按出勤对待。

第十一条 女职工怀孕7个月以上(含7个月)至婴儿满1周岁,坚持劳动确有困难的,经本人申请,并经单位同意,可离岗休息,离岗期间(产假除外)支付给女职工的工资不得低于本人基本工资的75%,不影响调资晋级。

第十二条 用人单位在女职工产期和哺乳期应给予下列特殊劳动保护:

(一) 女职工生育,享受不少于90天的产假,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工第一次生育,其年龄在24周岁以上的,增加产假20天。女职工怀孕不满4个月流产的,经医疗机构证明给予15至30天的产假;怀孕4个月以上(含4个月)流产的,给予42天产假。产假期间原工资照发。

(二) 不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事夜班劳动,并不得延长劳动时间。

(三) 有未满1周岁婴儿的女职工,其用人单位应在每班劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返时间,应算作劳动时间。

哺乳婴儿满1周岁后,经医疗机构诊断为体弱儿的,可适当延长哺乳期,离岗休息的,按本办法第十一条规定执行。

(四) 女职工在哺乳期间,用人单位不得安排其从事下列作业:

1. 本办法第十条第(一)项第1目、第5目的作业;

2. 作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。

第十三条 凡有女职工100人以上(含100人)的用人单位应按《重庆市厂矿、企事业单位女职工卫生室基本标准》的规定设置女职工卫生室,无条件设置的应发放个人卫生冲洗器,并逐步建立孕妇休息室和哺育乳室等设施。

第十四条 用人单位每2至3年应对女职工进行妇科疾病及乳腺疾病的检

查。

第十五条 女职工劳动保护的权益受到侵害时有权向用人单位的主管部门或当地劳动和社会保障行政部门提出申诉。受理申诉的部门应自收到申诉书之日起30日内作出处理决定;女职工对处理决定不服的,可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。

第十六条 用人单位违反本办法,侵害女职工劳动保护权益的,由劳动和社会保障行政部门责令改正或根据情节轻重,处100元以上3000元以下罚款,并责令其给予被侵害的女职工合理的经济补偿。

第十七条 对侵害女职工劳动保护权益的用人单位负责人及其直接责任人员,其主管部门应当根据情节轻重,给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

第十八条 本办法具体执行中的问题由重庆市劳动和社会保障局负责解释。 第十九条 本办法自2000年7月1日起施行。

发布日期:20000628

执行日期:20000701

范文十:重庆市职业介绍管理条例(修订)实施办法 投稿:尹暦暧

重庆市职业介绍管理条例(修订)实施办法

为规范职业介绍市场秩序,保障各类求职人员的合法权益,根据《重庆市职业介绍管理条例(修订)》(以下简称《条例》)和《劳动力市场管理规定》(劳动和社会保障部令第10号),制定本实施办法。

一、申办职业介绍机构

(一)符合《条例》第七条规定条件的组织和自然人可依法申请开办职业介绍机构,开展职业介绍活动。

(二)申请者应填写《重庆市职业介绍机构审批表》一式三份,并出示以下证件和资料:

1.提出申请的企业或其他组织依法成立的证照,自然人提出申请的应出示居民身份证;

2.经有权机关核准的职业介绍机构名称;

3.职业介绍机构组织章程和管理制度;

4.与开展职业介绍活动相适应的使用面积不少于30平方米的商业用房的产权证或同质房屋租赁合同(租赁期应在2年以上)的原件;

5.与开展职业介绍活动相适应的通讯设备、计算机、打印机等办公用品及设施的购置凭证;

6.在约定银行存入职业介绍责任保证金的证明;

7.法律、法规规定的其他相关资料。

公共职业介绍机构名称为“重庆市××区县(自治县、市)职业介绍服务中心”,由机构编制部门核准。营利性职业介绍机构名称由工商部门核准。非营利性职业介绍机构名称由民政部门核准。

非营利性职业介绍机构应当在机构章程和管理制度中体现其非营利性宗旨。

(三)市和市属以上组织申办职业介绍机构向市就业服务管理机构提出申请;自然人、企业和其他组织申办职业介绍机构向所在区县(自治县、市)就业服务管理机构提出申请。

就业服务管理机构收到申请材料后,应在5个工作日内进行审查,必要时可到现场进行实地勘察。对符合申办条件的,经同级劳动保障行政部门审批,颁发《重庆市职业介绍许可证》;申请者提供的材料不完整的,应当场告知申请者补正材料,申请者补正材料后重新进行审查;对不符合申办条件的,不予许可,并书面说明理由。

