企业文化部
（一）部长
1、负责企业文化部的全面工作；
2、密切结合党在各时期的中心工作，宣传党的路线、方针、政策，并组织指导公司的思想政治理论学习工作。
3、负责公司重要会议、重大决策的宣传工作，组织、指导公司形势任务教育。
4、积极探索企业文化建设，并负责其规划，搞好企业形象的设计和策划。
5、制定公司精神文明建设规划，抓好创建“安全文明标准工地”和“文明单位”工作的指导、考核、申报。
6、负责组织、指导公司重大经营成果、重大活动和先进典型的宣传策划；负责管理和审查公司对外形象广告宣传；负责公司报、刊、网站的管理和策划。
7、负责公司音像、图片资料的拍摄、管理、使用、保存的指导工作。
8、负责组织相关调研，及时掌握、反馈公司宣传教育、思想政治工作、企业文化工作信息，针对重要情况和重大事项提出建议，为领导决策和指导工作提供依据。
9、负责公司民族宗教和防范、处理邪教工作，配合有关部
门做好相关人员的教育工作。
10.负责指导公司统战工作，督促检查党的统一战线工作有关方针政策的贯彻落实。
11.配合主责部门进行本系统从业人员教育培训。
12.办理其他临时性工作。
（二）岗位A
1、结合当前党的中心任务，收集整理相关文件、资料，并制定公司思想政治理论学习计划，督促开展学习。
2、负责公司重要、重大决策的宣传稿件撰写、发布工作，对公司形势任务教育和员工理论学习进行指导。
3、负责相关调研的具体实施工作，及时掌握、反馈公司宣传教育、思想政治工作、企业文化工作信息，撰写调研报告；
4、负责报、刊、网站的管理及信息的编辑、发布与更新工作和股份公司、集团公司、公司报纸发行工作。
5、负责对外通讯报道撰写和发布工作，与外部媒体加强沟通，对负面新闻及时控制。
6、完成领导交办的其他工作。
（三）岗位B
1、负责企业文化系统的宣传和教育工作，指导现场标准化建设。
2、负责“安全文明标准工地”、“文明单位”申报的具体事宜。
3、负责公司本部重要活动、重大工程音像、图片资料的拍摄、录制、编辑工作；指导公司音像、图片资料管理工作；协助做好重大工程项目、重要技术攻关项目的录像工作。
4、负责公司民族宗教和防范、处理邪教日常工作，配合有关部门做好相关人员的教育工作。
5.配合部长做好公司统战工作，督促检查党的统一战线工作有关方针政策的贯彻落实。
6.对本系统从业人员培训需求分析，为本部门制定培训计划提供依据，落实培训任务。
7、完成领导交办的其他工作。
职责一：企业文化专员岗位职责
1、负责全面推动企业文化系统的建设工作。
2、负责MI、VI、BI系统的组织设计、优化和推广应用工作。
3、负责企业文化活动方案的制订与组织实施。
4、负责组织公司业务流程、规章制度的设计、维护及优化，并负责执行情况的检查、落实和反馈。
5、负责公司报告、总结、会议纪要等行政公文的拟订。
6、根据领导安排完成相关文件和文字资料的起草工作。
7、负责公司发展史资料的收集、整理。
8、负责公司公文的印发及相关通知信息的发送工作。
9、负责公司级会议的落实工作。
10、完成领导交办的其它工作。
职责二：企业文化专员岗位职责
全面负责公司企业文化建设工作；
1、负责公司大型活动的组织、策划和跟进工作；
2、创建多渠道、形式和内容丰富的文化宣导活动；
3、实施企业文化推广等；
4、公司部份网站维护与更新；
职责三：企业文化专员岗位职责
一、制定企业文化建设的实施计划。
二、根据公司的战略目标和战略计划的改变，定期对企业文化建设方案及其实施计划进行修订。
三、充分利用各种渠道，对公司各部门或子公司进行企业文化的宣导推广。
四、定期对企业文化建设工作进行效果分析
五、负责公司电子刊物模块所需信息进行编辑，并对已发布的内容进行管理。
六、紧密联系公司生产经营、改革发展的实际，编写形势任务宣讲材料
七、负责公司各宣传阵地标语口号的编写工作
八、抓好对外宣传报道，树立良好的企业形象。
九、负责职工思想状况调查工作
十、完成领导交办的其它工作任务。
职责四：企业文化专员岗位职责
1、协助企业文化部部长完善公司企业文化相关制度，完善企业文化系统；
2、负责公司宣传栏、看板、通告等的设计、维护及优化；负责事业部内、外部文娱活动组织、安排、联系；
企业文化专员岗位职责
岗位职责：
1、负责全面推动企业文化系统的建设工作。
2、负责MI、VI、BI系统的组织设计、优化和推广应用工作。
3、负责企业文化活动方案的制订与组织实施。
4、负责组织公司业务流程、规章制度的设计、维护及优化，并负责执行情况的检查、落实和反馈。
5、负责公司报告、总结、会议纪要等行政公文的拟订。
6、根据领导安排完成相关文件和文字资料的起草工作。
7、负责公司发展史资料的收集、整理。
8、负责公司公文的印发及相关通知信息的发送工作。
9、负责公司级会议的落实工作。
10、完成领导交办的其它工作。
任职条件：
1、统招本科学历、专业不限、男女不限、30岁以下；
2、两年以上企业管理或企业文化建设相关工作经验；
3、工作踏实认真、勤于思考、擅长公文写作和企业文化活动策划、熟练运用办公软件；
4、有较强的组织协调能力、团队精神和敬业精神。
企业文化专员岗位职责
本期乔布简历小编将为大家科普的是企业文化专员岗位职责，感兴趣的小伙伴们快来了解一下吧~
企业文化是企业在生产经营实践中，逐步形成的、为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。作为公司的企业文化专员，主要负责企业文化管理，通过理念渗透和行为规范，达到增强员工归属感、提升企业知名度的目的。
一般来说，企业文化专员岗位职责主要有如下几条：
1、 负责具体落实企业文化发展战略；
2、 负责MI、VI、BI系统的组织设计、优化和推广应用工作；
3、 负责企业文化制度建设和执行；
4、 对外宣传企业文化，对内部宣传企业的价值观、管理理念、行为准则；
5、 负责内部宣传栏和内部期刊的建立；
6、 组织员工学习公司的共同价值观、管理理念、行为准则；
7、 负责公司内部活动的策划、组织和实施；
8、 完成上级交给的其它任务。
乔布简历小编要提醒的是，如果是分公司的企业文化专员，那还要注意与总部保持密切联系，不断更新本地的企业文化宣传内容，参与企业文化方面的培训工作，支持集团业务和管理方面的创新与变革。
本文来源 简历 http://cv.qiaobutang.com/
企业文化专员岗位职责说明书
岗位名称 岗位等级 直接上级 企业发展部经理 企业文化专员 岗位编号 工资等级 直接下级 无 所在部门 岗位定员 下级人数 企业发展部 1人 无
职业发展规划 企业发展（品牌）专员轮岗、企业发展部经理 拟制人 拟制日期 审核人 审核日期 审批人 审批日期
工作概述：负责企业文化管理，通过理念渗透和行为规范，达到增强员工归属感、提升企业知名度的目的。 工作具体内容： 1、 负责具体落实企业文化发展战略。 2、 协助导入企业识别系统（VI） 。 3、 负责企业文化制度建设和执行。 4、 对外宣传企业文化，对内部宣传企业的价值观、管理理念、行为准则。 5、 负责内部宣传栏和内部期刊的建立。 6、 组织员工学习公司的共同价值观、管理理念、行为准则。 7、 公司内部活动的策划、组织和实施。 8、 完成上级交给的其它任务。
权限： 1、 企业文化发展战略的规划建议权。 2、 企业文化活动的策划、组织和实施权。
工作协作关系： 内部协调关系 外部协调关系 任职资格： 教育水平 专 业 本科或以上学历 工商企业管理或相关管理类专业 各部门 相关外界部门
培训经历 经 知 验 识
企业文化系统知识 3 年以上企业文化建设和活动主持经验；有成功推行企业文化建设案例。 企业文化发展规划和建设等方面的知识； 具企业文化建设及推广实践经验；熟练使用办公软件、办公自动化设备。 优秀的逻辑思维能力、沟通能力、创新能力、敏锐洞察能力。
技能技巧
综合素质
知识面广、才思敏捷、文笔佳。 严谨负责、踏实敬业、团队精神，良好的职业道德。
工作条件： 工作场所 使用工具/设备 工作环境 工作时间特征 所需保存文档 考核指标： 办公室 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、网络） 良好 正常工作时间 企业文化手册、宣传栏及期刊
备注：