(四)区县(自治县、市)劳动保障行政部门批准设立的职业介绍机构,应报市劳动保障行政部门备案。

(五)申请者获得职业介绍许可,应依法办理工商登记或事业单位法人登记、民办非企业单位登记、税务登记后,方可从事职业介绍活动。

街道(镇、乡)社区社会保障工作机构依法取得职业介绍许可后,可以开展职业介绍服务活动。

(六)职业介绍许可证实行一证一点,不得出卖、出租、转借或转让。若职业介绍许可证登记事项发生变化,应在5个工作日内向原发证机关申请换发新证。

(七)市外职业介绍机构临时来本市开展职业介绍活动,应将职业介绍许可证和依法设立的证照的副本原件送所到区县(自治县、市)就业服务管理机构备案。

二、责任保证金的管理

(一)市、区县(自治县、市)就业服务管理机构应在国有商业银行申请开立职

业介绍责任保证金专用存款账户。申请开办职业介绍机构,应到就业服务管理机构领取保证金缴款通知书,到指定的国有商业银行专用账户缴存不少于10万元的责任保证金,并与银行签订《职业介绍责任保证金协议》。

(二)责任保证金本金和利息属申请者所有。

(三)责任保证金用于非求职者自身原因造成职业介绍不成功,应由职业介绍机构退还求职者而逾期没有退还的费用。

(四)职业介绍不成功,除求职者自身原因造成的外,职业介绍机构应当在3日内退还所收费用。职业介绍机构无正当理由逾期不退还所收费用的,求职者可向当地劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门经查实,发出《行政处理决定书》,明确可用责任保证金支付费用的项目、金额。就业服务管理机构依据《行政处理决定书》将应付费用直接支付给求职者,并向承担支付义务的职业介绍机构发出《职业介绍责任保证金支付书》,出具收据等相关凭证。

(五)就业服务管理机构支付的费用,不得超过承担支付义务的职业介绍机构缴存的责任保证金总额。

(六)职业介绍机构收到《职业介绍责任保证金支付书》后,应在15日内将支付的责任保证金全额补足。逾期未补足的,由劳动保障行政部门依法处理。

(七)职业介绍机构信誉良好,连续3年未发生用责任保证金支付求职者费用的,经就业服务管理机构审核认可,从第4年起,每年可按缴存额的10%领取责任保证金,但领取总额不得超过缴存额的50%。

职业介绍机构领取责任保证金后,发生用责任保证金支付求职者费用的,应在15日内全额补足责任保证金。

(八)职业介绍机构注销或终止职业介绍活动,自职业介绍许可证被注销之日起6个月内未发生投诉的,可凭就业服务管理机构开具的银行凭据,到约定银行领取责任保证金及利息。

三、职业介绍机构管理

(一)职业介绍机构应当在服务场所明示职业介绍许可证、依法设立的证照、税务登记证、服务项目、服务规范、监督机关名称、监督举报电话及员工照片。 非公共职业介绍机构还应在服务场所醒目位置公示收费项目及收费标准。

职业介绍机构通过互联网开展职业介绍活动,应在网页显著位置明示职业介绍许可证、依法设立的证照、税务登记证、服务项目、服务规范、监督机关名称、监督举报电话、收费项目及收费标准。

(二)职业介绍机构发布的用工信息应真实可靠,并注明用工信息有效期。

(三)职业介绍机构工作人员应持有职业指导人员国家职业资格证书,开展职业介绍活动时应佩带统一样式的《职业介绍服务证》。

(四)职业介绍机构应建立健全各项规章制度,设立收费台账,妥善保存用工信息和求职登记信息,保存期应不少于3年。

(五)职业介绍机构受用人单位委托招收人员时,应认真审查用人单位依法设立的证照(副本)原件、招用人员简章(包括用人单位基本情况、招用人数、职业工种、岗位要求、录用条件、劳动报酬、社会保险、福利和劳动保护等内容)、用人单位的委托书以及经办人员身份证,并登记保存。市外用人单位委托职业介绍机构招收人员时,还须提供用人单位所在地县级以上劳动保障部门出具的来渝招聘的证明。

(六)职业介绍机构应定期向就业服务管理机构报告职业介绍工作情况。

(七)劳动保障行政部门应通过日常巡视检查、审查职业介绍机构按照要求报送

的书面材料、查看职业介绍机构开设的网页以及接受举报投诉等形式,加强对职业介绍机构的管理。检查时,可采取以下措施:

1.进入职业介绍场所进行工作检查;

2.就调查、检查事项询问有关人员;

3.要求职业介绍机构提供与调查、检查事项相关的文件资料,并作出解释和说明,必要时可以发出调查询问书;

4.法律、法规规定的其他调查、检查措施。

劳动保障行政部门工作人员对职业介绍机构进行检查时,不得泄露职业介绍机构的商业秘密。

四、公共职业介绍机构

(一)市和区县(自治县、市)劳动保障行政部门应当设立公共职业介绍机构,公共职业介绍机构设在同级就业服务管理机构内。公共职业介绍机构的工作人员根据职业介绍工作的需要,由同级机构编制部门核定。

(二)公共职业介绍机构应当免费提供以下服务:

1.向求职人员和用人单位提供劳动保障法规政策咨询;

2.向求职人员和用人单位提供用工求职登记、职业指导和职业介绍;

3.收集、发布岗位空缺信息、职业供求分析信息、劳动力市场工资指导价位信息和职业培训信息;

4.劳动保障行政部门指定的其他公共就业服务。

(三)市就业服务管理机构对各区县(自治县、市)开展公共职业介绍工作实施目标考核。

(四)公共职业介绍机构所需经费,纳入同级财政预算。

五、空岗收集

(一)公共职业介绍机构应当建立空岗信息收集制度,设立空岗信息收集电话/传真、电子信箱,依托街道(镇、乡)社区社会保障工作机构收集本行政区域用人单位空缺或新增岗位信息,汇总对外发布,并定期开展用工需求分析。

(二)街道(镇、乡)社区社会保障工作机构应落实专人,采取对口联系、分片负责等形式,与本行政区域用人单位建立经常性的空岗信息收集联系制度,并将收集到的信息及时向公共职业介绍机构传递。

(三)用人单位应主动、如实地向所在社区社会保障工作机构提供本单位的空岗信息,积极配合公共职业介绍机构和社区社会保障工作机构开展空岗调查。

六、用工备案

(一)用人单位在招用人员报到后30日内,应填写《重庆市用人单位招用人员登记表》,并出示劳动合同书,向所在区县(自治县、市)就业服务管理机构办理用工备案手续。

(二)就业服务管理机构发现用人单位填报的资料不全、不符合要求的,应在3个工作日内告知用人单位补全资料。

(三)用人单位与劳动者终止或解除劳动关系后,应在7个工作日内填写《重庆市用人单位退工花名册》,向所在区县(自治县、市)就业服务管理机构办理退工备案手续。

(四)就业服务管理机构办理用工、退工备案手续,不得向用人单位收取任何费用。

七、就业服务管理机构及其工作人员挪用、侵占职业介绍责任保证金的,由劳动保障行政部门追回挪用、侵占的责任保证金,没收违法所得;给职业介绍机构造

成经济损失的,依法承担赔偿责任;由主管行政机关或行政监察机关对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

八、职业介绍机构无理抗拒、阻挠相关管理部门检查,不按照本办法要求报送书面材料,隐瞒事实真相,出具伪证或者隐匿、毁灭证据的,由劳动保障行政部门责令改正;违反治安管理的,由公安机关依法给予治安管理处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

九、非公共职业介绍机构提供无偿中介服务的补贴,按市财政局、市劳动保障局、市再就业办《关于切实做好职业介绍补贴工作有关问题的通知》(渝财社〔2006〕42号)执行。

十、就业服务管理机构应积极推行职业介绍行业诚信制度,定期公布职业介绍机构的信用状况。

十一、本办法实施前已开办的职业介绍机构,应按《条例》和本办法的规定完善相关手续。

十二、《重庆市职业介绍机构审批表》、《重庆市职业介绍许可证》等表册、证书的样式,由市劳动保障行政部门统一印制。

主题词:劳动 职业 办法 通知

抄送:市委办公厅,市人大常委会办公厅,市政协办公厅,

市高法院,市检察院,重庆警备区。

重庆市人民政府办公厅 2006年7月26日印发

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